Приложение N 6. Порядок и условия направления органами занятости населения Тульской области выпускников образовательных учреждений на стажировку в целях приобретения ими опыта работы

Приложение N 6
к постановлению
правительства Тульской области
от 28 декабря 2011 г. N 290

Порядок
и условия направления органами занятости населения
Тульской области выпускников образовательных учреждений
на стажировку в целях приобретения ими опыта работы

С изменениями и дополнениями от:

10 мая 2012 г.

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией стажировок выпускников профессиональных образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы под руководством наставников (далее - стажировка выпускников) в рамках долгосрочной целевой программы "Содействие занятости населения Тульской области на 2012-2016 годы", утвержденной постановлением правительства Тульской области от 31 октября 2011 года N 90.

2. Стажировка выпускников организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме организации временных рабочих мест для выпускников образовательных учреждений, обратившихся в государственные учреждения Тульской области центры занятости населения (далее - центры занятости населения).

3. На стажировку направляются безработные граждане, закончившие обучение в профессиональных образовательных учреждениях не позднее одного года до направления на стажировку, не имевшие до обращения в центр занятости населения опыта работы по полученной специальности (профессии), впервые после окончания профессионального образовательного учреждения зарегистрированные в качестве безработных граждан.

Основанием для направления выпускника образовательного учреждения на стажировку в целях приобретения им опыта работы является его письменное согласие с предложением центра занятости населения о стажировке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 10 мая 2012 г. N 179 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Работодателям возмещаются затраты на заработную плату проходящего стажировку выпускника, затраты на доплаты работникам за наставничество выпускников, компенсируются страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на сумму возмещаемых затрат.

Возмещаемые работодателю затраты на заработную плату проходящего стажировку выпускника составляют:

при прохождении стажировки в организациях, финансируемых из федерального бюджета, - минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации;

при прохождении стажировки в организациях внебюджетного сектора экономики, осуществляющих деятельность на территории Тульской области, государственных и муниципальных учреждениях Тульской области - размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области.

Возмещаемые работодателю затраты на доплаты работникам за наставничество выпускников составляют половину размера возмещаемой работодателю заработной платы проходящего стажировку выпускника за каждого стажирующегося под его руководством выпускника.

5. Продолжительность стажировки выпускников может составлять до 6 месяцев. Выпускник образовательного учреждения, прошедший в предыдущем году стажировку в целях приобретения им опыта работы менее 6 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в следующем году.

6. С целью выполнения мероприятий, связанных с организацией стажировок выпускников, центры занятости населения:

информируют работодателей и работников о возможности организации стажировок выпускников;

заключают с работодателями договоры об организации стажировок выпускников с положениями, предусматривающими оказание выпускникам - участникам стажировок материальной поддержки в период временного трудоустройства;

ежемесячно:

принимают представленные работодателями документы на оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), содержащие расчет затрат на оплату труда, акт о выполненных работах, табель учета рабочего времени и осуществляют проверку их заполнения;

производят перечисление работодателю средств на оплату труда стажирующихся выпускников и затрат на выплаты за наставничество.

Целевое расходование средств в соответствии с договором, выделенных на организацию стажировок выпускников, подтверждается представлением работодателем копий документов о выплате указанных денежных средств участникам стажировок.

7. При оформлении наставничества в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, работодателю необходимо внести (с согласия работника) изменения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.