6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения (структурного подразделения), его заместителей и главного бухгалтера

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения (структурного подразделения), его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Оклад руководителя Учреждения (структурного подразделения) определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им Учреждения (структурного подразделения), и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение (приложение 3 к Положению).

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-50% ниже оклада руководителя.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

6.2. Премирование руководителя Учреждения (структурного подразделения) осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения (структурного подразделения) в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения (структурного подразделения), утвержденными Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений культуры.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения (структурного подразделения) указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения (структурного подразделения).

6.3. С учетом условий труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения (структурного подразделения) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

6.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения (структурного подразделения) устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.