Приложение N 6. Порядок и условия направления органами занятости населения Тульской области выпускников образовательных учреждений на стажировку в целях приобретения ими опыта работы

Приложение N 6
к постановлению
правительства Тульской области
от 28 декабря 2011 г. N 290

Порядок
и условия направления органами занятости населения
Тульской области выпускников образовательных учреждений
на стажировку в целях приобретения ими опыта работы

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией стажировок выпускников профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы под руководством наставников (далее - стажировка выпускников) в рамках долгосрочной целевой программы "Содействие занятости населения Тульской области на 2012-2016 годы", утвержденной постановлением правительства Тульской области от 31 октября 2011 года N 90.

2. Стажировка выпускников организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме организации временных рабочих мест для выпускников образовательных учреждений, обратившихся в государственные учреждения Тульской области центры занятости населения (далее - центры занятости населения).

3. На стажировку направляются безработные граждане, закончившие обучение в профессиональных образовательных учреждениях не позднее одного года до направления на стажировку, не имевшие до обращения в центр занятости населения опыта работы по полученной специальности (профессии), впервые после окончания профессионального образовательного учреждения зарегистрированные в качестве безработных граждан.

Основанием для направления выпускника образовательного учреждения на стажировку в целях приобретения им опыта работы является его письменное согласие с предложением центра занятости населения о стажировке.

4. Работодателям возмещаются затраты на заработную плату проходящего стажировку выпускника, исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения Тульской области, затраты на доплаты работникам за наставничество выпускников, компенсируются страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на сумму возмещаемых затрат. Наставнику устанавливается доплата в размере до половины величины прожиточного минимума трудоспособного населения Тульской области за каждого стажирующегося под его руководством выпускника.

5. Продолжительность стажировки выпускников может составлять до 6 месяцев. Выпускник образовательного учреждения, прошедший в предыдущем году стажировку в целях приобретения им опыта работы менее 6 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в следующем году.

6. С целью выполнения мероприятий, связанных с организацией стажировок выпускников, центры занятости населения:

информируют работодателей и работников о возможности организации стажировок выпускников;

заключают с работодателями договоры об организации стажировок выпускников с положениями, предусматривающими оказание выпускникам - участникам стажировок материальной поддержки в период временного трудоустройства;

ежемесячно:

принимают представленные работодателями документы на оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), содержащие расчет затрат на оплату труда, акт о выполненных работах, табель учета рабочего времени и осуществляют проверку их заполнения;

производят перечисление работодателю средств на оплату труда стажирующихся выпускников и затрат на выплаты за наставничество.

Целевое расходование средств в соответствии с договором, выделенных на организацию стажировок выпускников, подтверждается представлением работодателем копий документов о выплате указанных денежных средств участникам стажировок.

7. При оформлении наставничества в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, работодателю необходимо внести (с согласия работника) изменения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.