Приложение 2 к Положению "О муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула". Типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения

Приложение 2
к Положению
"О муниципальных учреждениях
муниципального образования город Тула"

Типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения
"собственное наименование учреждения"

(Наименование уполномоченного органа администрации города Тулы), именуемый в дальнейшем___________________, в лице (Ф.И.О. руководителя уполномоченного органа администрации города Тулы), действующего на основании (Положения, Устава), с одной стороны, и (Ф.И.О. руководителя), именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначен на должность (наименование должности - директор) муниципального Учреждения (полное фирменное наименование муниципального учреждения), именуемое в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой Договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий Трудовой Договор регулирует отношения между органами, осуществляющими полномочия Собственника имущества и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Учреждения, в том числе управление и распоряжение имуществом, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления.

2. Компетенция и права руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует эффективную работу Учреждения, основываясь на принципах добросовестности и разумности.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законами Тульской области, Уставом муниципального образования город Тула, иными нормативными, распорядительными и локальными актами.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия в пределах своей компетенции.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает структуру и штатное расписание Учреждения.

2.3.8. Применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.

2.3.11. При расторжении Трудового Договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения.

2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым Договором к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым Договором к его компетенции.

3.1.2. Обеспечивать исполнение нормативных, распорядительных актов Собрания депутатов города Тулы, Главы города Тулы, Главы администрации города, решений комитета имущественных и земельных отношений администрации города Тулы, уполномоченного органа администрации города.

3.1.3. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым Договором.

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств Учреждения.

3.1.5. Обеспечивать учет, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.6. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.7. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.8. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.9. Обеспечивать своевременную оплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды.

3.1.10. Представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

3.1.11. Согласовывать движение и выбытие имущества Учреждения в комитете имущественных и земельных отношений администрации города Тулы.

3.2. Уполномоченный орган администрации города Тулы обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения).

3.2.3. Обеспечить руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативными актами.

4.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере (указывается сумма в цифрах и прописью) рублей в соответствии с утвержденным, в установленном порядке, штатным расписанием.

4.3. Дополнительные выплаты осуществляются в соответствии с Положением о них.

4.4. Заработная плата и иные выплаты Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

4.5. В случае, если деятельность Учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель Учреждения не вправе получать дополнительные выплаты с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений.

4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет (указывается количество календарных дней) дней.

4.7. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с уполномоченным органом администрации города.

4.8. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере (указывается сумма в цифрах и прописью).

4.9. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере (указывается сумма в цифрах и прописью).

4.10. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере (указывается сумма в цифрах и прописью).

4.11. В случае расторжения Трудового Договора по инициативе администрации города Тулы по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым Договором и действующим законодательством, Руководителю выплачивается компенсация в размере (указывается сумма в цифрах и прописью).

5. Ответственность руководителя

5.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и настоящим Трудовым Договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей Учредителем к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

5.2.1. Замечание.

5.2.2. Выговор.

5.2.3. Увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым Договором.

5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе уполномоченного органа администрации города или по ходатайству трудового коллектива Учреждения.

5.4. Руководитель несет материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового Договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому Договору.

6.2. Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

6.3. Трудовой Договор может быть расторгнут по решению Главы администрации города в случаях:

6.3.1. Невыполнения решений Тульской городской Думы, Главы администрации города Тулы.

6.3.2. Нарушения по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований, повлекших принятие соответствующими контролирующими органами решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения.

6.3.3. Использования имущества Учреждения, не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения.

6.3.4. Нецелевого использования выделенных бюджетных и внебюджетных средств.

6.3.5. Разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

6.3.6. Принятие органом, уполномоченным собственником, решения о досрочном прекращении Трудового Договора.

6.4. Трудовой Договор с Руководителем за неисполнение им своих обязательств не может быть расторгнут, если неисполнение вызвано обстоятельствами непреодолимой силы.

6.5. Прекращение действия настоящего Трудового Договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, является дополнительным основанием для увольнения Руководителя.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий Трудовой Договор вступает в силу с даты подписания сторонами и действует до (указывается дата прекращения договора).

7.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым Договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

Настоящий Трудовой Договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:

1 экз. - в администрации города Тулы;

1 экз. - у Руководителя Учреждения;

1 экз. - в комитете имущественных и земельных отношений администрации города Тулы.

Руководитель                      Руководитель Учреждения

соответствующего отраслевого      __________________________(Ф.И.О.)

органа  управления  администрации паспорт серия ______N _______выдан

города Тулы                       __________________________________

__________________ (Ф.И.О.)       зарегистрирован по адресу:

" _____  "____________  200 ___г. __________________________________