Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 11 декабря 2012 г. N 3992

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования город Новомосковск,
осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2013 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 20 марта 2013 г. N 875 пункт 1 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей силу со дня официального обнародования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики (далее - Учреждения) разработано в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и включает в себя:

- порядок определения должностных окладов работников Учреждений;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера.

2. Заработная плата работников Учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

II. Порядок определения должностных окладов работников Учреждений

5. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов повышающих коэффициентов и рассчитываются по формуле:

ДО = МО + (МО x К),

где

ДО - должностной оклад;

МО - минимальный оклад;

К - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

6. Минимальные размеры окладов работников Учреждений, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) должностей работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования.

ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	0,35
3 квалификационный уровень	0,50

7. Минимальные размеры окладов работников, отнесенных к ПКГ отраслевых должностей служащих, установленных на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2700 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2900 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3000 рублей

7.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,3
3 квалификационный уровень	0,35
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,5
3 квалификационный уровень	0,7
4 квалификационный уровень	1,2
5 квалификационный уровень	1,5

8. Минимальные размеры окладов работников, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, установленных на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.

Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень	3000 рублей
Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень	3200 рублей

III. Перечень выплат компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу работников Учреждений.

10. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

10.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день и час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10.3. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада за час в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых правоотношений. Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого определяется по соглашению сторон и не может быть менее отработанного сверхурочно времени, в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых правоотношений.

11. Работникам Учреждений устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу работников Учреждений.

13. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- единовременная выплата к отпуску.

13.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях молодежной политики, муниципальных учреждениях образования, а также физической культуры и спорта, в следующих размерах:

	Стаж работы	Размер надбавки, %
1	от 1 до 5 лет	10
2	от 5 до 10 лет	15
3	от 10 до 15 лет	20
4	от 15 лет выше	30

13.2. Размер ежемесячной премии за интенсивность и высокие результаты работы определяется по итогам месяца в соответствии с критериями премирования и может составлять до 100 процентов должностного оклада.

Критерии премирования определяются положением об установлении доплат и надбавок, поощрительных выплат и оказании материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждений.

13.3. Персональный повышающий коэффициенту к окладу от 0,1 до 2,0 может быть установлен работникам Учреждений с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, внедрения инновационных форм работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

13.4. Единовременная выплата к отпуску производится работникам Учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

V. Порядок и размеры оплаты труда директора,
заместителя директора и главного бухгалтера

14. Заработная плата директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается работодателем в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

16. К основному персоналу Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых созданы Учреждения.

N п/п	Перечень должностей, профессий работников Учреждений, относимых к основному персоналу
1	Методист
2	Инструктор-методист
3	Педагог-организатор
4	Педагог дополнительного образования
5	Специалист по работе с молодежью
6	Специалист по социальной работе с молодежью

Размер кратности определяется в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей, которая определяется по объемным показателям деятельности Учреждения.

Для установления размеров окладов руководителей учреждений молодежной политики устанавливается четыре группы по оплате их труда.

Тип учреждения	Группа, к которой относится Учреждение по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленных по объемным показателям)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Учреждение со стационаром	свыше 800	до 800	до 600	до 400	Баллы
	до 5	до 4	до 3	до 2	Размер кратности
Учреждение без стационара	свыше 1200	до 1200	до 1000	до 800	Баллы
	до 5	до 4	до 3	до 2	Размер кратности
Учреждение по месту жительства	свыше 1500	до 1500	до 1000	до 500	Баллы
	до 5	до 4	до 3	до 2	Размер кратности

Отнесение Учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определяемой по показателям, приведенным в приложении к настоящему Положению.

17. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

18. Выплата компенсационного характера для директора, заместителя директора, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с разделом III настоящего Положения.

19. Выплаты стимулирующего характера для директора, заместителя директора, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с разделом IV настоящего Положения. Размер и условия выплат стимулирующего характера директору Учреждения определяются Учредителем при заключении трудового договора.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

20. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных в разделах III и IV настоящего Положения, в расчете на год:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;

- персонального повышающего коэффициента - в размере не более 6 должностных окладов;

- ежемесячной премии - в размере не более 6 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.

Заместитель главы администрации муниципального образования - руководитель аппарата администрации

Н.Н. Тарасова