Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области "Тульские парки"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 3 мая 2011 г. N 317 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 612

Положение
об оплате труда работников государственного
учреждения Тульской области "Тульские парки"

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2010 г., 3 мая, 17 ноября 2011 г., 26 июня, 10 сентября 2012 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области "Тульские парки" разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области (далее - Положение и учреждение соответственно), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, и включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера и критерии их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих

3. Размеры окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение N 1 к Положению).

4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,16
4 квалификационный уровень	0,67
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,04
3 квалификационный уровень	0,15

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

8. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

9. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 2 к Положению).

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

13. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников сельского хозяйства

14. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (приложение N 3 к Положению).

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

18. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников лесного хозяйства

19. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" (приложение N 4 к Положению).

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

23. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников физической культуры и спорта

24. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (приложение N 5 к Положению).

25. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 4 июня 2010 г. N 511 таблица пункта 25 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст таблицы предыдущей редакции

/------------------------------------------------------------------\

|      ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта      |

|                         второго уровня"                          |

|------------------------------------------------------------------|

|   2 квалификационный уровень   |               0,1               |

|--------------------------------+---------------------------------|

|   3 квалификационный уровень   |               0,2               |

\------------------------------------------------------------------/

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

26. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

27. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в Учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

28. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

29. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей медицинских и фармацевтических работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 4 июня 2010 г. N 511 пункт 30 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта предыдущей редакции

30. Размер окладов труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (приложение N 6 к Положению).

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4 квалификационный уровень	0,21

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

31. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

32. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

33. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

34. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

8. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, не включенных
в ПКГ, непосредственно подчиненных руководителю учреждения

35. Оклады работников учреждения, не включенных в ПКГ, непосредственно подчиненных руководителю учреждения, устанавливаются в размере, указанном в приложении N 7 к Положению.

36. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

37. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

38. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

39. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

9. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

40. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 10 сентября 2012 г. N 494 таблица пункта 40 раздела 9 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер оклада, руб.
1 разряд	2382
2 разряд	2490
3 разряд	2611
4 разряд	3296
5 разряд	3332
6 разряд	3488
7 разряд	3560
8 разряд	3789

41. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

42. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой профессии.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

43. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 2,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение особо важных и срочных работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

44. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

45. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения

10. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

46. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 июля 2013 г. N 382 пункт 47 раздела 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

47. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (приложение N 8 к Положению), и составляет до 5 размеров средней заработной платы.

Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется министерством имущественных и земельных отношений Тульской области.