Приложение. Программа формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Тульской области на 2012 год

Приложение
к указу
губернатора Тульской области
от 6 апреля 2012 г. N 25

Программа формирования,
подготовки и использования резерва
управленческих кадров Тульской области на 2012 год

1. Содержание проблемы и обоснование ее решения программными методами

Ориентируясь на поручения Президента Российской Федерации по созданию целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты, в Тульской области в 2008-2009 годах были заложены основы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Тульской области (далее - резерв управленческих кадров): определены перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров, требования к кандидатам; проведены конкурсные и экспертные отборы кандидатов в резерв управленческих кадров; сформирована и постоянно актуализируется база данных резерва управленческих кадров. Для более четкого правового регулирования и повышения прозрачности используемых технологий принят ряд документов, определивших: порядок формирования резерва управленческих кадров; методику проведения конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров; методику подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров; рекомендации органам местного самоуправления по вопросам формирования резерва управленческих кадров муниципальных образований Тульской области.

В 2010-2011 годах была продолжена работа по совершенствованию системы, направленной на поиск и привлечение к управлению в новых условиях деятельности руководителей, профессионально подготовленных, умеющих решать поставленные задачи, обладающих высоким общекультурным уровнем, владеющих современными социальными технологиями, включая информационные технологии, освоивших методы успешного хозяйствования в условиях рыночной экономики.

Инициативы губернатора Тульской области по созданию Народного правительства Тульской области способствовали выявлению перспективных, квалифицированных специалистов, желающих на высоком профессиональном уровне применять накопленные знания, имеющиеся навыки и современные технологии управления для обеспечения инновационного развития региона.

В настоящее время приоритетной задачей является построение системы работы с резервом управленческих кадров, включающей подготовку и дальнейшее привлечение в систему государственного регионального управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва управленческих кадров.

2. Цели и задачи Программы

Целью Программы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Тульской области на 2012 год (далее - Программа) является формирование системы воспроизводства и обновления квалифицированных кадров, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в сфере государственного и муниципального управления, в приоритетных сферах экономики.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:

совершенствование нормативно-правовой базы формирования резерва управленческих кадров Тульской области;

совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров Тульской области;

создание системы профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Тульской области;

совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров Тульской области;

информационное сопровождение мероприятий Программы.

3. Сроки реализации Программы

Реализация Программы осуществляется в течение 2012 года.

4. Перечень мероприятий по реализации Программы

Мероприятие	Срок исполнения	Ответственные исполнители
1	2	3
1. Совершенствование нормативно-правовой базы формирования резерва управленческих кадров Тульской области
1.1. Разработка долгосрочной целевой программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Тульской области на 2013-2015 годы	2012 год	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области
1.2. Изучение и анализ федерального законодательства, законодательства субъектов Российской Федерации, зарубежного опыта по вопросам формирования резерва управленческих кадров, накопление опыта правоприменительной практики	2012 год	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области
1.3. Подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты Тульской области и методические материалы, регламентирующие работу с резервом управленческих кадров	по мере необходимости	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области
1.4. Методическое сопровождение органов исполнительной власти Тульской области, органов местного самоуправления Тульской области по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров	по мере необходимости	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области, министерство внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области
2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров Тульской области
2.1. Обеспечение участия предприятий, общественных объединений и организаций Тульской области в работе по формированию резерва управленческих кадров	2012 год	Губернатор Тульской области, заместители губернатора Тульской области
2.2. Утверждение современных эффективных методик, применяемых для осуществления объективной оценки профессиональных знаний, навыков и умений кандидатов в резерв управленческих кадров	по мере необходимости	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тульской области
2.3. Организация проведения отбора кандидатов в резерв управленческих кадров	не реже 1 раза в год	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области
2.4. Рассмотрение результатов отбора кандидатов и принятие решения об их включении в резерв управленческих кадров	не позднее 1 месяца с момента окончания отбора	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тульской области
2.5. Анализ кадрового состава резерва управленческих кадров по уровню образования, возрасту, полу, занимаемым должностям	2012 год	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области
3. Развитие резерва управленческих кадров Тульской области
3.1. Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров	1 квартал 2012 года	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области
3.2. Разработка и утверждение индивидуальных планов развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров	1 квартал 2012 года - для лиц, состоящих в резерве, или в течение месяца с даты включения в резерв	Органы исполнительной власти Тульской области, подразделения аппарата правительства Тульской области
3.3. Организация повышения квалификации, семинаров, тренингов, взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров	2012 год	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области
3.4. Организация проведения стажировок лиц, состоящих в резерве управленческих кадров	по мере необходимости	Органы исполнительной власти Тульской области, подразделения аппарата правительства Тульской области
4. Совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров Тульской области
4.1. Создание управленческих команд по разработке и реализации социально значимых проектов и программ из состава резерва управленческих кадров	по мере необходимости	Органы исполнительной власти Тульской области
4.2. Организация и проведение встреч участников Программы с должностными лицами правительства Тульской области и руководителями органов исполнительной власти Тульской области	2012 год	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области
4.3. Проведение ротации участников Программы с учетом достигнутых ими результатов	2012 год	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тульской области
4.4. Подготовка предложений для замещения вакантных должностей участниками Программы	по мере необходимости	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области, органы исполнительной власти Тульской области
4.5. Рассмотрение результатов профессиональной деятельности лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве	1 квартал 2012 года	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тульской области, главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области
4.6. Проведение анализа эффективности использования лиц, состоящих в резерве управленческих кадров	1 квартал 2012 года	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области
5. Информационное и методическое обеспечение реализации Программы
5.1. Актуализация базы данных резерва управленческих кадров (пополнение и уточнение сведений о лицах, состоящих в резерве, отражение движения и ротации резерва управленческих кадров и др.)	постоянно	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области
5.2. Разработка и внедрение информационно-коммуникационных технологий, позволяющих оптимизировать работу с резервом управленческих кадров	2012 год	Комитет Тульской области по инновациям и информатизации, главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области
5.3. Освещение в средствах массовой информации мероприятий, проводимых в рамках реализации Программы	2012 год	Управление пресс-службы правительства Тульской области, комитет Тульской области по печати и телерадиовещанию, главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства
5.4. Размещение на официальном портале правительства Тульской области информации о мероприятиях, проводимых в рамках реализации Программы	2012 год	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области, комитет Тульской области по инновациям и информатизации
5.5. Обобщение и распространение опыта реализации мероприятий Программы	2012 год	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области, министерство внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области
5.6. Обеспечение деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тульской области	по мере необходимости	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области, управление делами аппарата правительства Тульской области, комитет Тульской области по инновациям и информатизации
5.7. Координация деятельности органов исполнительной власти и подразделений аппарата правительства Тульской области по реализации мероприятий Программы	постоянно	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области
5.8. Организация эффективного использования и обмена сведениями с органами государственной власти и местного самоуправления о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров	постоянно	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области, органы исполнительной власти Тульской области
5.9. Организация эффективного использования сервисов Федерального портала управленческих кадров	постоянно	Главное управление государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области

5. Ресурсное обеспечение Программы

Программа реализуется за счет средств, предусмотренных в бюджете Тульской области на соответствующий финансовый год на содержание органов исполнительной власти Тульской области.