Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск

Приложение 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 26 августа 2011 г. N 2197

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2012 г.

1. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск (далее - Положение) разработано на основании ст. ст. 5, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск (далее - МОУ), подведомственных комитету по образованию и науке администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - комитет по образованию и науке).

2. Система оплаты труда работников МОУ, устанавливаемая настоящим Положением, предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации, уровня управления, масштаба управления.

3. Размер оплаты труда работников МОУ определяется с учетом следующих условий:

- продолжительности рабочего времени и нормы часов педагогической работы;

- объема учебной нагрузки (педагогической работы);

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также, в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим, санитарно-эпидемиологическим основаниям (условиям), в период проведения аварийных ремонтных работ, перевода МОУ на плановый ремонт;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом.

4. Оплата труда работников МОУ по должностям и профессиям, не поименованным в приложении N 1 к Положению, производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов, соответствующих тарифным разрядам. Тарификация работ и установление тарифных коэффициентов для данных категорий работников осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников с учетом единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих на территории Российской Федерации.

5. Оплата труда рабочих МОУ производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов, соответствующих тарифным разрядам. Особенности оплаты труда высококвалифицированных рабочих определены в приложении N 9 к настоящему Положению.

6. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- базовая единица - величина, применяемая для определения базового оклада;

- базовые коэффициенты - относительные величины, применяемые для определения базового оклада (коэффициент образования и коэффициент специфики);

- базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты и устанавливаемый за ставку (норму рабочего времени);

- повышающие коэффициенты - относительные величины, определяющие размер повышения базового оклада (коэффициент стажа, коэффициент квалификации, коэффициент уровня управления, коэффициент масштаба управления);

- должностной оклад - гарантированный настоящим Положением фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц при условии соблюдения установленной нормы рабочего времени;

- ставка - нормативная величина, применяемая в настоящем Положении при расчете заработной платы, равная 1 штатной единице или норме часов работы (продолжительности рабочего времени) работника на соответствующей должности.

2. Формирование должностных окладов работников МОУ

7. Категории работников МОУ и соответствующие им наименования должностей устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

8. Оплата труда руководителей, специалистов, технических исполнителей МОУ производится на основе должностных окладов, с учетом базовых и повышающих коэффициентов, установленных согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

9. Оплата труда работников, определенных пунктом 4 раздела 1 настоящего Положения, производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов, утверждаемых постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск.

10. Размер должностного оклада руководителя, специалиста, технического исполнителя МОУ определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к нему.

11. Размер базового оклада руководителя, специалиста, технического исполнителя МОУ устанавливается как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты.

Расчет базового оклада производится по формуле:

Бо = Б x К1 x К2,

где

Бо - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1 - базовый коэффициент 1 - коэффициент уровня образования работника;

К2 - базовый коэффициент 2 - коэффициент специфики.

12. Величина базовой единицы устанавливается Постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск.

13. Базовый коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста, технического исполнителя МОУ в размере согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Базовый коэффициент специфики устанавливается исходя из условий труда, типов, видов МОУ и их структурных подразделений для руководителя, специалиста, технического исполнителя МОУ. Расчет базового коэффициента специфики производится путем суммирования единицы и размеров коэффициентов специфики, определяемых в соответствии с условиями труда работника МОУ, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 19 января 2012 г. N 81 пункт 14 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства МОУ (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления МОУ (коэффициент уровня управления) в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

15. При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист - группы педагогический персонал", учитывается стаж педагогической работы, определяемый согласно приложениях N 7, 8 к настоящему Положению.

16. При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист - группы прочие специалисты", учитывается стаж работы по профилю, рассчитанный с учетом п. 1.1 приложения N 8 к настоящему Положению. При установлении коэффициента стажа для работников категории "технические исполнители", учитывается общий стаж работы.

17. Коэффициент квалификации, согласно приложению N 2 к настоящему Положению, устанавливается работнику МОУ путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом повышенной квалификации (за ученую степень, за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, союзных республик СССР).

18. В случае если работник МОУ имеет право на установление коэффициента повышенной квалификации по нескольким основаниям, то для расчета коэффициента квалификации используется одно основание, которому соответствует наибольшее значение коэффициента. Коэффициент повышенной квалификации учитывается при расчете заработной платы по всем должностям, занимаемым работником, в которых он предусмотрен.

19. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику МОУ по результатам аттестации с учетом особенностей, определенных приложением N 10 к Положению.

20. При расчете должностного оклада педагогическим работникам МОУ, выполняющим педагогическую работу на различных должностях и имеющим квалификационную категорию по одной из них, коэффициент квалификации за квалификационную категорию применяется в соответствии с приложением N 10 к Положению.

21. Группы МОУ по оплате труда руководителей определяются по объемным показателям деятельности МОУ в порядке, устанавливаемом Постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск.

22. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с пунктом 22 раздела 2 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 21 раздела 2 настоящего Положения

23. Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада руководителя МОУ в соответствии с занимаемой должностью.

3. Порядок установления
и сроки изменения должностного оклада работника МОУ

24. Должностной оклад, рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, устанавливается работнику приказом руководителя МОУ.

25. Должностной оклад руководителю МОУ, рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, устанавливается приказом комитета по образованию и науке.

26. Ответственность за определение размера, установление и своевременное изменение должностных окладов работников несет руководитель МОУ.

27. Изменение размера должностного оклада производится:

27.1. При увеличении соответствующего стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МОУ, или со дня представления работником в МОУ документа о стаже, дающем право на изменение должностного оклада.

27.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления работником в МОУ соответствующего документа.

27.3. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

27.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения.

27.5. При присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения соответствующей комиссией решения о выдаче диплома.

27.6. При присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения соответствующей комиссией ученой степени доктора наук.

27.7. При окончании срока действия квалификационной категории - со дня, следующего за днем окончания срока действия категории.

28. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске (в т.ч. длительном отпуске сроком до одного года), а также, в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из нового должностного оклада, производится в соответствии с порядком, определенным законодательством Российской Федерации.

29. Пособия, выплачиваемые в период нахождения в длительном отпуске до одного года, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, начисляются в соответствии с должностным окладом, установленным работнику до ухода в данный отпуск. В случае увеличения в данный период базовой единицы производится увеличение должностного оклада работнику с применением коэффициентов соответствующих условиям, действующим на момент ухода работника в отпуск. Исключения составляют случаи, когда расчет заработной платы определен законодательством Российской Федерации.

4. Расчет должностных окладов работников МОУ

30. Для определения размера должностного оклада руководителей МОУ всех уровней применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент уровня управления.

31. Расчет должностного оклада руководителей всех уровней осуществляется по формуле:

Орук = Бо + БоК4 + БоК5 + БоК6,

где

Орук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

32. Для определения размера должностного оклада специалиста МОУ применяются повышающие коэффициенты к базовому окладу - коэффициент стажа работы, коэффициент квалификации.

Расчет должностного оклада специалиста осуществляется по формуле:

где

Осп - размер должностного оклада специалиста;

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент стажа;

К4 - коэффициент квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 19 января 2012 г. N 81 пункт 33 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Для определения размера должностного оклада технического исполнителя МОУ к базовому окладу применяется коэффициент стажа работы.

Расчет должностного оклада технического исполнителя осуществляется по формуле:

где

От - размер должностного оклада технического исполнителя;

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент стажа.

34. Расчет должностного оклада работников, определенных п. 4 и 5 раздела 1 настоящего Положения, осуществляется по формуле:

где

Ор - размер должностного оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

Кр - тарифный коэффициент.

Тарифные коэффициенты устанавливаются Постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск.

5. Порядок расчета заработной платы работников МОУ

35. Заработная плата работников МОУ рассчитывается:

35.1. Для педагогических работников по формуле с учетом особенностей, определенных приложением N 6 к настоящему Положению:

где

ЗП - заработная плата работника;

Ок - должностной оклад работника в зависимости от категории (Орук - руководителя, Осп - специалиста, От - технического исполнителя, Ор - рабочего);

n - объем установленной работнику учебной (педагогической) нагрузки;

N - норма часов за ставку;

ДН - стимулирующие и компенсационные выплаты из фонда надбавок и доплат и общего фонда заработной платы МОУ.

35.2. Для иных работников по формуле с учетом особенностей, определенных приложением N 6 к настоящему Положению:

где

ЗП - заработная плата работника;

ДН - стимулирующие и компенсационные выплаты из фонда надбавок и доплат и общего фонда заработной платы МОУ.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников МОУ устанавливается согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

36. Сумма средств, направляемая на установление стимулирующих и компенсационных выплат, определяется в соответствии с Положением о порядке формирования и расходования средств фонда заработной платы муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск.

6. Порядок установления доплат, надбавок и премий работникам МОУ

37. Работнику за выполнение дополнительных видов работ, дополнительные трудозатраты, в том числе связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ, устанавливаются доплаты компенсационного характера. Доплаты компенсационного характера могут носить как постоянный, так и временный характер.

38. Работнику за сложность выполняемых работ, интенсивность труда, иные условия, результативность работы, качество выполнения работ устанавливаются надбавки стимулирующего характера и премии. Надбавки стимулирующего характера и премии могут носить как постоянный, так и временный характер.

39. К доплатам компенсационного характера относятся:

39.1. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда. Размеры доплаты устанавливаются приказом руководителя МОУ в соответствии с проведенной аттестацией рабочего места или оценкой условий труда, оговариваются в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником и выплачиваются за время фактической работы в данных условиях.

39.2. Доплата за работу в ночное время. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работой в ночное время признается выполнение должностных обязанностей в период с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада за фактическое время работы в ночной период.

39.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день для выполнения работ, необходимых для проведения неотложных мероприятий, работа оплачивается в двойном размере:

- работникам, получающим должностной оклад - в размере одинарной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника МОУ, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

39.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания. Вид доплаты определяется в зависимости от рода выполняемой работы. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или фиксированной суммой по соглашению сторон (работника и работодателя) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размеры доплат ограничиваются суммой установленного должностного оклада по выполняемой работе (должностного оклада отсутствующего работника или вакансии).

39.5. Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также, работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, также является сверхурочной работой.

39.6. Доплаты за выполнение видов работ, не входящих в основные должностные обязанности.

Данные доплаты могут быть установлены работнику за выполнение функций классного руководителя, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, объединениями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, участие в проведении ремонтных работ, работ по благоустройству территории, подготовке документации и другие виды работ.

39.7. Другие выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с постановлениями, распоряжениями администрации муниципального образования город Новомосковск, Тульской области и трудовым законодательством Российской Федерации.

40. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за интенсивность работы;

- надбавка за качество выполняемых работ, установленная по итогам за определенный период;

- надбавка за результативность работы;

- премии по итогам работы, за выполнение конкретных работ, за многолетний, добросовестный труд и в связи с юбилейными и знаменательными датами, профессиональными праздниками;

- постоянные премии за ежемесячные показатели премирования;

- персональная надбавка за высокие достижения в труде работникам МОУ, устанавливаемая в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению;

- иные выплаты стимулирующего характера.

41. Размеры доплат, надбавок, премий компенсирующего и стимулирующего характера, не определенные настоящим Положением, устанавливаются МОУ самостоятельно в пределах фонда надбавок и доплат. В МОУ ежегодно принимается на общем собрании работников Положение о доплатах, надбавках и премировании, которое согласовывается с профсоюзным комитетом (иным представителем работников) и утверждается приказом руководителя МОУ.

42. Выплаты из фонда надбавок и доплат устанавливаются МОУ на определенный период, но не более чем на учебный год.

43. Работникам МОУ устанавливаются выплаты различного характера за счет средств фонда заработной платы. Порядок установления данных выплат и их размеры определяются постановлениями администрации муниципального образования город Новомосковск.

7. Оплата труда руководителей МОУ, их заместителей и главных бухгалтеров

44. Заработная плата руководителя МОУ, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада по занимаемой должности, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тульской области, нормативными правовыми и распорядительными актами администрации муниципального образования город Новомосковск, в том числе настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 28 июня 2013 г. N 2012 раздел 7 настоящего приложения дополнен пунктом 44.1, вступающим в силу с 1 сентября 2013 г.

44.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МОУ и средней заработной платы работников МОУ не может превышать восьмикратный размер.

45. Доплаты и надбавки заместителям руководителя и главному бухгалтеру МОУ устанавливаются приказом руководителя МОУ в соответствии с настоящим Положением.

46. Доплаты и надбавки руководителю МОУ устанавливаются в соответствии с Порядком установления надбавок и доплат руководителям муниципальных образовательных учреждений из средств фонда заработной платы в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

47. Сверх установленных руководителю МОУ из средств фонда заработной платы МОУ выплат производится премирование руководителя МОУ за высокие результаты работы или в связи с юбилейными, знаменательными датами в размере должностного оклада один раз в течение календарного года.

8. Оплата труда высококвалифицированных работников,
привлекаемых к работе в МОУ на почасовой основе

48. В пределах имеющихся средств (вакансии и фонд надбавок и доплат) в МОУ могут привлекаться для проведения учебных занятий, методической и другой работы высококвалифицированные специалисты. Оплата труда данных высококвалифицированных работников осуществляется на почасовой основе с применением коэффициентов к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов. Коэффициенты, используемые для расчета величины оплаты высококвалифицированных специалистов, устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.