Приложение 2. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам органов местного самоуправления Щекинского района и структурных подразделений Комитетов (отделов) администрации Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение 2
к положению
"Об оплате труда работников
органов местного самоуправления
Щекинского района и структурных
подразделений Комитетов (отделов)
администрации Щекинского района,
замещающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы"

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и
компенсационных выплат работникам органов местного самоуправления
Щекинского района и структурных подразделений Комитетов (отделов)
администрации Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2010 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам органов местного самоуправления Щекинского района и структурных подразделений Комитетов (отделов) администрации Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей муниципального образования Щекинский район Тульской области от 15 апреля 2010 г. N 14/135 в пункт 2 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 24 декабря 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу.

а) Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в пределах средств, предусмотренных на содержание соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Щекинский район, в размерах от 45 до 150 процентов должностного оклада (по должности "водитель" - до 305 процентов должностного оклада, по должности "электрогазосварщик", - до 330 процентов должностного оклада, по должности "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту - до 190 процентов должностного оклада);

Конкретные размеры надбавки данного вида, определяются нормативным правовым актом представителя нанимателя. Основанием для установления надбавки данного вида являются критерии, разработанные с учетом специфики работы и утвержденные представителем нанимателя.

Периодичность пересмотра порядка выплаты данной надбавки не должна осуществляться более двух раз в год.

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу (окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до15лет	20
свыше 15лет	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления муниципального образования Щекинский район, а также в структурных подразделениях Комитетов (отделов) администрации Щекинского района и в бюджетных учреждениях по профилю деятельности, соответствующей направлению деятельности работника.

б) Ежемесячное поощрение в размере до 25 процентов должностного оклада;

Ежемесячное поощрение выплачивается с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных правил трудового распорядка.

Ежемесячное поощрение выплачивается персонально распоряжением представителя нанимателя.

Основанием для выплаты поощрения являются критерии, разработанные с учетом специфики работы и утвержденные представителем нанимателя.

Ежемесячное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

Ежемесячное поощрение не выплачивается работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам выплата поощрения производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

г) премии по результатам работы (размер премии определяется, исходя из результатов деятельности работника);

Премия по результатам работы является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного личного вклада работника с учетом обеспечения задач и функций администрации и исполнения должностных обязанностей работником.

Основными критериями премирования являются:

-инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

-участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных, сложных и ответственных заданий;

-своевременная и четкая организация деятельности работника по выполнению особо важных и сложных заданий;

-систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.

Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается в следующих размерах: разовые выплаты - не более200%, годовая выплата - не более 500%.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

Премии выплачивается персонально распоряжением представителя нанимателя.

д) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере 1 должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.

Данная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда. Единовременная выплата и материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Единовременная выплата и материальная помощь выплачивается не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но по просьбе работника, может быть выплачена в другие сроки.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительность которой не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь и единовременная выплата не оказывается:

- работникам, уволенным из органов местного самоуправления Щекинского района и структурных подразделений Комитетов (отделов) администрации и получившим материальную помощь и единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в указанные органы;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае, если указанным работникам материальная помощь и единовременная выплата уже были выплачены в текущем календарном году, то выплаченные суммы удержанию не подлежат.

- работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи и единовременной выплаты в году увольнения осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь и единовременная выплата уже были оказаны, данные суммы удержанию не подлежат.

Работникам в год приема на работу оказание материальной помощи и единовременной выплаты осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимися документами, в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается работодателем на основании заявления работника и ходатайства руководителя структурного подразделения администрации.

3. Годовой фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, состоит из средств на выплату должностных окладов (окладов) и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы в размере 10 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (окладов);

в) премий по результатам работы - в размере двух должностных окладов (окладов);

г) ежемесячного поощрения в размере 3 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов (окладов);

е) материальной помощи - в размере одного должностного оклада (оклада).

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей муниципального образования Щекинский район Тульской области от 15 апреля 2010 г. N 14/135 в пункт 3.1 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 24 декабря 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Годовой фонд оплаты труда по должностям "водитель", "электрогазосварщик", "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту" состоит из средств на выплату должностных окладов (окладов) и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы в размере:

-37должностных окладов - по должности водитель;

- 40 должностных окладов - по должности газоэлектросварщик;

- 23 должностных окладов - по должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (окладов);

в) премий по результатам работы - в размере двух должностных окладов (окладов);

г) ежемесячного поощрения в размере 3 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов (окладов);

е) материальной помощи - в размере одного должностного оклада (оклада)

3.2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными подпунктами а), в), г) пункта 3 и 3.1

4. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы производятся иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.