Статья 14. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления, прекращении полномочий главы муниципального образования

Статья 14. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления, прекращении полномочий главы муниципального образования

1. Муниципальным служащим при ликвидации органа местного самоуправления или его реорганизации, а для муниципальных служащих категории "Б" также в случае прекращения полномочий главы муниципального образования при наличии вакансии должна быть предложена другая должность муниципальной службы с учетом их профессии и квалификации.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной должности муниципальной службы.

3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по занимаемой ранее должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия).

4. В случае, если муниципальному служащему не предоставлена работа в соответствии с его профессией и квалификацией, он включается в перечень муниципальных служащих в резерв с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

5. Должностные лица, замещавшие муниципальные должности категорий "А" и "Б", после освобождения их от должности продолжают получать назначенное им денежное содержание с учетом изменения уровня денежного содержания по прежней должности муниципальной службы до устройства на новое место работы в течение одного года в следующих случаях:

а) неизбрания или неназначения на должность после окончания срока полномочий;

б) упразднения должности в связи с изменением структуры аппарата муниципального органа;

в) в иных случаях, предусмотренных уставом муниципального образования.

В случае, если после увольнения с муниципальной службы работник трудоустроен и заработная плата по новому месту работы ниже размера заработной платы по прежнему месту работы, то производится доплата до уровня прежней заработной платы, но не более одного календарного года со дня ухода с должности. Оплата производится из местного бюджета с учетом изменения уровня заработной платы.