Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 11 декабря 2012 г. N 3992

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования город Новомосковск,
осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

20 марта, 16 сентября 2013 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 20 марта 2013 г. N 875 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального обнародования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики (далее - Учреждения) разработано в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и включает в себя:

- порядок определения должностных окладов работников Учреждений;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера.

2. Заработная плата работников Учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 16 сентября 2013 г. N 3011 раздел II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок определения должностных окладов работников Учреждений

5. Работникам учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов повышающих коэффициентов и рассчитываются по формуле:

ДО = МО + (МО * К),

где

ДО - должностной оклад;

МО - минимальный оклад;

К - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

6. Минимальные размеры окладов работников Учреждений, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) должностей работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников	3693 рубля

6.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	0,35
3 квалификационный уровень	0,50

7. Минимальные размеры окладов работников, отнесенных к ПКГ отраслевых должностей служащих установленных на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2849 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3060 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3165 рублей

7.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,3
3 квалификационный уровень	0,35
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,5
3 квалификационный уровень	0,7
4 квалификационный уровень	1,2
5 квалификационный уровень	1,5

8. Минимальные размеры окладов работников, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих установленных на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.

Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень	3165 рублей
Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень	3376 рублей

III. Перечень выплат компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу работников Учреждений.

10. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

10.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день и час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10.3. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада за час в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых правоотношений. Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого определяется по соглашению сторон и не может быть менее отработанного сверхурочно времени, в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых правоотношений.

11. Работникам Учреждений устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу работников Учреждений.

13. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- единовременная выплата к отпуску.

13.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях молодежной политики, муниципальных учреждениях образования, а также физической культуры и спорта, в следующих размерах:

	Стаж работы	Размер надбавки, %
1	от 1 до 5 лет	10
2	от 5 до 10 лет	15
3	от 10 до 15 лет	20
4	от 15 лет выше	30

13.2. Размер ежемесячной премии за интенсивность и высокие результаты работы определяется по итогам месяца в соответствии с критериями премирования и может составлять до 100 процентов должностного оклада.

Критерии премирования определяются положением об установлении доплат и надбавок, поощрительных выплат и оказании материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждений.

13.3. Персональный повышающий коэффициенту к окладу от 0,1 до 2,0 может быть установлен работникам Учреждений с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, внедрения инновационных форм работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к до