Решение Тульской городской Думы от 30 октября 2002 г. N 14/239 "О Положении "О создании, реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений "Муниципального образования город Тула Тульской области"

Рассмотрев предложенный Управой г.Тулы проект Положения "О создании, реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений "Муниципального образования город Тула Тульской области", Тульская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение "О создании, реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений "Муниципального образования город Тула Тульской области" (приложение).

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя Главы города по управлению муниципальным имуществом Проценко Г.В.

3. Решение вступает в силу со дня его опубликования.

Глава города Тулы -

председатель Тульской

городской Думы

С.И.Казаков

Приложение
к Положению
"О создании, реорганизации
и ликвидации муниципальных
учреждений "Муниципального
образования город Тула
Тульской области"

Трудовой договор
с руководителем муниципального учреждения
(Наименование учреждения)

(Наименование отраслевого органа управления Управы г. Тулы, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) или Комитет по управлению имуществом Управы г.Тулы) именуемый в дальнейшем "Учредитель", в лице (фамилия, имя, отчество должностного лица Учредителя), действующего на основании (Положения, Устава), с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначен на должность (наименование должности - директор) муниципального Учреждения (полное наименование муниципального учреждения), именуемое в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой Договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий Трудовой Договор регулирует отношения между органами, осуществляющими полномочия Собственника имущества, Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя муниципального Учреждения в том числе управление и распоряжение имуществом, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления или пользования.

2. Компетенция и права руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

- организует эффективную работу Учреждения, основываясь на принципах добросовестности и разумности;

- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

- распоряжается имуществом Учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

- заключает договоры, в том числе трудовые;

- выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

- открывает в банках расчетные и другие счета;

- утверждает штатное расписание Учреждения;

- применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

- в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

- при расторжении Трудового Договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения;

- решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим Трудовым Договором к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

- добросовестно и разумно руководить Учреждением, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Учреждения и настоящим Трудовым Договором к его компетенции;

- обеспечивать исполнение распоряжений, постановлений Главы города Тулы, решений Комитета по управлению имуществом Управы города Тулы, указаний Учредителя (отраслевого органа управления), выпущенных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Учреждения;

- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим Трудовым Договором;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств Учреждения;

- обеспечивать учет, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;

- не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

- обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств;

- обеспечивать своевременную оплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов, и обязательных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды;

- представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

- представлять сведения по учету и движению имущества Учреждения в комитет по управлению имуществом управы г.Тулы.

3.2. Учредитель обязан:

- не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- в течение одного месяца давать ответ на обращения руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения);

- обеспечить руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

- принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативными актами.

4.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ____________________ рублей в соответствии с утвержденной сметой. Дополнительные выплаты осуществляются в соответствии с Положением о них.

4.3. Заработная плата и иные выплаты Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

4.4. В случае, если деятельность Учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель Учреждения не вправе получать дополнительные выплаты с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет __________ рабочих (календарных) дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.

Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем.

4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере __________.

4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере __________.

4.8. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере __________.

4.9. В случае расторжения Трудового Договора по инициативе органов местного самоуправления муниципального образования г.Тулы Тульской области по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым Договором и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере __________.

5. Ответственность руководителя

5.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым Договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей Учредителем к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым Договором.

5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя или по ходатайству трудового коллектива Учреждения.

5.4. Руководитель несет материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового Договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому Договору.

6.2. Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Трудовой Договор может быть расторгнут по решению Учредителя в случаях:

- невыполнения решений Главы города Тулы, Тульской городской Думы;

- нарушения по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований, повлекших принятие соответствующими контролирующими органами решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения;

- использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения;

- нецелевого использования выделенных бюджетных и внебюджетных средств;

- разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

6.3. Трудовой Договор с Руководителем за неисполнение им своих обязательств не может быть расторгнут, если неисполнение вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

6.4. Прекращение действия настоящего Трудового Договора по основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ, является дополнительным основанием для увольнения Руководителя.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий Трудовой Договор вступает в силу с даты подписания сторонами и действует до ______________200__ г..

7.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым Договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

7.3. Трудовой Договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - в _______________ (Учредитель), 1 экз. - у Руководителя Учреждения и 1 экз - в Комитете по управлению имуществом Управы г.Тулы.

Учредитель:_____________________________________________________

                                   (наименование и адрес)

________________________________________________________________

__________________________________ Ф.И.О.руководителя, подпись, дата

Руководитель ___________________________(муниципальное учреждение)

__________________________________ Ф.И.О.руководителя, подпись, дата

Паспорт серия _______ N _________ выдан ___________________________

Домашний адрес: __________________________________________________

Телефон(ы): ______________________________________________________

 согласован:

Председатель комитета по управлению

имуществом Управы г.Тулы

__________________________ (Ф.И.О.)

________________________  (подпись)

__________________________ (дата)