Раздел 1. Характеристика текущего состояния и прогноз развития сферы реализации муниципальной программы

Раздел 1. Характеристика текущего состояния
и прогноз развития сферы реализации муниципальной программы

В условиях новой общественной системы кардинально изменилось отношение к культуре, получившей признание в качестве одного из важнейших факторов социально-экономического становления и гуманизации общества, творческой самореализации личности, организации духовной жизни народа. Осознана роль культуры в формировании образа жизни и определении качества жизни.

Город Тула как исторически сложившийся центр Тульской области играет особую роль в деле сохранения культурного потенциала, обеспеченности преемственности культурных традиций, воспитания новых поколений туляков. Опыт показывает, что авторитет и притягательность города, его имидж обусловлены в решающей степени его культурным обликом, развитостью культурной инфраструктуры.

К настоящему времени в Туле сложились необходимые социальные и экономические предпосылки для перехода к устойчивому развитию сферы культуры. Реализацию конституционного права жителей города "на участие в культурной жизни и пользование учреждениями культуры, на доступ к культурным ценностям" обеспечивает развитая сеть общедоступных муниципальных учреждений культуры и искусства.

В 2012 году в сеть муниципальных учреждений входили 16 учреждений: МУК "Тульская библиотечная система", состоящая из 17 библиотек, 7 учебных заведений культуры, 5 клубных учреждений, музей "Тульский некрополь", театр "Эрмитаж", Тульское концертное объединение, включающее в себя оркестр русских народных инструментов "Ясная Поляна", ансамбль "Город Мастеров" и камерный оркестр. Все учреждения культуры и дополнительного образования имеют статус муниципальных бюджетных учреждений.

В 2012 году в учреждениях культуры города Тулы работало 1290 человек.

Качественный состав руководителей муниципальных учреждений из 16 руководителей:

по образованию: высшее - 15 чел., средне специальное - 1. Из них профильное образование имеют 15 чел;

по возрасту: 30-50 лет - 8 чел., 50 -60 лет - 6 чел., свыше 60 - 2 чел.

В муниципальной отрасли "Культура" работает 10 заслуженных работников культуры.

Из общего числа работников технический персонал составлял 22%, административно-творческий персонал - 78%. Средний возраст работников муниципальной культуры и дополнительного образования составляет 44 года, из них молодых специалистов в возрасте до 30 лет - 12%, пенсионного возраста - свыше 20%.

Опыт культурного строительства и культурный потенциал Тулы обусловливают необходимость системной комплексной модернизации и целевой поддержки развития культуры и культурно-имущественного комплекса города Тулы с целью повышения качества жизни горожан и сохранения культурного наследия.

Существуют следующие проблемы, на решение которых направлена муниципальная программа "Развитие культуры на 2014-2020 годы":

обеспечение модернизации библиотечной сети путем создания модельных библиотек и сохранности библиотечных фондов;

внедрение новейшей техники и технологий в процессы работы с библиотечными фондами города;

расширение информационного пространства музея путем оснащения комплексом информационно-презентационного мультимедийного оборудования;

совершенствование деятельности муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей сферы культуры по предоставлению муниципальных услуг, соответствующих принятым стандартам;

организация городского театрально-концертного пространства путем совершенствования материально-технического комплекса и условий предоставления муниципальных услуг концертно-зрелищными учреждениями культуры;

проведение досуговых социокультурных мероприятий и обеспечение развития художественного творчества населения в соответствии с муниципальным заданием;

продолжение работы по увеличению контингента учащихся, занимающихся художественным творчеством в клубных учреждениях и учреждениях дополнительного образования детей;

расширение образовательного пространства за счет создания условий комфортности предоставления услуг и открытия новых отделений и специальностей школ искусств, соответствующих федеральным государственным требованиям;

обеспечение благоприятных условий для повышения доступности муниципальных услуг в учреждениях культуры и дополнительного образования детей;

решение вопроса дефицита в квалифицированных кадрах, обусловленного слабым притоком молодежи.

Накопленный потенциал культуры требует системных преобразований, на осуществление которых будет направлена муниципальная программа "Развитие культуры на 2014-2020 годы" (далее по тексту - Муниципальная программа).