Приложение N 2. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере
государственной молодежной политики

Объемные показатели
и порядок отнесения учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере государственной молодежной
политики, к группам по оплате труда руководителей

Основным критерием для определения группы, к которой относится учреждение по оплате труда руководителей, и размера кратности к средней заработной плате основных работников учреждения, являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации федеральных программ, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением.

1. Объемные показатели:

а) по объемным показателям для установления разрядов оплаты руководителей Учреждений устанавливается четыре группы по оплате их труда;

б) отнесение Учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства Учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Учреждения со стационаром	Учреждения без стационара	Подростково-молодежный клуб по месту жительства
Количество баллов
Основные показатели
1.Количество проживающих в стационаре, занимающихся в учреждении или обратившихся в учреждение	Из расчета на каждого проживающего, занимающегося или обратившегося	0,5	0,5	0,5
2. За работу с родителями и другим взрослым контингентом	Из расчета на каждого проживающего, занимающегося или обратившегося	за каждого занимающегося или обратившегося - 0,5; за каждую форму работы - 15	за каждого занимающегося или обратившегося - 0,5; за каждую форму работы - 15	за каждого занимающегося или обратившегося -0,5; за каждую форму работы - 15
3. Количество посещающих или обратившихся за консультацией в учреждение:	Из расчета на каждого проживающего, занимающегося или обратившегося	количество клиентов, чел/час	на каждого обратившегося	на каждого обратившегося
а) индивидуальное консультирование		0,15	0,004	0,001
б) консультации по телефону		0,1	0,002
в) групповые формы		0,1	0,001	0,001
г) охват граждан в результате проведения соц. исследований, опросов, тестирований и т.п.		0,1	0,001
4.Наличие в организационной структуре	указанное структурное подразделение
а) социально-психологической службы (отдела социально-правовой помощи, центра планирования семьи, отдела социально-психологической помощи)		20	25
б) методического, информационно-методического отдела		20	25
в) молодежной службы трудоустройства		30	40
г) службы экстренной психологической помощи по телефону "Телефон доверия": дневной, ночной		20 40	25 40
д) исследовательской лаборатории		20	40
е) досугового центра		20	25
ж) спортивного комплекса		35	35
з) кружков художественного, музыкального, прикладного творчества	за каждый профиль	5	5
и) учебно-производственных участков (парниковое хозяйство, производственный цех)		50	50
5. Количество сотрудников:	за каждого работника дополнительно
а) штатных		1	10	1
б) имеющих высший квалификационный разряд по должности		1	15	1
в) внештатных		0,5	5	0,5
6. Повышение квалификации работников	за каждого работника	10	10	10
7. Наличие филиалов без права юридического лица:	за каждый филиал
а) филиалы, находящиеся в непосредственном подчинении учреждения		20	20	до 100 чел. - 20 до 200 чел. - 30 свыше 200 чел. - 50
б) филиалы, образованные совместно с заинтересованными организациями		10	10
9. Сменность работы:	за форму работы
а) наличие форм работы в вечерние часы с 18.00 до 22.00			20	20
б) наличие форм работы в ночные часы с 22.00 до 6.00			40	40
в) наличие форм работы в выходные и праздничные дни	за каждый день		60	40
10. Наличие Попечительского Совета		10	10	10
Дополнительные показатели
11. Использование инновационных методик	за каждую форму	5	5	5
12. Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований:	по итогам прошедшего года за каждое мероприятие
а) международных		25	25	25
б) всероссийских и межрегиональных		20	20	20
в) областных		15	15	15
г) городских, районных		10	10	10
д) в учреждении		5	5	5
е) учебно-тренировочных сборов		3	3	3
ж) с детьми-инвалидами		10	10	10
13. Участие в массовых мероприятиях, соревнованиях:	по итогам прошедшего года за каждое мероприятие
а) международных		12	12	12
б) всероссийских и межрегиональных		10	10	10
в) областных		8	8	8
14. Участие в международных проектах, оформленное договорами	наличие договора	15	15	15
15. Организационно-правовая и методическая помощь учреждениям дополнительного образования, подростково-молодежным учреждениям, другим организациям, работающим с детьми и молодежью	по итогам прошедшего года за каждое учреждение	до 20	до 20	до 20
16. Организация работы, участие в работе лагерей и профильных смен:	за каждую смену
а) загородных		40	40	40
б) дневного пребывания		30	30	30
17. Участие специалистов Учреждения в отраслевых конкурсах		50	50	50
18. Проведение семинаров, конференций, практикумов, тренингов, "круглых столов":	по итогам прошедшего года за каждое мероприятие
а) региональных		40	40	40
б) муниципальных		30	30	30
20. Наличие детских коллективов:	за каждый коллектив
а) победителей международных, всероссийских и межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований		20	20	20
б) победителей областных, районных и местных смотров, конкурсов, соревнований		10	10	10
21. Наличие детей	за каждого победителя на основании грамоты, диплома
а) победителей международных, всероссийских смотров, конкурсов, соревнований		10	10	10
б) победителей областных, городских, районных смотров, конкурсов, соревнований		5	5	5
22. Наличие статуса экспериментальной площадки:	решение экспертного совета
а) региональной		20	20	20
б) муниципальной		10	10	10
23. Наличие статуса опорно-экспериментального центра (федеральный статус)		50	200	200
24. Организация практики студентов высшего и среднего профессионального образования на базе Учреждения	за каждого человека или группу одного направления	5	5	5
25. Сохранение и развитие многопрофильности Учреждения	за наличие одного профиля	20	20	20
26. Реализация продукции, производимой Учреждением				до 20
27. Наличие помещения в оперативном управлении Учреждения	за каждые 10 кв. м.		5
28. Учреждение расположено в нескольких зданиях		30	30	30
29. Наличие:	за каждую единицу
а) наличие компьютерной техники		10	10	10
б) аудио-видеотехники		10	10	10
в) транспортных средств		20	20	20
30. Наличие на балансе Учреждения:	за каждый вид
а) загородных объектов		30	30	30
б) котельной		20	20	20
в) банно-прачечного комплекса		20	20	20
г) очистных и других сооружений		20	20	20
31. Осуществление ремонта и строительства		20	50	50
32. Работа Учреждения:
а) на самостоятельном балансе		50	50	50
б) в составе централизованной бухгалтерии		30	30	30

в) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено администрацией муниципального образования город Ефремов Ефремовского района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей Учреждений для установления размера кратности к средней заработной плате основных работников учреждения:

а) группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год администрацией муниципального образования город Ефремов Ефремовского района на основании представленных объемных показателей по итогам работы за год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года;

б) за руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта;

в) численность граждан, с которыми работают учреждения, определяется количественным составом с расшифровкой форм работы на 1 января текущего года. В оздоровительно-образовательных учреждениях - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

г) учреждения администрации муниципального образования город Ефремов Ефремовского района относятся к группе по оплате труда руководителей, исходя из объемных показателей, но не ниже второй группы по оплате труда руководителей;

д) администрация муниципального образования город Ефремов Ефремовского района может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной настоящим показателем.

3. Группы оплаты труда для руководителей учреждений:

Тип учреждения	Группа, к которой относится учреждение по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленных по объемным показателям)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
учреждение со стационарном	свыше 800	до 800	до 600	до 400	баллы
	до 5	до 4	до 3	до 2	размер кратности
учреждение без стационара	свыше 1200	до 1200	до 1000	до 800	баллы
	до 5	до 4	до 3	до 2	размер кратности
учреждение по месту жительства	свыше 1500	до 1500	до 1000	до 500	баллы
	до 5	до 4	до 3	до 2	размер кратности