Раздел 1

1. Порядок исчисления заработной платы преподавателей

Месячная заработная плата преподавателей рассчитывается по следующей формуле:

	Нфакт
ЗП =[Сз/п + Сз/п x (Кзан.должн. +Ккв.кат.+Кперсон.+Квысл.)]х ------ + Вкомп+Встим+Внагр
	Ннорм

ЗП - месячная заработная плата с учетом педагогической нагрузки;

Сз/п - установленная ставка заработной платы;

Кзан.должн. - повышающий коэффициент к ставке заработной платы по занимаемой должности;

Ккв.кат. - повышающий коэффициент к ставке заработной платы за квалификационную категорию;

Кперсон. - персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы;

Квысл. - повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выслугу лет;

Ннорм - норма часов преподавательской работы;

Нфакт - фактическая нагрузка (часы преподавательской работы);

Вкомп - выплаты компенсационного характера;

Встим - выплаты стимулирующего характера;

Внагр - выплата за почетные звания, отраслевые нагрудные знаки, ученые степени и пр.

Установленная преподавателям при тарификации заработная плата за часы педагогической работы выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

При невыполнении по не зависящим от преподавателей причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы за часы педагогической работы не производится.

За время работы в период каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы за часы педагогической работы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

До начала учебного года заработная плата за часы педагогической работы преподавателей учреждения определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов в учреждении, установленных настоящим Положением за час преподавания, на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Ставка заработной платы за час преподавания определяется путем деления размера ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов в учреждении, установленных настоящим Положением, на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата за часы педагогической работы в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

Установленная заработная плата за часы педагогической работы выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, заработная плата за часы педагогической работы определяется путем умножения ставки заработной платы за час преподавания на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за часы педагогической работы за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по ставке заработной платы за час.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата за часы педагогической работы выплачивается из расчета размера ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов в учреждении, установленных настоящим Положением.

Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по ставке заработной платы за час преподавания помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы за часы педагогической работы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы за часы педагогической работы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится. Установленная при тарификации заработная плата за часы педагогической работы во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно.

В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.