Приложение 12. Порядок установления надбавок и доплат руководителям муниципальных образовательных учреждений из средств фонда заработной платы

Приложение 12
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
муниципального образования
город Новомосковск, утвержденному
постановлением администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 26 августа 2011 г. N 2197

Порядок
установления надбавок и доплат руководителям муниципальных
образовательных учреждений из средств фонда заработной платы

1. Общие положения

1. Порядок установления надбавок и доплат руководителям муниципальных образовательных учреждений из средств фонда заработной платы разработан в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения социальных и экономических гарантий руководителей МОУ.

2. Порядок установления надбавок и доплат руководителям муниципальных образовательных учреждений из средств фонда заработной платы (далее - Порядок) устанавливает единый подход к определению размеров надбавок и доплат руководителям МОУ.

3. Надбавки и доплаты руководителям МОУ, устанавливаемые в соответствии с настоящим Порядком, выплачиваются из средств фонда заработной платы МОУ.

4. При установлении надбавок и доплат руководителям МОУ в соответствии с настоящим Порядком комитетом по образованию и науке проводится многоаспектная оценка масштаба и эффективности деятельности руководителя МОУ по качественным и количественным показателям, характеризующим состояние, содержание, функционирование и развитие МОУ.

2. Виды надбавок и доплат

5. Настоящий Порядок определяет размеры и условия установления следующих выплат руководителям МОУ:

5.1. Надбавка за качественные показатели согласно п. 12 настоящего Порядка.

5.2. Доплата за количественные показатели согласно п. 13 настоящего Порядка.

3. Порядок установления надбавок и доплат

6. Надбавки и доплаты, устанавливаемые руководителям МОУ в соответствии с настоящим Порядком, устанавливаются персонально, дифференцированно.

7. Руководители МОУ ежегодно до 20 августа предоставляет в комитет по образованию и науке:

- информацию о качественных показателях своей деятельности;

- информацию о количественных показателях своей деятельности за прошедший учебный год.

8. Комитет по образованию и науке рассматривает предоставленную руководителем МОУ информацию и устанавливает приказом комитета по образованию и науке согласно переданных полномочий по кадровому делопроизводству размер надбавки и доплаты руководителю МОУ.

9. Надбавки и доплаты руководителю МОУ устанавливаются на учебный год (с 1 сентября текущего календарного года по 31 августа следующего календарного года).

10. В случае предоставления руководителем МОУ информации, необходимой для установления надбавок и доплат, после 20 августа - надбавки и доплаты устанавливаются с даты фактического рассмотрения предоставленной руководителем МОУ информации.

11. Надбавки за качественные показатели и доплаты за количественные показатели устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя МОУ.

4. Качественные показатели деятельности руководителя МОУ

12. Качественные показатели:

12.1. Сохранение и развитие материально-технической базы МОУ.

12.2. Создание комфортных и эстетических условий среды МОУ (оформление, дизайн помещений).

12.3. Создание условий для работы по приоритетному направлению.

12.4. Создание условий для развития индивидуальных способностей детей.

12.5. Работа МОУ в режиме экспериментальной, базовой площадки, опорного муниципального образовательного учреждения.

12.6. Работа по экспериментальным программам, использование инновационных педагогических технологий, разработка и внедрение авторских программ.

12.7. Использование современных управленческих информационных технологий в организации деятельности МОУ.

12.8. Освещение деятельности МОУ в СМИ и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

12.9. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникающих в МОУ.

12.10. Развитие (благоустройство) прилегающей территории (пришкольного участка).

12.11. Совершенствование охраны труда и безопасных условий для обучения (воспитания) в МОУ.

12.12. Формирование здоровьеразвивающей образовательной среды в МОУ.

12.13. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины.

12.14. Принятие эффективных управленческих решений при устранении аварийных и нештатных ситуаций в МОУ.

12.15. Результативность участия в олимпиадах, конкурсах, смотрах, соревнованиях различного уровня.

12.16. Функционирование в составе МОУ специальных классов (групп).

13. Количественные показатели:

13.1. Доля детей в общем контингенте МОУ, принявших участие массовых мероприятий (олимпиадах, соревнованиях, конференциях, выставках, конкурсах и т.п.) (процент):

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

13.2.1. всероссийского и областного уровней;

13.2.2. муниципального уровня.

13.2. Доля детей в общем контингенте МОУ, охваченных оздоровлением в пришкольных (профильных) лагерях (процент).

13.3. Доля детей в общем контингенте МОУ, занятых в дополнительном образовании (процент).

13.4. Количество специализированных, учебных кабинетов.

13.5. Сохранение контингента обучающихся (воспитанников).

13.6. Проведение на базе МОУ мероприятий муниципального и регионального уровня.

13.7. Организация доставки обучающихся к месту учебы и обратно автотранспортом МОУ.

14. Перечни качественных и количественных показателей являются исчерпывающими.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

6. Размеры надбавок и доплат

15. Надбавка за качественные показатели устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада руководителя МОУ.

16. Доплата за количественные показатели устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада руководителя МОУ.

7. Отмена надбавок и доплат, снижение их размера

17. Размер надбавки за качественные показатели снижается или данная выплата отменяется полностью в течение срока, на который она установлена в случаях снижения качества и эффективности работы руководителя МОУ, выразившееся в несвоевременном выполнении работ и оформлении документации, нарушении законодательства Российской Федерации, иных действиях руководителя, отразившихся на качестве управления МОУ.

18. Изменение размера надбавки и доплаты или полная их отмена оформляется приказом комитета по образованию и науке.

19. Основанием для изменения размера надбавки и доплаты или полной их отмены являются акты проверок, справки контрольных органов и иные документы, подтверждающие факты снижения качества и эффективности работы руководителя МОУ.