Приложение. Муниципальная долгосрочная целевая программа "О выплате ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигшим 30-летнего возраста" (утв. постановлением администрации города Тулы от 14 октября 2011 г. N 2772)

Муниципальная долгосрочная целевая программа
"О выплате ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных
образовательных учреждений города Тулы, не достигшим 30-летнего возраста"
(утв. постановлением администрации города Тулы от 14 октября 2011 г. N 2772)

Паспорт Программы

Наименование Программы	О выплате ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигшим 30-летнего возраста
Основание для разработки Программы	Федеральный закон от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"
Заказчик Программы	Управление образования администрации города Тулы, управление культуры администрации города Тулы
Основные разработчики Программы	Управление образования администрации города Тулы - главный заказчик; управление культуры администрации города Тулы
Основные цели и задачи Программы	Основная цель Программы: - развитие учительского потенциала через развитие системы моральных и материальных стимулов для закрепления в образовательных учреждениях лучших педагогов и постоянного повышения их квалификации. Основная задача Программы: - привлечение и закрепление на рабочих местах молодых специалистов
Сроки реализации Программы	2012 - 2015
Основные мероприятия Программы	- формирование банка данных о педагогических работниках муниципальных образовательных учреждений, не достигших возраста 30 лет; - материальная поддержка педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигших возраста 30 лет
Финансовое обеспечение Программы	Общий объем финансирования Программы составит 46664,5 тыс. руб., в т.ч. бюджет муниципального образования город Тула - 46664,5 тыс. руб., из них управление образования - 43101,7 тыс. руб., управление культуры - 3562,8 тыс. руб. 2012 год - 11354,2 тыс. руб., в т.ч. управление образования - 10604,2 тыс. руб., управление культуры - 750,0 тыс. руб. 2013 год - 11561,8 тыс. руб., в т.ч. управление образования - 10702,0 тыс. руб., управление культуры - 859,8 тыс. руб. 2014 год - 11718,0 тыс. руб., в т.ч. управление образования - 10780,6 тыс. руб., управление культуры - 937,4 тыс. руб. 2015 год - 12030,5 тыс. руб., в т.ч. управление образования - 11014,9 тыс. руб., управление культуры - 1015,6 тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Реализация Программы позволит: - повысить мотивацию у педагогических работников моложе 30 лет к работе в образовательных учреждениях города; - удовлетворить потребность образовательных учреждений в молодых специалистах

1. Введение

Муниципальная долгосрочная целевая программа "О выплате ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигшим 30-летнего возраста" разработана в соответствии с Федеральным законом от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Постановлением главы администрации г. Тулы от 30.09.2008 N 3740 "О перечне муниципальных целевых, адресных и инвестиционных программ, принимаемых к реализации за счет средств бюджета г. Тулы начиная с 2009 - 2011 гг.".

Программа предусматривает создание системы муниципальной поддержки педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Тулы, подведомственных управлению образования и управлению культуры, в возрасте до 30 лет с целью улучшения их материального положения и закрепления на рабочих местах.

Заказчиками Программы являются управление образования администрации города Тулы, управление культуры администрации города Тулы.

Программа рассчитана на реализацию в 2012 - 2015 годах.

Программа разработана управлением образования администрации города Тулы, управлением культуры администрации города Тулы.

2. Содержание проблемы и обоснование
ее решения программно-целевым методом

В городе Туле педагогические работники образовательных учреждений, не достигшие возраста 30 лет, составляют 15 процентов от общего числа педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования и управлению культуры.

Социальная поддержка указанной категории работников позволит привлечь молодых специалистов и закрепить их на рабочих местах.

Необходимость использования комплексного подхода к решению поставленных задач в сфере обеспечения молодыми специалистами муниципальных образовательных учреждений обуславливает решение проблемы программно-целевым методом.

3. Основные цели и задачи Программы

Основной целью Программы является развитие учительского потенциала через развитие системы моральных и материальных стимулов для закрепления в образовательных учреждениях лучших педагогов и постоянного повышения их квалификации.

Основная задача, решаемая Программой, - привлечение и закрепление на рабочих местах молодых специалистов.

Участниками Программы являются педагогические работники муниципальных образовательных учреждений города Тулы, подведомственных управлению образования администрации города Тулы и управлению культуры администрации города Тулы, не достигшие возраста 30 лет, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с детьми.

4. Целевые показатели.
Перечень показателей результативности и эффективности
реализации муниципальной целевой программы

Цели и задачи программы	Наименование непосредственных и конечных показателей	Показатели и значения на момент разработки Программы (базисное значение)	Изменение значений по годам реализации				Показатели и значения на момент окончания действия программы
			2012	2013	2014	2015
Развитие учительского потенциала через развитие системы моральных и материальных стимулов для закрепления в образовательных учреждения лучших педагогов и постоянного повышения их квалификации. Привлечение и закрепление на рабочих местах молодых специалистов	Количество педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, не достигших возраста 30 лет, чел.	718	726	740	750	770	770
	Доля педагогических работников, не достигших 30 лет, от общего числа педработников, %	15	15	16	17	18	18

Паспорт показателя
"Количество педагогических работников муниципальных
образовательных учреждений, не достигших возраста 30 лет"

Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)		Леонова А.А., начальник отдела экономического планирования, муниципального заказа, финансирования, учета и отчетности, 31-67-29, e-mail: guo@tula.net, Ширшицкая О.М., начальник финансово-экономического отдела, 30-22-79, e-mail: uk.tula@mail.ru
1	Номер паспорта показателя	1
2	Наименование показателя	Количество педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, не достигших возраста 30 лет
3	Единица измерения	Человек
4	Тип показателя	Непосредственный
5	Порядок формирования показателя	Форма статистического наблюдения 83-РИК (сводная)
6	Описание системы мониторинга показателя	Годовой

Паспорт показателя "Доля педагогических работников,
не достигших 30 лет, от общего числа педработников"

Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)		Леонова А.А., начальник отдела экономического планирования, муниципального заказа, финансирования, учета и отчетности, 31-67-29, e-mail: guo@tula.net, Ширшицкая О.М., начальник финансово-экономического отдела, 30-22-79, e-mail: uk.tula@mail.ru
1	Номер паспорта показателя	2
2	Наименование показателя	Доля педагогических работников, не достигших 30 лет, от общего числа педработников
3	Единица измерения	%
4	Тип показателя	Непосредственный
5	Порядок формирования показателя	Д = М / К x 100, где М - количество педагогических работников, не достигших возраста 30 лет, К - общая численность педагогических работников
6	Описание системы мониторинга показателя	Годовой

5. Перечень программных мероприятий

Основными мероприятиями реализации Программы являются:

- формирование банка данных о педагогических работниках муниципальных образовательных учреждений, не достигших возраста 30 лет;

- материальная поддержка педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигших возраста 30 лет.

6. Организационно-экономический
и финансовый механизм реализации Программы

Механизм реализации Программы предполагает оказание муниципальной поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигшим возраста 30 лет, в форме ежемесячной надбавки в размере 1000 рублей.

Надбавка выплачивается педагогическому работнику по основному месту работы, работающему не менее чем на 0,5 ставки. Выплата осуществляется по день наступления возраста 30 лет и носит заявительный характер.

Продолжительность выплаты - в течение 2012 - 2015 годов.

Управление образования администрации города Тулы и управление культуры администрации города Тулы формируют банк данных о педагогических работниках в подведомственных им муниципальных образовательных учреждениях, не достигших на момент выплаты 30 лет.

Средства бюджета муниципального образования город Тула целевым способом выделяются управлению образования администрации города Тулы и управлению культуры администрации города Тулы.

Выплата надбавки осуществляется образовательным учреждением, подведомственным управлению образования или управлению культуры.

7. Ресурсное обеспечение Программы

Источником финансирования Программы являются средства бюджета муниципального образования город Тула.

Общий объем финансирования Программы составит 46664,5 тыс. руб., в т.ч. бюджет муниципального образования город Тула - 46664,5 тыс. руб., из них управление образования - 43101,7 тыс. руб., управление культуры - 3562,8 тыс. руб.

2012 год - 11354,2 тыс. руб., в т.ч. управление образования - 10604,2 тыс. руб., управление культуры - 750,0 тыс. руб.

2013 год - 11561,8 тыс. руб., в т.ч. управление образования - 10702,0 тыс. руб., управление культуры - 859,8 тыс. руб.

2014 год - 11718,0 тыс. руб., в т.ч. управление образования - 10780,6 тыс. руб., управление культуры - 937,4 тыс. руб.

2015 год - 12030,5 тыс. руб., в т.ч. управление образования - 11014,9 тыс. руб., управление культуры - 1015,6 тыс. руб.

8. Социально-экономическая эффективность Программы

Реализация Программы позволит:

- повысить мотивацию у педагогических работников моложе 30 лет к работе в образовательных учреждениях города;

- удовлетворить потребность образовательных учреждений в молодых специалистах.