Приложение N 3. Методика балльной оценки показателей эффективности деятельности государственного учреждения по оказанию государственных услуг, качества услуг и финансового менеджмента

Приложение N 3
к Методике
оценки эффективности деятельности
государственных учреждений по предоставлению
государственных услуг, качества услуг, финансового
менеджмента и стимулирования государственных
учреждений в повышении эффективности деятельности
по оказанию государственных услуг, качества
услуг и финансового менеджмента

Методика
балльной оценки показателей эффективности
деятельности государственного учреждения по оказанию
государственных услуг, качества услуг и финансового менеджмента

N п/п	Код группы пока-зателя	Наименование показателя	Ед. изм.	Балльная оценка показателя (Е)	Комментарии
1	2	3	4	5	6
Критерии по основной деятельности учреждения и исполнительной дисциплине
1.	О.1	Наличие официального сайта учреждения	да/нет	Е(О.1)=3 если О.1=да Е(О.1)=0 если О.1=нет	Позитивно рассматривается доступность для населения информации об учреждении
2.	О.2	Размещение информации об учреждении на Официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru	да/нет	Е(О.2)=3 если О.2=да Е(О.2)=0 если О.2=нет	Позитивно оценивается соблюдение требований законодательства о прозрачности деятельности учреждения
3.	О.3	Соблюдение сроков и порядка предоставления ПФХД/бюджетных смет	да/нет	Е(О.3)=3 если О.3=да Е(О.3)=0 если О.3=нет	Позитивно оценивается соблюдение установленных нормативными актами ГРБС (учредителей) сроков
4.	О.4	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности	да/нет	Е(О.4)=3 если О.4=да Е(О.4)=0 если О.4=нет	Позитивно оценивается своевременность предоставления бюджетной отчетности и уровень качества ее подготовки
5.	О.5	Соблюдение сроков и порядка представления отчета о выполнении государственного задания	да/нет	Е(О.5)=3 если О.5=да Е(О.5)=0 если О.5=нет	Позитивно оценивается соблюдение установленных нормативными актами ГРБС (учредителей) сроков
6.	О.6	Отсутствие замечаний ГРБС в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам и выполнении отдельных поручений	да/нет	Е(О.6)=3 если О.6=да Е(О.6)=0 если О.6=нет	Позитивно оценивается отсутствие замечаний ГРБС (учредителя) к исполнительной дисциплине учреждения
Максимальное количество баллов по группе критериев					18
Критерии по оценке эффективности выполнения государственного задания
7.	Э	Эффективность выполнения государственного задания	%	Е(Э) = 36 если Э ?90% Е(Э) = 32 если 90%>Э?85% Е(Э) = 28 если 85%>Э?80% Е(Э) = 24 если 80%>Э?75% Е(Э) = 20 если 75%>Э?70% Е(Э) = 16 если 70%>Э?65% Е(Э) = 12 если 65%>Э?60% Е(Э) = 8 если 60%>Э?55% Е(Э) = 0 если Э<55%	Позитивно рассматривается максимально приближенный к запланированному результат выполнения показателей по оказанию государственных услуг (выполнению работ) и полное освоение выделенных на оказание услуг (работ) денежных средств
Максимальное количество баллов по группе критериев					36
Критерии по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами
8.	К.1	Доля основного персонала учреждений, имеющая высшее образование, в общей численности работников	%	Е(К.1)=2 если К.1?25% Е(К.1)=0 если К.1<25%	Позитивно рассматривается высокая степень образованности основного персонала учреждения
9.	К.2	Укомплектованность учреждения основным персоналом	%	Е(К.2)=2 если К.2?50% Е(К.2)=0 если К.2< 50%	Позитивно оценивается учреждение, доля основного персонала в котором более половины от общего числа сотрудников
10.	К.3	Доля работников, прошедших повышение квалификации в рамках своей деятельности в общей численности работников	%	Е(К.3)=2 если К.3?5% Е(К.3)=0 если К.3<5%	Позитивно рассматривается ежегодное повышение квалификации специалистов учреждения в количестве, превышающем 5% общей численности работников
11.	К.4	Коэффициент текучести кадров	%	Е(К.4)=2 если К.4?5% Е(К.4)=0 если К.4>5%	Негативно рассматривается излишняя текучесть кадров, вызывающая значительные экономические потери и вызывающая организационные, кадровые, психологические трудности
12.	К.5	Проведение мероприятий по переводу работников государственного упреждения на "эффективные контракты". (Заключение с работниками государственных учреждений "эффективных контрактов")	да/нет	Е(К.5)=2 если К.5=да Е(К.5)=0 если К.5=нет	Позитивно рассматривается переход сотрудников учреждений на "эффективные контракты", способствующие объективной оценке труда каждого сотрудника и стимулирования его деятельности
Максимальное количество баллов по группе критериев					10
Критерии по качеству управления государственным имуществом учреждения
13.	И.1	Выявление нарушений действующего законодательства, содержащего нормы о порядке использования, распоряжения и сохранности государственного имущества	да/нет	Е(И.1)=2 если И.1=да Е(И.1)=0 если И.1=нет	Негативно оценивается любое нарушение законодательства о порядке использования, распоряжения и сохранности государственного имущества
14.	И.2	Проведение ежегодной инвентаризации	да/нет	Е(И.2)=2 если И.0 =да Е(И.2)=0 если И.0 =нет	Позитивно рассматривается ежегодный учет государственного имущества учреждения
15.	И.3	Количество выставленных требований на возмещение ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также порчи материальных ценностей	шт.	Е(И.3)=2 если И.3=0 Е(И.3)=0 если И.3>0	Негативно рассматриваются любые недостачи и хищения материальных ценностей
16.	И.4	Доля средств из всех источников финансирования, направленных учреждением на развитие имущественного комплекса	%	Е(И.4)=2 если И.4?10% Е(И.4)=0 если И.4<10%	Позитивно рассматривается ежегодное развитие имущественного комплекса
Максимальное количество баллов по группе критериев					8
Критерии по качеству финансового менеджмента
17.	Р.1	Количество внесенных изменений в связи с экономией, образовавшейся в ходе исполнения бюджетной сметы/ПФХД	шт.	Е(Р.1)=4 если Р.1?12 Е(Р.1)=0 если Р.1>12	Большое количество внесенных изменений в бюджетную смету/ПФХД в связи с экономией, образовавшейся в ходе исполнения бюджетной сметы/ПФХД, свидетельствует о низком качестве работы учреждения по финансовому планированию
18.	Р.2	Сумма изменений в бюджетную смету/ПФХД	%	Е(Р.2)=4 если Р.2?15% Е(Р.2)=0 если Р.2>15%	Большое значение показателя свидетельствует о низком качестве работы учреждения по финансовому планированию
19.	Р.3	Остаток неиспользованных лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете/неиспользованной субсидии на выполнение государственного задания на конец отчетного финансового года	%	Е(Р.3)=4 если Р.3?5% Е(Р.3)=0 если Р.3>5%	Показатель позволяет оценить использование лимитов бюджетных обязательств на конец отчетного финансового года. Целевыми ориентиром является значение показателя, не превышающее 5%
20.	Р.4	Задолженность по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками ГУ (за исключением депонированных сумм)	да/нет	Е(Р.4)=4 если Р.4=нет Е(Р.4)=0 если Р.4=да	Негативным считается факт задолженности по оплате труда перед работниками ГУ
21.	Р.5	Равномерность расходов	%	Е(Р.5)=4 если Р.5?25% Е(Р.5)=0 если Р.5>25%	Показатель выявляет концентрацию расходов в 4 квартале отчетного финансового года. Целевым ориентиром для учреждений является значение показателя, не превосходящее 25%
22.	Р.6	Задолженность по расчетам с поставщиками и подрядчиками (за исключением задолженности по социальной помощи населению)	%	Е(Р.6)=4 если Р.6?0,2% Е(Р.6)=0 если Р.6>0,2%	Негативным считается факт накопления значительного объема кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным, по отношению к кассовому исполнению расходов в отчетном периоде
23.	Р.7	Задолженность по расчетам по платежам в бюджеты	%	Е(Р.8)=4 если Р.7=0% Е(Р.8)=0 если Р.7>0 %	Негативным считается факт накопления объема кредиторской задолженности по платежам в бюджеты по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным, по отношению к кассовому исполнению расходов в отчетном периоде
Максимальное количество баллов по группе критериев					28
ИТОГО		МАКСИМАЛЬНАЯ СУММА БАЛЛОВ:			100