Приложение 1. Положение "О системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула"

Приложение 1
к постановлению
Администрации города Тулы
от 22 июня 2010 г. N 2027

Положение
"О системе оплаты труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых
(функциональных) и территориальных органах администрации
муниципального образования город Тула"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула (далее Положение), разработано в целях упорядочения оплаты труда, определяет условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула.

1.2. Оклады по должностям работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2. Виды и размер дополнительных выплат работникам, занимающим
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,
в отраслевых (функциональных) и территориальных органах
администрации муниципального образования город Тула

2.1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, устанавливаются следующие надбавки к окладу и выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже работы в процентах

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы устанавливается в размере до 140 процентов должностного оклада, в том числе:

по группе должностей "Руководители" - в размере от 30 до 140 процентов должностного оклада;

по группе должностей "Ведущие специалисты" - в размере от 20 до 110 процентов должностного оклада;

по группе должностей "Младшие служащие" - в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада;

по группе должностей "Рабочие" - в размере до 100 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы определяется представителем нанимателя;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, установленном представителем нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) премия по результатам работы устанавливается представителем нанимателя и размером не ограничивается. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Порядок выплаты премии устанавливается соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей;

5) ежемесячное денежное поощрение выплачивается в порядке, установленном представителем нанимателя, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда, осуществляются в порядке, установленном постановлением администрации города Тулы.

2.2. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются в установленном ими порядке.

2.3. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, может быть проведено дополнительное поощрение, а также выплачена дополнительная материальная помощь за счет экономии средств по фонду оплаты труда на основании распорядительного документа представителя нанимателя.

3. Условия осуществления дополнительных выплат

3.1. Дополнительные выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.2. Дополнительные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу.

3.3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда, устанавливается представителем нанимателя.

4. Компенсационные выплаты в ночное время

4.1. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, производятся доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2. При работе в ночное время (в период с 22.00 до 06.00) за каждый час работы осуществляется доплата в размере 35 процентов части должностного оклада.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.3. В случае привлечения работника к работе в выходной день или нерабочий праздничный день работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. На основании решения представителя нанимателя работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть произведена оплата.

5. Финансирование оплаты труда лиц, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы,
в отраслевых (функциональных) и территориальных органах
администрации муниципального образования город Тула

5.1. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, производится за счет средств бюджета муниципального образования город Тула.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 25 сентября 2012 г. N 2745 в пункт 6 подраздела 5.2. раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2012 года

См. текст подраздела в предыдущей редакции

5.2. Годовой фонд оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

1) Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере тринадцати должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов;

6) премии по результатам работы - в размере восемь целых девять десятых должностного оклада.

5.3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, между выплатами, предусмотренными пунктом 5.2 настоящего раздела.

5.4. Изменение условий оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, производится в размерах и в сроки, устанавливаемые постановлением администрации муниципального образования город Тула.

5.5. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, а также на период нахождения в служебной командировке осуществляется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.