Приложение. Муниципальная долгосрочная целевая программа "О выплате ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигшим 30-летнего возраста" (утв. постановлением администрации города Тулы от 14 октября 2011 г. N 2772)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 10 декабря 2012 г. N 3587 настоящая Программа изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст Программы в предыдущей редакции

Муниципальная долгосрочная целевая программа
"О выплате ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных
образовательных учреждений города Тулы, не достигшим 30-летнего возраста"
(утв. постановлением администрации города Тулы от 14 октября 2011 г. N 2772)

С изменениями и дополнениями от:

15 октября, 10 декабря 2012 г.

Паспорт Программы

Наименование Программы	О выплате ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигшим 30-летнего возраста
Основание для разработки Программы	Федеральный закон от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"
Заказчик Программы	Управление образования администрации города Тулы, управление культуры администрации города Тулы
Основные разработчики Программы	Управление образования администрации города Тулы - главный заказчик; управление культуры администрации города Тулы
Основные цели и задачи Программы	Основная цель Программы: - развитие учительского потенциала через развитие системы моральных и материальных стимулов для закрепления в образовательных учреждениях лучших педагогов и постоянного повышения их квалификации. Основная задача Программы: - привлечение и закрепление на рабочих местах молодых специалистов.
Сроки реализации Программы	2012 - 2015
Основные мероприятия Программы	- формирование банка данных о педагогических работниках муниципальных образовательных учреждений, не достигших возраста 30-ти лет; - материальная поддержка педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигших возраста 30 лет.
Финансовое обеспечение Программы	Общий объем финансирования Программы составит 48653,8 тыс. руб., в т.ч. бюджет муниципального образования город Тула - 48653,8 тыс. руб., из них управление образования - 45865,5 тыс. руб., управление культуры - 2788,3 тыс. руб. 2012 год - 10246,8 тыс. руб., в т.ч. управление образования 9631,4 тыс. руб., управление культуры - 615,4 тыс. руб. 2013 год - 12425,8 тыс. руб., в т.ч. управление образования 11722,8 тыс. руб., управление культуры - 703,0 тыс. руб. 2014 год - 12798,6 тыс. руб., в т.ч. управление образования 12074,5 тыс. руб., управление культуры - 724,1 тыс. руб. 2015 год - 13182,6 тыс. руб., в т.ч. управление образования 12436,8 тыс. руб., управление культуры - 745,8 тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Реализация Программы позволит: - повысить мотивацию у педагогических работников моложе 30 лет к работе в образовательных учреждениях города; -удовлетворить потребность образовательных учреждений в молодых специалистах.

1. Введение

Муниципальная долгосрочная целевая программа "О выплате ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигшим 30-летнего возраста" разработана в соответствии с Федеральным законом от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Постановлением администрации города Тулы от 21.05.2010 N 1600 "Об утверждении положения "О порядке разработки и реализации долгосрочных целевых программ муниципального образования город Тула".

Программа предусматривает создание системы муниципальной поддержки педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Тулы, подведомственных управлению образования и управлению культуры, в возрасте до 30 лет с целью улучшения их материального положения и закрепления на рабочих местах.

Заказчиками Программы являются управление образования администрации города Тулы, управление культуры администрации города Тулы.

Программа рассчитана на реализацию в 2012 - 2015 годах.

Программа разработана управлением образования администрации города Тулы, управлением культуры администрации города Тулы.

2. Содержание проблемы
и обоснование ее решения программно-целевым методом

В городе Туле педагогические работники образовательных учреждений, не достигшие возраста 30 лет, составляют 15 % от общего числа педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования и управлению культуры.

Социальная поддержка указанной категории работников позволит привлечь молодых специалистов и закрепить их на рабочих местах.

Необходимость использования комплексного подхода к решению поставленных задач в сфере обеспечения молодыми специалистами муниципальных образовательных учреждений обуславливает решение проблемы программно-целевым методом.

3. Основные цели и задачи Программы

Основной целью Программы является развитие учительского потенциала через развитие системы моральных и материальных стимулов для закрепления в образовательных учреждениях лучших педагогов и постоянного повышения их квалификации.

Основная задача, решаемая Программой - привлечение и закрепление на рабочих местах молодых специалистов.

Участниками программы являются педагогические работники муниципальных образовательных учреждений города Тулы, подведомственных управлению образования администрации города Тулы и управлению культуры администрации города Тулы, не достигшие возраста 30-ти лет, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с детьми.

4. Целевые показатели.
Перечень показателей результативности
и эффективности реализации муниципальной целевой Программы

Цели и задачи Программы	Наименование непосредственных и конечных показателей	Показатели и значения на момент разработки Программы (базисное значение)	Изменение значений по годам реализации				Показатели и значения на момент окончания действия Программы
			2012	2013	2014	2015
Развитие учительского потенциала через развитие системы моральных и материальных стимулов для закрепления в образовательных учреждениях лучших педагогов и постоянного повышения их квалификации. Привлечение и закрепление на рабочих местах молодых специалистов	Количество педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, не достигших возраста 30- ти лет, чел. Доля педагогических работников, не достигших 30 лет, от общего числа педработников, %	685 15	690 14	795 16	819 17	843 18	843 18

Паспорт показателя
Количество педагогических работников муниципальных образовательных
учреждений, не достигших возраста 30- ти лет

Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)		Зябрева Н.Н. начальник отдела экономического планирования, финансирования, учета и отчетности, 35-38-57 e/mail: guo@tula.net Ширшицкая О.М., начальник финансово-экономического отдела, 30-22-79, e/mail: uk.tula@ mail.ru
1	Номер паспорта показателя	1
2	Наименование показателя	Количество педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, не достигших возраста 30- ти лет
3	Единица измерения	человек
4	Тип показателя	непосредственный
5	Порядок формирования показателя	Форма статистического наблюдения 83-рик (сводная)
6	Описание системы мониторинга показателя	годовой

Паспорт показателя
Доля педагогических работников, не достигших 30 лет,
от общего числа педработников

Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес э