Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Тульской области от 30 сентября 2008 г. N 611 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Приложение. Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 611
Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений
дополнительного профессионального образования Тульской области,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах
С изменениями и дополнениями от:
13 мая 2011 г.
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение), включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
условия оплаты труда руководителей.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала
8. Размер оклада административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Тульской области от 13 мая 2011 г. N 335 таблица пункта 8 раздела 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.
|
должности, отнесенные к ПКГ должностей административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала |
4793 рубля |
9. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 10-12 настоящего Положения.
10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всему административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ должностей административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала |
|
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,20 |
11. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
13. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
14. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
15. Размер оклада медицинских работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Тульской области от 13 мая 2011 г. N 335 таблица пункта 15 раздела 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.
|
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
4793 рубля |
16. Медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 17-18 настоящего Положения.
17. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается медицинским работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
18. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
19. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
20. Медицинским работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
21. Размер оклада работников, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Тульской области от 13 мая 2011 г. N 335 таблица пункта 21 раздела 5 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.
22. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 23-25 настоящего Положения.
23. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,20 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,20 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
24. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
25. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
26. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
27. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
28. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих), устанавливаются в следующих размерах:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Тульской области от 13 мая 2011 г. N 335 таблица пункта 28 раздела 6 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.
|
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2109 рублей |
|
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2205 рублей |
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2312 рублей |
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2919 рублей |
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2951 рубль |
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3089 рублей |
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3153 рубля |
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3355 рублей |
29. Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 30-31 настоящего Положения.
30. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
31. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
32. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
33. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
34. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
В Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, входят: старший преподаватель; преподаватель; методист; старший лаборант; лаборант; специалист по учебно-методической работе.
35. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области.
36. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах лимитов бюджетных средств, выделенных из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.
37. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
38. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
39. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
40. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
надбавка уборщикам служебных помещений за уборку санузлов с применением химикатов.
41. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
42. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
43. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
44. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 20 часов до 6 часов утра. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих дней и на норму часов рабочего времени.
45. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.
46. Надбавка уборщикам служебных помещений за уборку санузлов с применением химикатов выплачивается в размере 12 процентов от оклада.
9. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
47. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с пунктом 48 настоящего Положения, всем работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения):
| свыше 1 года | 0,05 |
| свыше 2 лет | 0,10 |
| свыше 3 лет | 0,15 |
| свыше 4 лет | 0,20 |
| свыше 5 лет | 0,25 |
| свыше 10 лет | 0,30 |
| свыше 15 лет | 0,40 |
Повышающий коэффициент к окладу выплачивается по занимаемой должности без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается к окладу работника как по основной, так и по совмещаемой должности на условиях внутреннего и внешнего совместительства.
48. В стаж работы, за который устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет, включается:
время работы (службы) в воинских частях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел;
время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления по профилю деятельности учреждения.
49. В стаж работы в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
10. Порядок и условия премирования работников учреждения
50. В целях поощрения работников за выполнение работ в учреждении работникам выплачивается:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за высокое качество работ на определенный срок при: соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями; соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг; отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг; качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы на определенный срок, учитывая: интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
51. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
52. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения.
53. Премия устанавливается в процентном отношении к окладу.
11. Другие вопросы оплаты труда
54. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
55. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
56. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.