Приложение 2 к Положению "О муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула". Типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения

Приложение 2
к Положению
"О муниципальных учреждениях
муниципального образования город Тула"

Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального учреждения
"собственное наименование учреждения"

(Наименование уполномоченного органа администрации города Тулы), именуемый в дальнейшем___________________, в лице (Ф.И.О. руководителя уполномоченного органа администрации города Тулы), действующего на основании (Положения, Устава), с одной стороны, и (Ф.И.О. руководителя), именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначен на должность (наименование должности - директор) муниципального Учреждения (полное фирменное наименование муниципального учреждения), именуемое в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой Договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий Трудовой Договор регулирует отношения между органами, осуществляющими полномочия Собственника имущества и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Учреждения, в том числе управление и распоряжение имуществом, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления.

2. Компетенция и права руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует эффективную работу Учреждения, основываясь на принципах добросовестности и разумности.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законами Тульской области, Уставом муниципального образования город Тула, иными нормативными, распорядительными и локальными актами.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия в пределах своей компетенции.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает структуру и штатное расписание Учреждения.

2.3.8. Применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.

2.3.11. При расторжении Трудового Договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения.

2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым Договором к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым Договором к его компетенции.

3.1.2. Обеспечивать исполнение нормативных, распорядительных актов Собрания депутатов города Тулы, Главы города Тулы, Главы администрации города, решений комитета имущественных и земельных отношений администрации города Тулы, уполномоченного органа администрации города.

3.1.3. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым Договором.

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств Учреждения.

3.1.5. Обеспечивать учет, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.6. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.7. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.8. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.9. Обеспечивать своевременную оплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды.

3.1.10. Представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

3.1.11. Согласовывать движение и выбытие имущества Учреждения в комитете имущественных и земельных отношений администрации города Тулы.

3.2. Уполномоченный орган администрации города Тулы обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения).

3.2.3. Обеспечить руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативными актами.

4.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере (указывается сумма в цифрах и прописью) рублей в соответствии с утвержденным, в установленном порядке, штатным расписанием.

4.3. Дополнительные выплаты осуществляются в соответствии с Положением о них.

4.4. Заработная плата и иные выплаты Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

4.5. В случае, если деятельность Учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель Учреждения не вправе получать дополнительные выплаты с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений.

4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет (указывается количество календарных дней) дней.

4.7. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с уполномоченным органом администрации города.

4.8. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере (указывается сумма в цифрах и прописью).

4.9. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере (указывается сумма в цифрах и прописью).

4.10. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере (указывается сумма в цифрах и прописью).

4.11. В случае расторжения Трудового Договора по инициативе администрации города Тулы по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым Договором и действующим законодательством, Руководителю выплачивается компенсация в размере (указывается сумма в цифрах и прописью).

5. Ответственность руководителя

5.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и настоящим Трудовым Договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение