Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации"

Приложение

к постановлению
администрации Тульской области
от 30 мая 2011 г. N 431

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного учреждения
Тульской области "Центр временного содержания иностранных
граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному
выдворению или депортации"

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации" (далее - Положение и Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителей Учреждения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности сторожевой охраны

1. Размеры окладов работников, занимающих должности сторожевой охраны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 мая 2008 года N 235н:

должности, отнесенные к ПКГ работников военизированной и сторожевой охраны первого уровня

3940 рублей

2. Работникам, занимающим должности сторожевой охраны, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3, 4 настоящего раздела Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности сторожевой охраны, в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет - 0,1;

от 5 до 10 лет - 0,2;

свыше 10 лет - 0,3.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность сторожевой охраны, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности сторожевой охраны, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

6. Работникам, занимающим должности сторожевой охраны, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности медицинских работников

7. Размеры окладов работников, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2008 года N 526:

должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

4450 рублей

8. Работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9 - 12 настоящего раздела Положения.

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности медицинских работников, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ " Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4 квалификационный уровень	0,3

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности медицинских работников, в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет - 0,1;

от 5 до 10 лет - 0,2;

свыше 10 лет - 0,3.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занимающим должности медицинских работников, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

12. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

13. С учетом условий труда работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

14. Работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

15. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3400 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4700 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5500 рублей

16. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9, 10 настоящего раздела Положения.

17. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет - 0,1;

от 5 до 10 лет - 0,2;

свыше 10 лет - 0,3.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

18. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

19. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3.

Квалификационная категория учитывается работникам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

20. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

21. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

22. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2109 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2205 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2312 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2919 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2951 рубль
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3089 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3153 рубля
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3355 рублей

23. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

24. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 25 - 27 настоящего раздела Положения.

25. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет - 0,1;

от 5 до 10 лет - 0,2;

свыше 10 лет - 0,3.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

26. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

27. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя Учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.

Размер повышающего коэффициента за выполнение важных и ответственных работ устанавливается водителям автомобиля, обеспечивающим перевозку обслуживаемых и выполняющим весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля, при отсутствии в Учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей - 1,0.

Решение о выплате работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

28. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

29. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

30. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение:

начальник смены (сторожевой охраны);

дежурный.

Оклад заместителей руководителя Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

31. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются департаментом труда и занятости населения Тульской области, заместителям руководителя - руководителем Учреждения.

32. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.

Премирование осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя определяются департаментом труда и занятости населения Тульской области и устанавливаются в процентах от оклада.

Заместителям руководителя устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

33. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 12 процентов в соответствии с Перечнем должностей (профессий) с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным локальным актом Учреждения;

выплата за особые условия труда с учетом специфики Учреждения всем работникам в размере 10 процентов;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

34. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

35. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты устанавливается работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Расчет оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

37. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

38. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Порядок, размер и условия премирования работников Учреждения определяется его руководителем на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом Учреждения, и осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году. Премия устанавливается в процентном отношении к окладу работника.

39. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.

При назначении учитывается качественное, своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

40. Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при следующих условиях:

соблюдения требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдения установленных сроков выполнения работ;

качественной подготовки и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

41. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении важных работ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений Учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

9. Другие вопросы оплаты труда

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Директор департамента труда и занятости населения Тульской области

Т.В. Ларина