Приложение. Положение "Об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Тульской области "Издательский дом "Пресса 71"

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 22 октября 2013 г. N 569

Положение
"Об условиях оплаты труда работников Государственного
учреждения Тульской области "Издательский дом "Пресса 71"

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Тульской области "Издательский дом "Пресса 71" (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Государственного учреждения Тульской области "Издательский дом "Пресса 71" (далее соответственно - работники, учреждение) и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности работников печатных средств массовой информации

1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности работников печатных средств массовой информации Государственного учреждения Тульской области "Издательский дом "Пресса 71", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	4931 рубль
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня	6614 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	7215 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"	8417 рублей

2. Работникам учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-5 Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в следующем размере

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,18
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,20
3 квалификационный уровень	0,22
4 квалификационный уровень	0,25
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,28
3 квалификационный уровень	0,30

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 3,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу не носит обязательного характера.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 1, N 2 к Положению.

6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения

7. Работникам, занимающим должности работников печатных средств массовой информации, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

8. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4931 рубль
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	6614 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	7215 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	8417 рублей

9. Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 11-12 Положения.

10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Квалификационный уровень ПКГ	Размер коэффициента к окладу по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4 квалификационный уровень	0,45
5 квалификационный уровень	0,50

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента к окладу до 3,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу не носит обязательного характера.

12. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 1, N 2 к Положению.

13. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

.

14. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

15. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3332 рубля

Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 16-18 Положения.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу не носит обязательного характера.

17. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается на срок выполнения указанных работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается водителям автомобиля, обеспечивающим перевозку и выполняющим комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля, при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей, - до 2,0.

18. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим согласно приложениям N 1, N 2 к Положению.

19. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

20. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

21. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (приложение N 3 к Положению), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

23. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 Положения.

Руководителю учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

24. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Заместит