Приложение. Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 611

Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений
дополнительного профессионального образования Тульской области,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах

С изменениями и дополнениями от:

13 мая 2011 г.

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение), включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителей.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала

8. Размер оклада административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 13 мая 2011 г. N 335 таблица пункта 8 раздела 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

должности, отнесенные к ПКГ должностей административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

4793 рубля

9. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 10-12 настоящего Положения.

10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всему административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ должностей административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,20

11. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

13. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

14. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

15. Размер оклада медицинских работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 13 мая 2011 г. N 335 таблица пункта 15 раздела 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

4793 рубля

16. Медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 17-18 настоящего Положения.

17. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается медицинским работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

18. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

19. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

20. Медицинским работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

21. Размер оклада работников, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 13 мая 2011 г. N 335 таблица пункта 21 раздела 5 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3195 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3728 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5325 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6390 рублей

22. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 23-25 настоящего Положения.

23. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10

24. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

25. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

26. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

27. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

28. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих), устанавливаются в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 13 мая 2011 г. N 335 таблица пункта 28 раздела 6 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2109 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2205 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2312 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2919 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2951 рубль
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3089 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3153 рубля
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3355 рублей

29. Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 30-31 настоящего Положения.

30. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

31. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.

Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

32. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

33. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

34. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

В Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, входят: старший преподаватель; преподаватель; методист; старший лаборант; лаборант; специалист по учебно-методической работе.

35. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области.

36. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах лимитов бюджетных средств, выделенных из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.

37. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

38. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

39. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

40. Работникам учреждения