Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Дубенского района

Приложение
к постановлению
главы администрации
муниципального образования
Дубенский район
от 14 ноября 2008 г. N 779

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта Дубенского района

13 апреля 2011 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Дубенского района (далее - Положение) разработано в целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Дубенского района (далее - учреждение).

Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемых в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым в установленном порядке, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Дубенский район Тульской области от 13 апреля 2011 г. N 282 пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См .текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрировано в Минюсте России 28 мая 2008 года N 11764):

должности, отнесенные к ПКГ первого уровня	3195 рублей
должности, отнесенные к ПКГ второго уровня	4473 рубля
должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня	5325 рублей"

2.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.3. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия установления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.4 - 2.8 настоящего раздела Положения.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем занимающим должности работников в следующих размерах:

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта	коэффициент
ПКГ второго уровня
1 квалификационный уровень	0,11
2 квалификационный уровень	0,13
3 квалификационный уровень	0,15
ПКГ третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,11

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0 (с учетом обеспечения финансовыми средствами).

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения, расположенного в сельской местности, в размере 0,25.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

2.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада с целью стимулирования работников. Размеры повышающего коэффициента:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

По решению руководителя учреждения повышающий коэффициент за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ведомственная или государственная награда, может быть повышен дополнительно на 0,05 - 0,15 и регламентирован локальным нормативным актом учреждения.

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.10. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов к окладу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих и специалистов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Дубенский район Тульской области от 13 апреля 2011 г. N 282 пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См .текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858):

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3302 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4047 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5325 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5858 рублей"

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 3.4 - 3.8 настоящего раздела Положения.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих. Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,08
3 квалификационный уровень	0,09
4 квалификационный уровень	0,10
5 квалификационный уровень	0,11
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,07

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0 (с учетом обеспечения финансовыми средствами).

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения учреждения), расположенного в сельской местности, в размере 0,25.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

3.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада в размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

По решению руководителя учреждения повышающий коэффициент за квалификационную категорию работникам, которым присвоена отраслевая или государственная награда, может быть повышен дополнительно на 0,05 - 0,15 и регламентирован локальным нормативным актом учреждения.

3.9. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.10. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов к окладу.

4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Дубенский район Тульской области от 13 апреля 2011 г. N 282 пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См .текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526н (зарегистрировано Минюстом России 27 сентября 2007 года N 10190):

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер Приказа Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. следует читать как "N 526"

должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	2450 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3195 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	4473 рубля"

4.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

4.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление работникам, занимающим должности медицинских работников, повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 5.4 - 5.8 настоящего раздела Положения.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается медицинским работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	Коэффициенты
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 - 4 квалификационный уровень	0,10

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0 (с учетом обеспечения финансовыми средствами).

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада в размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

4.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения учреждения), расположенного в сельской местности, в размере 0,25.

4.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Дубенский район Тульской области от 13 апреля 2011 г. N 282 пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См .текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размеры окладов рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2109 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2205 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2312 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2919 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2951 рубль
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3089 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3153 рубля
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3355 рублей"

5.2. Установить повышающие коэффициенты к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.6 настоящего раздела Положения.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0 с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения учреждения), расположенного в сельской местности, в размере 0,25.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен к окладам рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.

На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рекомендуется устанавливать всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда. Повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия.

5.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.8. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих (премиальных) выплат.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с учредителем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Перечень основных работников определен в приложении N 1 к настоящему Положению.

6.2. Размер кратности определятся в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения на основании объемных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размер кратности должностного оклада руководителя в соответствии с отнесением учреждения к группам по оплате труда:

Группа по оплате	Кол-во баллов	Размер кратности
1 группа по оплате труда	350 баллов и выше	до 5 размеров средней заработной платы основных работников
2 группа по оплате труда	до 350 баллов	до 4 размеров средней заработной платы основных работников
3 группа по оплате труда	до 250 баллов	до 3 размеров средней заработной платы основных работников
4 группа по оплате труда	до 200 баллов	до 2 размеров средней заработной платы основных работников

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения Дубенского района Тульской области устанавливается в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Дубенского района.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

6.3. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в общем порядке.

6.4. Размеры премирования руководителя ежегодно устанавливаются учредителем - главным распорядителем средств бюджета области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

7. Порядок и условия установления
компенсационных выплат работникам учреждения

7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Дубенского района работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- доплата работникам по адаптивной физической культуре и спорту, относящимся к основному персоналу согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.9. Доплата работникам по адаптивной физической культуре и спорту, относящимся к основному персоналу согласно приложению N 1 к настоящему Положению, составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада).

Размеры указанных коэффициентов и максимальные размеры процентных надбавок для работников бюджетных учреждений определяются локальным актом, коллективным договором учреждения.

8. Порядок и условия установления
стимулирующих выплат работникам учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Дубенского района устанавливаются следующие виды премий:

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения, по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

8.2. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда за:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

8.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой губернатора Тульской области;

- награждении Почетной грамотой губернатора Тульской области.

8.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

8.5. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы выплачивается работникам в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.