Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 17 ноября 2011 г. N 175 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 602

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября 2009 г., 18 апреля, 17 ноября 2011 г., 28 августа 2012 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области и включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, в государственных учреждениях Тульской области;

размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области, за счет средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (далее - учреждения) осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Работникам, имеющим почетные звания, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу по каждому из оснований:

0,10 - при присвоении почетных званий министерств и ведомств Российской Федерации по профильной специальности со дня присвоения почетного звания;

0,05 - при присвоении отраслевых нагрудных знаков по профильной специальности со дня присвоения нагрудного знака;

0,10 - при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;

0,05 - при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.

Профильными считаются специальности социальной, педагогической, медицинской и юридической направленности.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается при наличии почетного звания "Заслуженный врач" врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Для специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, территориальных центров социальной помощи семье и детям, комплексных центров социального обслуживания населения и стационарных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья, осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, средства, направляемые на стимулирующие выплаты, определяются в размере до 25% фонда оплаты труда.

Данное Положение не распространяется на учреждения начального профессионального образования, подведомственные министерству здравоохранения и социального развития Тульской области.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,
занятых в сфере социального обслуживания населения

1. Размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 28 августа 2012 г. N 470 таблица пункта 1 раздела 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	2767 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3608 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	5532 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	6373 рубля

2. Положением медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-7 настоящего раздела Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,30
5 квалификационный уровень	0,40
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,20
4 квалификационный уровень	0,30
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
2 квалификационный уровень	0,10

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

5. Медицинским работникам, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.

6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,10;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

8. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

9. Медицинским работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников,
занятых в сфере социального обслуживания населения

10. Размеры окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 28 августа 2012 г. N 470 таблица пункта 10 раздела 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	2767 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	3789 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников	5352 рубля
должности, отнесенные к ПКГ руководителей структурных подразделений	6013 рублей

11. Положением педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 12-16 настоящего раздела Положения.

12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень	0,50
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,15
4 квалификационный уровень	0,25
ПКГ руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,15

13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем педагогическим работникам в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

14. Педагогическим работникам, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен педагогическому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

16. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,10;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15.

17. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

18. Педагогическим работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

19. На воспитателя семейной воспитательной группы распространяются условия оплаты труда воспитателей, установленные настоящим Положением.

Семейная воспитательная группа является структурным подразделением специализированного учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, и предусматривает временное устройство ребенка в семью воспитателя. Общее число воспитанников в семейной воспитательной группе не может превышать 3 человек.

На каждого принятого в семейную воспитательную группу ребенка устанавливается 1/3 оклада воспитателя.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности воспитателя семейной воспитательной группы устанавливается в размере 0,25.

4. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и
кинематографии, занятых в сфере социального обслуживания населения

20. Размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 28 августа 2012 г. N 470 таблица пункта 20 раздела 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3308 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3848 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4570 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5050 рублей

21. Положением работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за категорию.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 22-25 настоящего раздела Положения.

22. Повышающий коэффициент к окладу за категорию:

II категория	0,05
I категория	0,10
ведущий	0,15

23. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам культуры, искусства и кинематографии в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

24. Работникам культуры, искусства и кинематографии, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.

25. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику культуры, искусства и кинематографии с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

26. С учетом условий труда работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

27. Работникам культуры, искусства и кинематографии выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых
в сфере предоставления социальных услуг

28. Размеры окладов работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года N 149н:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 28 августа 2012 г. N 470 таблица пункта 28 раздела 5 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	3608 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	5050 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	5893 рубля

29. Положением работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 30-32 настоящего раздела Положения.

30. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

31. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.

32. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занятому в сфере предоставления социальных услуг, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

33. С учетом условий труда работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

34. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 28 августа 2012 г. N 470 в пункт 35 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н:

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2767 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3729 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4570 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4691 рубль

Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:

Заведующий прачечной

4102 рубля

36. Положением работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 37-40 настоящего раздела Положения.

37. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10

38. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

39. Работникам, занимающим должности служащих, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.

40. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

41. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

42. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

43. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 28 августа 2012 г. N 470 таблица пункта 43 раздела 7 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2382 рубля
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2490 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2611 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3296 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3332 рубля
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3488 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3560 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3789 рублей

44. Положением работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 45-48 настоящего раздела Положения.

45. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от стажа непрерывной работы и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

46. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.

47. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

48. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ: водителям автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющим открытые категории "В", "С", "Д", "Е" и занятым перевозкой обслуживаемых; повару, выполняющему обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Размер повышающих коэффициентов за выполнение важных и ответственных работ для водителей:

4 разряда, имеющих открытые категории "В", "С", "Д", "Е" и занимающихся перевозкой обслуживаемых - 0,67;

4 разряда, имеющих открытые категории "В", "С", "Д", "Е", занимающихся перевозкой обслуживаемых и выполняющим весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля, при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей - 0,80;

4 разряда, имеющих открытые категории "В", "С", "Д", "Е", занимающихся перевозкой обслуживаемых, выполняющим весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля, при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей, и осуществляющих работы на нескольких видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе) - 0,90.

Размеры коэффициентов за выполнение важных и ответственных работ для поваров, выполняющих обязанностей заведующего производства (шеф-повара):

4 разряда, выполняющих обязанности заведующего производством (шеф-повар) - 0,67;

5 разряда, выполняющих обязанности заведующего производством (шеф-повар) - 0,65;

6 разряда, выполняющих обязанности заведующего производством (шеф-повар) - 0,58.

49. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

50. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 28 августа 2012 г. N 470 в пункт 51 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

51. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премий.

Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее - коэффициент кратности к средней заработной плате основного персонала).

Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже оклада руководителя данного учреждения.

52. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам деятельности, устанавливаются разделом 13 настоящего Положения.

53. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты определяются министерством здравоохранения и социального развития Тульской области и устанавливаются в процентах к окладу без учета компенсационных выплат.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с разделом 14 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения устанавливаются министерством здравоохранения и социального развития Тульской области в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения компенсационные выплаты устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.

9. Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера оклада руководителя учреждения

54. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера оклада руководителя бюджетного учреждения.

55. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, которые осуществляются за счет средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения.

56. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.

57. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

58. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

59. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

60. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 59 Порядка).

61. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается руководителем министерства здравоохранения и социального развития Тульской области на календарный год. В течение года возможно изменение коэффициента кратности к средней заработной плате основного персонала в сторону уменьшения по результатам деятельности учреждения.

62. При создании нового учреждения или реорганизации уже существующего, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения оклада руководителя учреждения, расчет средней заработной платы работников основного персонала производится исходя из окладов и выплат стимулирующего характера системы оплаты труда, действующей на момент определения заработной платы руководителя. При отсутствии в штате учреждения работников, занимающих должности основного персонала, заработная плата руководителя учреждения устанавливается министерством здравоохранения и социального развития Тульской области.

10. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

63. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

64. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со следующим перечнем учреждений (структурных подразделений учреждений) и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в следующих размерах:

Перечень учреждений (структурных подразделений учреждений) и
должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов

Наименование учреждений (структурного подразделения учреждения)	Должность	Процент от оклада
1. Дома-интернаты общего типа, центры социального обслуживания населения, специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, территориальные центры социальной помощи семье и детям, комплексные центры социального обслуживания населения, центры (отделения) социальной помощи на дому	Все должности работников, кроме указанных в строках 3 и 4	15
2. Психоневрологические интернаты, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, детские дома интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты (отделения) милосердия для престарелых и инвалидов, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социальные гостиницы, дома ночного пребывания	Все работники	25
3. Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, отделения помощи семьи и детям комплексных центров социального обслуживания населения и территориальные центры социальной помощи семье и детям	Работники учебно-вспомога- тельного персонала второго уровня; педагогические работники; средний медицин- ский и фармацевтический персонал врачи и провизоры; психолог, специалист по социальной работе, юрискон- сульт; руководители, замес- тители руководителя и руко- водители структурных под- разделений, непосредственно осуществляющие социальную реабилитацию несовершенно- летних заместитель директо- ра по воспитательной и реабилитационной работе; заведующий приемным отделе- нием; заведующий отделением диагностики и социальной реабилитации несовершенно- летних; заведующий стационарным отделением социальной реабилитации несовершеннолетних; заведующий социальной гос- тиницей; заведующий группой длительного пребывания; заведующий отделением социально-правовой помощи; заведующий отделением помощи семье и детям; заведующий отделением психолого-педагогической помощи; заведующий отделением психолого-педа- гогической помощи семье и детям; заведующий отделени- ем профилактики безнадзор- ности несовершеннолетних; заведующий отделением реабилитации несовершен- нолетних с ограниченными возможностями здоровья )	20
4. Учреждения социального обслуживания населения	Дезинфектор, медицинский дезинфектор	30

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

65. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда:

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливаются надбавка за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда	Процент от оклада
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда: 1.1. Стирка, сушка и глажение спецодежды. 1.2. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарки и выпечки. 1.3. Вывоз мусора и нечистот. 1.4. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. 1.5. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы. 1.6. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ. 1.7. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств. 1.8. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации. 1.9. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные данным пунктом.	12
2. Виды работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда: 2.1. Работы с применением токсичных веществ 1 класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами. 2.2. Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами. 2.3. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные данным пунктом.	24

Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Младшему медицинскому персоналу, уборщикам служебных помещений за уборку санузлов с применением химикатов данный вид надбавки выплачивается в размере 10 процентов от оклада.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

66. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

67. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

68. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

69. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

70. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.

71. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

11. Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
в зависимости от стажа непрерывной работы

72. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от стажа непрерывной работы:

а)  всем работникам (кроме руководителей, его заместителей и главного бухгалтера и указанных в подпункте "б") учреждений:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3;

б)  врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных учреждений социального обслуживания, расположенных в сельской местности:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,3;

при выслуге лет от 5 до 7 лет - 0,45;

при выслуге лет свыше 7 лет - 0,6.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается к окладу работникам как по основной, так и по совмещаемой должности на условиях внутреннего и внешнего совместительства, а также работникам, замещающим временно отсутствующих работников, за фактически отработанное время.

73. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж медицинских работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением N 1 к настоящему Положению.

74. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогических работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением N 2 к настоящему Положению.

75. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, предусмотрен приложением N 3 к настоящему Положению.

76. Порядок сохранения стажа работников учреждений, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением N 4 к настоящему Положению.

12. Установление педагогическим работникам учреждений нормы часов за
оклад, объема учебной нагрузки, порядка и исчисления заработной платы

77. Нормы часов за оклад педагогическим работникам учреждений, условия установления (изменения) объема нагрузки, продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

78. Порядок исчисления заработной платы:

а) месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения оклада, установленного с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за оклад норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников в другом учреждении (одном или нескольких) за работу, осуществляемую на условиях совместительства;

б) установленная трудовым договором педагогическим работникам заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;

в) при невыполнении по независящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной трудовым договором, уменьшение заработной платы не производится.

79. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству в соответствии с пунктом 77 настоящего раздела.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

80. Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда:

а) за педагогическими и другими работниками учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем учреждения и министерством здравоохранения и социального развития Тульской области), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная трудовым договором.

Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Тульской области для такой работы, указанный порядок не применяется;

б) для работы в лагерях с дневным (круглосуточным) пребыванием детей, открываемых в установленном порядке, на базе учреждений, работники учреждений привлекаются в период, не совпадающий с их отпуском, с сохранением заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

Для педагогических работников данных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.

13. Перечень должностей работников,
относящихся к основному персоналу работников учреждений,
используемых при расчете средней заработной платы руководителей учреждений

Вид учреждения	Перечень должностей работников учреждений, относящихся к основному персоналу работников учреждений
1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов (дома-интернаты милосердия для престарелых и инвалидов, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов), психоневрологические интернаты	Врач-терапевт, врач-психиатр, фельдшер, медицинская сестра, медицинская сестра палатная, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, санитарка палатная, повар
2. Детские дома-интернаты	Врач-педиатр, врач-психиатр, врач-терапевт, медицинская сестра, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, социальный педагог, педагог дополнительного образования, учитель, воспитатель, повар
3. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (с полустационарным отделением)	Специалист по социальной работе, социальный работник, медицинская сестра, медицинская сестра процедурная, врач-терапевт, повар
4. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей	Медицинская сестра, воспитатель, младший воспитатель, социальный работник, социальный педагог, специалист по социальной работе, педагог-психолог, психолог, логопед, учитель-логопед, учитель-дефектолог
5. Социально-реабилитацион- ные центры для несовершеннолетних	Медицинская сестра, воспитатель, младший воспитатель, социальный работник, социальный педагог, специалист по социальной работе, логопед, психолог, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог
6. Дома ночного пребывания	Администратор, фельдшер, медицинская сестра, дезинфектор, горничная, специалист по социальной работе, социальный работник
7. Социальные гостиницы	Администратор, фельдшер, медицинская сестра, дезинфектор, горничная, специалист по социальной работе, социальный работник
8. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (без полустационарного отделения)	Специалист по социальной работе, социальный работник, медицинская сестра, медицинская сестра процедурная
9. Отделения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов	Специалист по социальной работе, социальный работник
10. Территориальные центры социальной помощи семье и детям	Специалист по социальной работе, социальный педагог, педагог-психолог, психолог, юрисконсульт
11. Комплексные центры социального обслуживания населения	Специалист по социальной работе, социальный работник, медицинская сестра, медицинская сестра процедурная, врач-терапевт, повар, воспитатель, младший воспитатель, социальный педагог, педагог-психолог, психолог";

14. Порядок и условия премирования работников учреждения

81. В целях поощрения работников за выполнение работ в учреждении социального обслуживания населения может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

82. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствие с Положением о премировании, утверждаемым локальным актом по учреждению, согласованным с представительным органом работников.