Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области

Приложение
к постановлению
администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 603

Положение
об условиях оплаты труда работников
государственных учреждений ветеринарии Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля, 30 мая 2011 г., 20 января, 14 августа 2012 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Тульской области (далее - Положение и учреждение соответственно) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

2. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений ветеринарии Тульской области, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 18 апреля 2011 г. N 276 пункт 6 раздела 1 изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам, имеющим почетное звание или ученую степень, устанавливается повышающий коэффициент к окладу:

работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" - 0,1;

работникам, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук - 0,15.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышающий коэффициент к окладу устанавливается по одному (максимальному) основанию.

2. Условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности работников сельского хозяйства

7. Размеры окладов работников, занимающих должности работников сельского хозяйства (далее - работники сельского хозяйства), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 14 августа 2012 г. N 442 таблица пункта 7 раздела 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"	5532 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	5772 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"	6037 рублей

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

8. Размеры окладов работников сельского хозяйства, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 14 августа 2012 г. N 442 таблица пункта 8 раздела 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы; начальник отдела государственного ветеринарного надзора; начальник отдела инфекционных, инвазионных и незаразных болезней; заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы; заведующий участковой ветеринарной лечебницей

6037 рублей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 18 апреля 2011 г. N 276 пункт 9 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Работникам сельского хозяйства устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 10-13 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам сельского хозяйства в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента
по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
4 квалификационный уровень	0,2
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,15

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам сельского хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

12. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам сельского хозяйства в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 18 апреля 2011 г. N 276 пункт 13 раздела 2 изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам сельского хозяйства, работающим в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, в размере 0,25.

14. К окладу работникам сельского хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).

3. Условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

15. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащих), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 14 августа 2012 г. N 442 таблица пункта 15 раздела 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2646 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4174 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5352 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6037 рублей

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 18 апреля 2011 г. N 276 пункт 16 раздела 3 изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 17-20 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 18 апреля 2011 г. N 276 пункт 17 раздела 3 изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,25
ПКГ"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,25
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	0,1

18. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащим с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

19. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 18 апреля 2011 г. N 276 пункт 20 раздела 3 изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем служащим, работающим в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, в размере 0,25.

21. К окладу работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).

4. Условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

22. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 14 августа 2012 г. N 442 таблица пункта 22 раздела 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2382 рубля
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2490 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2611 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3296 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3332 рубля
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3488 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3560 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3789 рублей

23. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 24-27 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

24. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.

Размер персонального повышающего коэффициента в пределах - 3,0.

25. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента к окладу конкретному рабочему принимается руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом, с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ.

26. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии;

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.

27. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем рабочим, работающим в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности, в размере 0,25.

28. Рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 6 и 7 настоящего Положения).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 20 января 2012 г. N 12 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

29. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

Размер кратности для установления оклада руководителя учреждения определяется департаментом сельского хозяйства Тульской области в соответствии с отнесением работников учреждений к основному персоналу.

К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Тульской области, относится должность - ветеринарный врач.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже оклада руководителя.

30. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми ежегодно комитетом ветеринарии Тульской области.

31. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждения устанавливаются комитетом ветеринарии Тульской области.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения (раздел 6 настоящего Положения)

32. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты (раздел 7 настоящего Положения).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 18 апреля 2011 г. N 276 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

33. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

надбавка за особые условия труда в учреждении (структурном подразделении);

надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

34. Надбавка работникам за особые условия труда в учреждении (структурном подразделении) устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка к окладу, в том числе за каждый час работы в данных условиях, утверждается локальным актом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Надбавка в размере до 20 процентов к окладу устанавливается работникам на время работ по ликвидации по Перечню карантинных и особо опасных болезней животных и рыб.

35. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в соответствии с Перечнем работ с вредными и (или) опасными условиями труда в государственных учреждениях ветеринарии Тульской области, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

36. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

37. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

38. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 18 апреля 2011 г. N 276 в раздел 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

39. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области, в учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в следующем порядке:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

40. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

41. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

При премировании следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

8. Другие вопросы оплаты труда

42. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.