Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Ясногорск Ясногорского района

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
город Ясногорск
Ясногорского района
от 31 мая 2011 г. N 43

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
муниципального образования город Ясногорск Ясногорского района

С изменениями и дополнениями от:

12 марта, 26 июня 2013 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Ясногорск Ясногорского района (далее - Положение) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Ясногорск Ясногорского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладу;

выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 7 Положения;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 8 Положения, за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда служащих муниципальных учреждений культуры в соответствии с разделом 4 Положения;

условия оплаты труда рабочих муниципальных учреждений культуры в соответствии с разделом 5 Положения;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры в соответствии с разделом 6 Положения.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Ясногорск Ясногорского района (далее - Учреждение), не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений муниципального образования город Ясногорск Ясногорского района (далее - район) соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников культуры

2.1. Размеры окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 1 октября 2007 г. N 10222): и не могут быть ниже размеров должностных окладов, выплачиваемых на основании ETC до введения новых систем оплаты труда (01.12.08), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации:

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 2982 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 3408 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 3728 руб. - 4446 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 4473 руб. - 4814 руб.

2.2. Работникам культуры предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.3.-2.6. Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам культуры, с учетом уровня профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,08;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,13;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,18;

при выслуге лет свыше 20 лет - 0,2.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения, расположенного в сельской местности.

Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения) не образует новый оклад.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

при наличии высшей квалификационной категории и категории ведущий - 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается:

- работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

- руководителям структурных подразделений Учреждения. Квалификационная категория руководителя структурного подразделения Учреждения учитывается, когда специальность, по которой присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.7. С учетом условий труда работников культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

2.8. Работникам культуры выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере культуры
(кроме работников культуры, искусства и кинематографии)

3.1. Размеры окладов работников, занятых в сфере культуры (кроме работников культуры - научные сотрудники музея) (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений", утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н (зарегистрировано в Минюсте России 18 июля 2008 г. N 12001):

ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений":

научный сотрудник - 4446 руб.

3.2. Работникам предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 3.3. -3.6. Положения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Должности научных работников, руководителей структурных подразделений":

1 квалификационный уровень - 0,05.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 10 лет - 0,08;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,13;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,18;

свыше 20 лет - 0,2.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения, расположенного в сельской местности.

3.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

3.8. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2982 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 4154 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 4260 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 4473 руб.

4.2. Работникам, занимающим должности служащих, предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 4.3. - 4.6. Положения.

4.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1 уровня:

2 квалификационный уровень - 0,05;

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2 уровня:

квалификационный уровень - 0,05;

3 квалификационный уровень - 0,1;

4 квалификационный уровень - 0,15;

5 квалификационный уровень - 0,2;

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3 уровня:

2 квалификационный уровень - 0,1;

3 квалификационный уровень - 0,15;

4 квалификационный уровень - 0,2;

5 квалификационный уровень - 0,2;

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4 уровня":

квалификационный уровень - 0,2.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по специальности и других факторов. Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,08;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,13;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,18;

свыше 20 лет - 0,2.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занимающим должности служащих, Учреждения, расположенного в сельской местности.

4.7. С учетом условий труда работникам, занимающих должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

4.8. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (приложение 4 к Положению).

5.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 5.3.-5.6. Положения.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер профессионального повышающего коэффициента - до 3,0.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в соответствии с приложениями 1 и 2 к Положению.

Рабочим Учреждения, тарифицированных по 9 разряду Единой тарифной сетки (ETC) и выше на момент введения с 1 декабря 2008 года нового Положения об оплате труда, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат Финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) работ - до 0,2.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение ответственных (особо ответственных) работ - до 0,3.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

5.6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 рабочим Учреждения, расположенного в сельской местности.

5.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

5.8. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Компенсационные выплаты.

Работникам муниципальных учреждений культуры город Ясногорск Ясногорского района производятся выплаты компенсационного характера:

- надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (работа с химическими, вредными веществами) в размере до 12%;

- надбавка за разделение рабочего дня на части производится за отработанное время за эти дни в размере до 30%;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и не рабочие праздничные дни, применяются в установленных трудовым законодательством порядке и размерах.

7.2. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени с учетом условий, определенных настоящим Положением, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени с учетом условий, определенных настоящим Положением, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. Работникам Учреждений выплачиваются ежемесячные надбавки (50%), установленные Законами Тульской области (Законы Тульской области: "О библиотечном деле", "О внесении изменений и дополнений в Закон Тульской области "О библиотечном деле", "О музеях и музейных ценностях Тульской области").

8.2. В целях поощрения работников за выполненную работу применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия за интенсивность, высокие результаты и качество работы;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- применение в работе современных форм и методов организации труда, инициативу и творчество;

- своевременность и полноту подготовки отчетности;

- интенсивность и напряженность работы.

8.3. Работникам Учреждений могут устанавливаться персональные стимулирующие надбавки за высокое профессиональное мастерство, ненормированный рабочий день, напряженность и интенсивность работы на определенный срок.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в следующем порядке:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- основных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Премирование (конкретный размер премии) осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:

- при наличии почетного звания "Заслуженный" - 0,2;

- награжденным отраслевыми знаками - 0,1.

Повышающие коэффициенты устанавливаются работникам по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9.2. Работникам творческих коллективов, удостоенных звания "Народный", "Академический" за высокие достижения в области самодеятельного художественного творчества устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,05-0,1.

9.3. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь по решению руководителя Учреждения и письменного заявления работника.

9.4. Все выплаты и их размеры, предусмотренные данным разделом Положения, выплачиваются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Ясногорский район Тульской области от 26 июня 2013 г. N 1096 раздел 9 настоящего приложения дополнен пунктом 9.5, вступающим в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.

9.5. Всем работникам муниципальных культурно - досуговых учреждений муниципального образования город Ясногорск Ясногорского района в соответствии с долгосрочной целевой программой "Культура Тульской области (2013 - 2016 годы)" устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере, определяемом по формуле:

(О+kдолж.+kучрежд.) х 0,25,

где:

О - размер оклада (должностного оклада);

kдолж. - размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности;

kучрежд. - размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу