Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области

Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
30 сентября 2008 г. N 608

Положение
об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля, 13 мая 2011 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области (далее - Положение и Учреждение соответственно) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников Учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждениях;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей Учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор по согласованию с представительным органом работников.

Оплата труда специалистов, служащих и рабочих Учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

1. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10190):

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 13 мая 2011 г. N 371 таблица пункта 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	2450 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3195 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	4473 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	5592 рубля

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Размеры окладов медицинских работников по должностям, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю Учреждения):

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 13 мая 2011 г. N 371 таблица пункта 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Главная медицинская сестра

6390 рублей

3. Медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4-8 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,15-0,2
4 квалификационный уровень	0,21-0,3
5 квалификационный уровень	0,4
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,15
4 квалификационный уровень	0,25
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
2 квалификационный уровень	0,1

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению.

7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения, расположенного в сельской местности.

8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующем порядке:

квалификационная категория медицинским и фармацевтическим работникам учитывается при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

врачам-руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического Учреждения.

9. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

10. Медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занятых в сфере здравоохранения

11. Размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано в Минюсте России 9 апреля 2008 г. N 11481):

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 13 мая 2011 г. N 371 таблица пункта 11 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Инструктор-методист по лечебной физкультуре	4473 рубля
Медицинский психолог Химик-эксперт учреждения здравоохранения Биолог Зоолог Энтомолог Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	4921 рубль

12. Работникам, занятым в сфере здравоохранения, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 13-16 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занятым в сфере здравоохранения, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

14. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению.

15. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занятым в сфере здравоохранения, Учреждения, расположенного в сельской местности.

16. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам, занятым в сфере здравоохранения, с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

17. С учетом условий труда работникам, занятым в сфере здравоохранения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

18. Работникам, занятым в сфере здравоохранения, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
(за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников,
работников, занятых в сфере здравоохранения)

19. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 13 мая 2011 г. N 371 таблица пункта 19 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2450 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3302 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4047 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5325 рублей

20. Работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения), Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 21-24 Положения.

21. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1 уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2 уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,2
5 квалификационный уровень	0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3 уровня"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2
4 квалификационный уровень	0,3
5 квалификационный уровень	0,4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4 уровня"
2 квалификационный уровень	0,25

22. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

.

23. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению

24. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занимающим должности служащих Учреждения, расположенного в сельской местности.

25. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

26. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

27. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих государственных учреждений Тульской области.

28. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 29-32 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

29. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

30. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в соответствии с приложением N 3 к Положению.

Рабочим Учреждения, тарифицированных по 9 разряду Единой тарифной сетки и выше с 1 декабря 2008 года устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении конкретному рабочему оплаты труда в соответствии с Перечнем должностей рабочих, имеющих право на повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, принимается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.

.

31. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложениям N 1 и N 2 к Положению

32. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих Учреждения, расположенного в сельской местности.

33. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

34. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,его заместителей
и главного бухгалтера

35. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

Размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения определяется департаментом здравоохранения Тульской области в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности Учреждения.

Порядок отнесения Учреждений к группе по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности Учреждения учитываются в соответствии с приложением N 6 к Положению.

К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Тульской области, относятся врачи-специалисты.

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

36. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемыми ежегодно департаментом здравоохранения Тульской области.

Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 28 февраля 2011 г. N 128 в пункт 37 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. Выплаты компенсационного характера для руководителей Учреждения устанавливаются департаментом здравоохранения Тульской области в соответствии с приложениями N 4 и N 5 к Положению.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения.

38. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

39. В случае осуществления руководителем Учреждения или его заместителями-врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста устанавливается стимулирующая надбавка в размере до 25 процентов оклада врача-специалиста.

Выполнение указанных функций руководителем и его заместителями-врачами должно отражаться в соответствующих документах независимо от их характера и объема. Размер доплаты определяется приказом по Учреждению.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 28 февраля 2011 г. N 128 в пункт 40 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

40. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплата медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи;

надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 28 февраля 2011 г. N 128 пункт 41 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

41. Размеры выплаты медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых