Приложение 12. Порядок установления надбавок и доплат руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей из средств фонда заработной платы

Приложение 12
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей муниципального образования
город Новомосковск, подведомственных
комитету по физической культуре и спорту
администрации муниципального образования
город Новомосковск
от 2 декабря 2011 г. N 3274

Порядок
установления надбавок и доплат руководителям
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей из средств фонда заработной платы

1. Общие положения

1. Порядок установления надбавок и доплат руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей из средств фонда заработной платы разработан в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения социальных и экономических гарантий руководителей МОУ ДОД.

2. Порядок установления надбавок и доплат руководителям муниципальных образовательных дополнительного образования детей учреждений из средств фонда заработной платы (далее - Порядок) устанавливает единый подход к определению размеров надбавок и доплат руководителям МОУ ДОД.

3. Надбавки и доплаты руководителям МОУ ДОД, устанавливаемые в соответствии с настоящим Порядком, выплачиваются из средств фонда заработной платы МОУ ДОД.

4. При установлении надбавок и доплат руководителям МОУ ДОД в соответствии с настоящим Порядком комитетом по физической культуре и спорту проводится многоаспектная оценка масштаба и эффективности деятельности руководителя МОУ ДОД по качественным и количественным показателям, характеризующим состояние, содержание, функционирование и развитие МОУ ДОД.

2. Виды надбавок и доплат

5. Настоящий Порядок определяет размеры и условия установления следующих выплат руководителям МОУ ДОД:

5.1. Надбавка за качественные показатели согласно п. 12 настоящего Порядка.

5.2. Доплата за количественные показатели согласно п. 13 настоящего Порядка.

3. Размер и порядок установления надбавок и доплат

6. Надбавки и доплаты, устанавливаемые руководителям МОУ ДОД в соответствии с настоящим Порядком, устанавливаются персонально, дифференцированно.

7. Руководители МОУ ДОД ежегодно до 20 августа предоставляет в комитет по физической культуре и спорту:

- информацию о качественных показателях своей деятельности;

- информацию о количественных показателях своей деятельности за прошедший учебный год.

8. Решение на установление надбавок и доплат принимается администрацией муниципального образования город Новомосковск на основании обоснованного представления комитета по физической культуре и спорту. Размер надбавки и доплаты руководителю МОУ ДОД устанавливается распоряжением администрации муниципального образования.

9. Надбавки и доплаты руководителю МОУ ДОД устанавливаются на учебный год (с 1 сентября текущего календарного года по 31 августа следующего календарного года).

10. В случае предоставления руководителем МОУ ДОД информации, необходимой для установления надбавок и доплат, после 20 августа - надбавки и доплаты устанавливаются с даты фактического рассмотрения предоставленной руководителем МОУ ДОД информации.

11. Надбавки за качественные показатели и доплаты за количественные показатели устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя МОУ ДОД.

4. Качественные показатели деятельности руководителя МОУ ДОД

12. Надбавка за качественные показатели устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада руководителя МОУ ДОД в том числе:

12.1. Сохранение и развитие материально-технической базы МОУ ДОД до 20 процентов.

12.2. Создание комфортных и эстетических условий среды МОУ ДОД (оформление, дизайн помещений) до 10 процентов.

12.3. Работа по экспериментальным программам, использование инновационных педагогических технологий, разработка и внедрение авторских программ до 10 процентов.

12.4. Использование современных управленческих информационных технологий в организации деятельности МОУ ДОД до 10 процентов.

12.5. Освещение деятельности МОУ ДОД в СМИ и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" до 10 процентов.

12.6. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникающих в МОУ ДОД до 10 процентов должностного оклада руководителя МОУ ДОД.

12.7. Развитие (благоустройство) прилегающей территории (пришкольного участка) до 10 процентов.

12.8. Совершенствование охраны труда и безопасных условий для обучения (воспитания) в МОУ ДОД до 10 процентов.

12.9. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины до 20 процентов.

12.10. Принятие эффективных управленческих решений при устранении аварийных и нештатных ситуаций в МОУ ДОД до 10 процентов.

12.11. Результативность участия в соревнованиях различного уровня до 30 процентов.

13. Доплата за количественные показатели устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада руководителя МОУ ДОД в том числе: Количественные показатели:

13.1. Доля обучающихся, занявших призовые места в соревнованиях всероссийского и областного уровня должна составлять не менее 5 процентов в общем контингенте МОУ ДОД, размер надбавки составляет до 30 процентов.

13.2. Доля обучающихся охваченных учебно-тренировочными сборами должна составлять не менее 20 процентов от общего контингенте МОУ ДОД, размер надбавки составляет до 20 процентов.

13.3. Сохранение контингента обучающихся (воспитанников) не менее 75 процентов от общего числа обучающихся, размер надбавки составляет до 30 процентов.

13.4. Проведение на базе МОУ ДОД мероприятий муниципального и регионального уровня, размер надбавки составляет до 30 процентов.

13.5. Доля спортсменов - разрядников не менее 40 процентов в год от общего контингента обучающихся в МОУ ДОД, размер надбавки составляет до 20 процентов.

13.6. Доля педагогических работников имеющих высшую категорию в общем контингенте педагогических работников МОУ ДОД должна составлять не менее 20 процентов, размер надбавки составляет до 20 процентов.

14. Перечни качественных и количественных показателей являются исчерпывающими.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

6. Отмена надбавок и доплат, снижение их размера

15. Размер надбавки за качественные показатели снижается или данная выплата отменяется полностью в течение срока, на который она установлена в случаях снижения качества и эффективности работы руководителя МОУ ДОД, выразившееся в несвоевременном выполнении работ и оформлении документации, нарушении законодательства Российской Федерации, иных действиях руководителя, отразившихся на качестве управления МОУ ДОД.

16. Изменение размера надбавки и доплаты или полная их отмена оформляется администрацией муниципального образования город Новомосковск.

17. Основанием для изменения размера надбавки и доплаты или полной их отмены являются акты проверок, справки контрольных органов и иные документы, подтверждающие факты снижения качества и эффективности работы руководителя МОУ ДОД.