Приложение 3. Методика бальной оценки показателей эффективности деятельности муниципального учреждения по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента

Приложение 3
к Методике оценки эффективности деятельности
муниципальных учреждений по оказанию
муниципальных услуг (выполнению работ),
качества услуг (работ), финансового менеджмента
и стимулирования руководителей муниципальных учреждений
в повышении эффективности деятельности
по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ),
качества услуг (работ) и финансового менеджмента

Методика
бальной оценки показателей эффективности деятельности
муниципального учреждения по оказанию муниципальных услуг
(выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента

N п/п	Код группы показателя	Наименование показателя	Ед. изм.	Бальная система показателя (Е)	Комментарии
1	2	3	4	5	6
Критерии по основной деятельности муниципального учреждения и исполнительной дисциплине
1.	О.1	Наличие официального сайта муниципального учреждения/раздела с информацией о муниципальном учреждении на сайте учредителя	да/нет	Е(О.1)=3 если О.1= да Е(О.1)=0 если О.1= нет	Позитивно рассматривается доступность для населения информация об учреждении
2.	О.2	Размещение информации о муниципальном учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru	да/нет	Е(О.2)=3 если О.2= да Е(О.2)=0 если О.2= нет	Позитивно оценивается соблюдение требований законодательства о прозрачности деятельности учреждения
3.	О.3	Соблюдение сроков и порядка предоставления ПФХД/ бюджетных смет	да/нет	Е(О.3)=3 если О.3= да Е(О.3)=0 если О.3= нет	Позитивно оценивается соблюдение установленных нормативными актами ГРБС (учредителей) сроков
4.	О.4	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности	да/нет	Е(О.4)=3 если О.4= да Е(О.4)=0 если О.4= нет	Позитивно оценивается своевременность предоставления бюджетной отчетности и уровень качества ее подготовки
5.	О.5	Соблюдение сроков и порядка предоставления отчета о выполнении муниципального задания/плановых показателей	да/нет	Е(О.5)=3 если О.5 = да Е(О.5)=0 если О.5= нет	Позитивно оценивается соблюдение установленных нормативными актами ГРБС (учредителей) сроков
6.	О.6	Отсутствие замечаний ГРБС и комитета по административно-техническому надзору в части предоставления учреждением информации по актам проверок, отдельным запросам и о выполнении отдельных поручений	да/нет	Е(О.6)=3 если О.6= да Е(О.6)=0 если О.6 = нет	Позитивно оценивается отсутствие замечаний ГРБС (учредителя) и комитета по административно-техническому надзору к исполнительной дисциплине учреждения
7.	0.7	Размещение муниципального заказа путем проведения процедур согласно Федерального Закона РФ от 21.07.2005 г. N 94-ФЗ	%	Е(О.7)=5 если О.7> 85 Е(О.7)=0 если О.7 <85	Позитивно рассматривается размещение муниципального заказа путем проведения электронных аукционов
Максимальное количество баллов по группе критериев 23
Критерии по оценке эффективности выполнения муниципального задания/плановых показателей
8.	Э	Эффективность выполнения муниципального задания/плановых показателей	%	Е(Э)=36 если Э>100 % Е(Э)=32 если 90 % >Э > 95 % Е(Э)=28 если 85 % > Э > 90 % Е(Э)=24 если 80 % > Э > 85 % Е(Э)=20 если 75 % > Э > 80 % Е(Э)=16 если 70 % > Э > 75 % Е(Э)=12 если 65 % > Э > 70 % Е(Э)=8 если 60 % > Э > 65 % Е(Э)=0 если Э<65 %	Позитивно рассматривается максимально приближенный к запланированному результат выполнения показателей по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ) и полное освоение выделенных на оказание услуг (работ) денежных средств
Максимальное количество баллов по группе критериев 36
Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленной на работу с кадрами
9.	К.1	Доля основного персонала муниципального учреждения, имеющего высшее образование, в общей численности работников	%	1. Для всех учреждений, кроме МДОУ Е(К.1)=2 если К.1>50 % Е(К.1)= 0 если К.1 <50 % 2. Для МДОУ Е(К.1)=2 если К.1>35 % Е(К.1)= 0 если К.1 <35 %	Позитивно рассматривается высокая степень образованности основного персонала учреждения
10.	К.2	Укомплектованность муниципального учреждения основным персоналом (без совместителей)	%	Е(К.2)=2 если К.2> 65 % Е(К.2)= 0 если К.2 <65 %	Позитивно оценивается учреждение, доля основного персонала в котором более половины от общего числа
11.	К.3	Доля работников, прошедших повышение квалификации в рамках своей деятельности в общей численности работников	%	Е(К.3)=2 если К.3>5 % Е(К.3)= 0 если К.3 <5 %	Позитивно рассматривается ежегодное повышение квалификации специалистов учреждения в количестве, превышающем 5 % общей численности работников
12.	К.4	Коэффициент текучести кадров	%	Е(К.4)=2 если К.4< 5 % Е(К.4)=0 если К.4>5 %	Негативно рассматривается излишняя текучесть кадров, вызывающая значительные экономические потери и вызывающая организационные, кадровые, психологические трудности
13.	К.5	Проведение мероприятий по переводу работников муниципального учреждения на "эффективные контракты". (Заключение с работниками муниципальных учреждений "эффективных контрактов")	да/нет	Е(К.5)=1 если К.5=да Е(К.5)=0 если К.5=нет	Позитивно рассматривается переход сотрудников учреждений на "эффективные контракты", способствующие объективной оценке труда каждого работника и стимулирования его деятельности
14.	К.6	Уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения к средней заработной плате работников муниципального учреждения за отчетный год с учетом численности работников	раз	Е(К.6)=8 если К.6 до 8 размеров средней заработной платы персонала при численности свыше 500 человек (без совместителей); Е(К.6)=7 если К.6 до 7 размеров средней заработной платы персонала при численности от 200 до 500 человек (без совместителей); Е(К.6)=6 если К.6 до 6 размеров средней заработной платы персонала при численности от 100 до 200 человек; Е(К.6)=5 если К.6 до 5 размеров средней заработной платы персонала при численности от 50 до 100 человек; Е(К.6)=4 если К.6 до 4 размеров средней заработной платы персонала при численности от 30 до 50 человек; Е(К.6)=3 если К.6 до 3 размеров средней заработной платы персонала при численности до 30 человек	Позитивно рассматривается кратность до 5 размеров средней заработной платы основного персонала
Максимальное количество баллов по группе критериев 17
Критерии по качеству управления имуществом муниципального учреждения
15.	И.1	Выявление нарушений действующего законодательства, содержащего нормы о порядке использования, распоряжения и сохранности муниципального имущества	да/нет	Е(И.1)=2 если И.1=да Е(И.1)=0 если И.1=нет	Негативно оценивается любое нарушение законодательства о порядке использования, расположения и сохранности муниципального имущества
16.	И.2	Проведение ежегодной инвентаризации	да/нет	Е(И.2)=2 если И.0=да Е(И.2)=0 если И.0=нет	Позитивно рассматривается ежегодный учет муниципального имущества учреждения
17.	И.3	Количество выставленных требований на возмещение ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также порчи материальных ценностей	шт.	Е(И.3)=2 если И.3=0 Е(И.3)=0 если И.3>0	Негативно рассматриваются любые недостачи и хищения материальных ценностей
18.	И.4	Доля средств из всех источников финансирования, направленных муниципальным учреждением на развитие имущественного комплекса	%	Е(И.4)=2 если И.4>10 % Е(И.4)=0 если Е(И.4)<10 %	Позитивно рассматривается ежегодное развитие имущественного комплекса
Максимальное количество баллов по группе критериев 8
Критерии по качеству финансового менеджмента
19.	Р.1	Количество внесенных изменений в связи с экономией, образовавшейся в ходе исполнения бюджетной сметы/ПФХД	шт.	Е(Р.1)=1 если Р.1< 12 % Е(Р.1)=0 если Р.1>12 %	Большое количество внесенных изменений в бюджетную смету/ПФХД в связи с экономией, образовавшейся в ходе исполнения бюджетной сметы/ПФХД, свидетельствует о низком качестве работы учреждения по финансовому планированию
20.	Р.2	Сумма изменений в бюджетную смету/ПФХД	%	Е(Р.2)=1 если Р.2< 15 % Е(Р.2)=0 если Р.2>15 %	Большое значение показателя свидетельствует о низком качестве работы учреждения по финансовому планированию
21.	Р.3	Задолженность по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками МУ (за исключением депонированных сумм)	да/нет	Е(Р.3)=4 если Р.3=нет Е(Р.3)=0 если Р.3=да	Негативным считается факт задолженности по оплате труда перед работниками МУ
22.	Р.4	Равномерность расходов	%	Е(Р.4)=2 если Р.4< 35 % Е(Р.4)=0 если Р.4>35 %	Показатель выявляет концентрацию расходов в 4 квартале отчетного финансового года. Целевым ориентиром для учреждений является значение показателя, не превосходящее 35 %
23.	Р.5	Задолженность по расчетам с поставщиками и подрядчиками	%	Е(Р.5)=4 если Р.5< 0,2 % Е(Р.5)=0 если Р.5>0,2 %	Негативным считается факт накопления значительного объема кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным, по отношению к кассовому исполнению расходов в отчетом периоде
24.	Р.6	Задолженность по расчетам по платежам в бюджете	%	Е(Р.6)=4 если Р.6= 0 % Е(Р.6)= 0 если Р.6>0 %	Негативным считается факт накопления объема кредиторской задолженности по платежам в бюджеты по состоянию на 1 число месяца, по отношению к кассовому исполнению расходов в отчетном периоде
Максимальное количество баллов по группе критериев 16
ИТОГО МАКСИМАЛЬНАЯ СУММА БАЛЛОВ: 100