Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя государственного унитарного предприятия
или государственного учреждения Тульской области
Трудовой договор N _________
с руководителем государственного унитарного
предприятия Тульской области
"_________________________________________"
(полное официальное наименование предприятия)
(ГУП ТО "___________________")
(сокращенное официальное наименование предприятия)
(Примерная форма)
г. Тула "___" ________ 20___ г.
Департамент имущественных и земельных отношений Тульской области,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице директора департамента
____________________________________________, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество директора департамента)
Положения о департаменте, утвержденного постановлением администрации
Тульской области _____________________________________________________,
(реквизиты правового акта об утверждении Положения)
с одной стороны и ___________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя предприятия)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный ____________________
_______________________________________________________________________
(реквизиты и наименование распорядительного акта
о назначении руководителя предприятия)
на должность __________________ государственного унитарного предприятия
(должность руководителя предприятия)
Тульской области "___________________________________________________",
(полное официальное наименование предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие" с другой стороны, по согласованию
с ____________________________________________________________________,
(наименование органа отраслевого управления предприятия)
именуемым в дальнейшем "Департамент" ("Комитет"), в лице ______________
_____________________________________________________, действующего на
(должность, фамилия, имя, отчество
руководителя органа отраслевого
управления предприятия)
основании Положения о департаменте (комитете), утвержденного
постановлением администрации Тульской области ________________________,
(реквизиты правового акта
об утверждении Положения)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей _________________ ГУП ТО "_____________________________".
(должность Руководителя) (сокращенное официальное
наименование предприятия)
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Тульской области, Уставом Предприятия к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Организует выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.3.3. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.4. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Тульской области.
2.3.5. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Тульской области.
2.3.6. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.7. Открывает в банках расчетные и другие счета в установленном действующим законодательством порядке.
2.3.8. Утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.9. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Работодателем и Департаментом (Комитетом).
2.3.10. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.
2.3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.13. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.14. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.15. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тульской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Тульской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные частью 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, Тульской области, соответствующего муниципального образования и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя и Департамента (Комитета).
3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Тульской области.
Ежегодно в установленные сроки представлять Работодателю и Департаменту (Комитету) программу деятельности Предприятия.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Тульской области и Уставом Предприятия.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Осуществлять контроль за сохранностью и использованием по назначению государственного имущества Тульской области, закрепленного на праве хозяйственного ведения за Предприятием, назначать и производить с этой целью документальные проверки (ревизии, инвентаризации и т.п.), назначать аудиторские проверки.
3.2.5. Обеспечить обязательное социальное страхование Руководителю от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.2.6. Осуществлять в отношении Руководителя иные полномочия Работодателя, предусмотренные действующим законодательством.
3.3. Департамент (Комитет) обязуется:
3.3.1. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Департаментом (Комитетом).
3.3.2. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.3.3. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Тульской области.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, установленных с учетом Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210, и Письма Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года N 727-РБ.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ________________________
(___________________________________________________________________ ____) рублей
(размер должностного оклада Руководителя цифрами и прописью)
и повышается одновременно с индексацией заработной платы работников Предприятия путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вознаграждение Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия устанавливается ___________________________________________________________
(по нормативу от прибыли
____________________________________________________________________ ___________.
или в виде премии*)
(* Вознаграждение в виде премии устанавливается на предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в бюджете Тульской области, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги. Предприятия, где может вводиться такое премирование, определяются администрацией Тульской области на основании предложений органов исполнительной власти, осуществляющих координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях)
В случае установления вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия величина норматива вознаграждения устанавливается в размере ___________.
Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.
Вознаграждение снижается на _____ процентов от начисленного размера, если _________________________________________________________________________ ___________.
(указывается предел отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)
Вознаграждение не выплачивается в случае ________________________________________
____________________________________________________________________ ___________.
(указывается предел отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)
Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является _________________________.
(месяц, квартал, другой период)
Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.
В случае установления вознаграждения в виде премии Руководителю устанавливается премия в размере ______процентов от должностного оклада.
Премия выплачивается в полном размере в случае __________________________________
____________________________________________________________________ ___________.
(указывается перечень конкретных производственных, финансовых и иных показателей, показателей качества продукции)
Премия снижается на _______________________ процентов от начисленного размера, если
____________________________________________________________________ ___________.
(указывается предел отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)
Премия не выплачивается в случае ________________________________________________
____________________________________________________________________ ___________.
(указывается предел отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)
Расчетным периодом для выплаты премии является ________________________________.
(месяц, квартал, другой период)
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.5. Руководителю в соответствии с действующим законодательством предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (____________________) календарных дней, которые могут быть ему предоставлены как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем и Департаментом (Комитетом).
4.6. При уходе Руководителя в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ____ (_________) должностных окладов один раз в год.
4.7. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению администрации Тульской области или Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.8. Выплаты, установленные разделом 4 настоящего трудового договора, осуществляются за счет средств Предприятия.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
в) невыполнение решений администрации Тульской области, Работодателя, Департамента (Комитета);
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) не обеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, и (или) неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
6.4. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно Работодателем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и согласования с Департаментом (Комитетом).
7.2. Трудовой договор является срочным и заключен на срок ____ (___________) года.
7.3.* Настоящим трудовым договором установлен срок испытания в пределах
_____ (________________) месяцев с момента заключения договора.
* Пункт включается при необходимости.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - в Департаменте (Комитете), третий - у Руководителя.
7.6. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Тульской области и Уставом Предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель: Департамент имущественных и земельных отношений Тульской области,
____________________________________________________________________ ________.
(адрес)
Предприятие: ________________________________________________________________
(полное официальное наименование и адрес)
Руководитель: _______________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _____________ N ______________________________________________
Выдан: _____________________________________________________________________
Домашний адрес: ____________________________________________________________
Телефоны: __________________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
Работодатель: |
|
Руководитель: |
Директор департамента имущественных и земельных отношений Тульской области |
|
__________________________________ (должность) |
М.П. _____________ _____________ (подпись) (Ф.И.О.) ___________________________ дата (число, месяц, год) |
|
_________________ _______________ (подпись) (Ф.И.О.) __________________________________ дата (число, месяц, год) |
Согласовано: Директор департамента имущественных и земельных отношений Тульской области М.П. _____________ _____________ (подпись) (Ф.И.О.) ___________________________ дата (число, месяц, год) |
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.