Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 06 июня 2018 г. по делу N 33-4617/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Авериной Е.Г.

судей Синани А.М, Мотиной И.И.

при секретаре Гамуровой М.А.

рассмотрела 06 июня 2018 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Юрия Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация "Патриот Крыма" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Смирнова Юрия Анатольевича на заочное решение Железнодорожного районного суда города Симферополя Республики Крым от 26 февраля 2018 года.

Заслушав доклад судьи Мотиной И.И, исследовав материалы дела, судебная коллегия Верховного Суда Республики Крым

УСТАНОВИЛА:

Истец Смирнов Ю.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО "Патриот Крыма" о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-май 2017 года в размере 42 512,80 рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 18 099,20 рублей, заработной платы за сверхурочную работу в размере 162 960,00 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 26 166,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В обоснование требований указал, что работал по трудовому договору у ответчика, по соглашению сторон был уволен с занимаемой должности. Расчет при увольнении не был произведен, не была выплачена заработная плата, не оплачена сверхурочная работа, компенсация за неиспользованные дни отпуска. В связи с нарушением работодателем трудовых прав, просит взыскать компенсацию морального вреда.

Решением Железнодорожного районного суда города Симферополя Республики Крым от 26 февраля 2018 года в удовлетворении требований Смирнова Ю.А. отказано.

Не согласившись с указанным решением, Смирнов Ю.А. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить и принять новое об удовлетворении его требований. Указывает на несоответствие выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, а также на нарушение судом норм процессуального права.

Стороны в судебном заседании участия не принимали, был извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Выслушав доклад судьи об обстоятельствах дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда первой инстанции.

Суд апелляционной инстанции также указал на то, что в материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности продавца с ведома и по поручению работодателя индивидуального предпринимателя Хомулло Н.Г, подчинение истца правилам внутреннего распорядка в организации ответчика, получение истцом заработной платы.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении норм материального права и сделанными с нарушением норм процессуального права.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ч. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что Смирнов Ю.А. с 09.10.2015 года по 30.05.2017 года работал в должности охранника в ООО ЧОО "Патриот Крыма", что подтверждается копией приказа о приеме на работу, записью в трудовой книжке истца, расчетными листками (л.д.28-29,35).

Имеющийся в материалах дела трудовой договор от 21.02.2017года сторонами не подписан.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Документов, подтверждающих размер оклада либо стоимость одного часа работы охранника в ООО ЧОО "Патриот Крыма", сторонами не представлено.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Следовательно, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате между Советом Министров Республики Крым, Республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым от 24.08.2015 года (в ред. Дополнительного соглашения от 01.12.2017 N), размер минимальной заработной платы в 2017 году составил 9500,00 рублей в месяц.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО ЧОО "Патриот Крыма" является извлечение прибыли, то есть ответчик не является бюджетной организацией.

Доказательств того, что ответчик направлял письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, суду не представлено.

В связи с отсутствием документов, подтверждающих размер оклада, либо стоимости одного часа работы, расчет задолженности по заработной плате следует производить исходя из минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в размере 9500,0 рублей.

Доказательств того, что ФИО1 не полностью отработал норму рабочего времени за спорный период, ответчик не представил.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за апрель и май 2017 года.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2017 года в размере 9500,0 рублей, за май 2017года в размере 9500,0 рублей.

Количество часов работы сверхурочно в праздничные и выходные дни, а также в вечернее и ночное время не подтверждено какими-либо доказательствами, в связи с этим судебная коллегия пришла к выводу, что в удовлетворении данных требований истцу следует отказать.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Рабочий период, за который предоставляется отпуск работнику, с учетом даты приема на работу и даты увольнения составляет - 09.10.2016 года по 30.05.2017 года.

Ответчик не представил доказательств того, что истцу был предоставлен отпуск за указанный период работы либо выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении Смирнова Ю.А.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009).

За отработанный период с 09.10.2016 года по 30.05.2017 года количество неиспользованных дней отпуска составило 18,6 дней (28:12:8 месяцев (фактически отработанных).

С учетом заработной платы в размере 9500,0 рублей и выплаченных 16558,0 рублей за январь 2017 года (расчетный листок л.д.28), а также с учетом количества отработанных истцом дней по производственному календарю в указанный период -139дней, среднедневная заработная плата составила 372,37 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска составила 6952, 15 рублей.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Установленная дата выплаты, приходящаяся на выходной или праздничный день, переносится на ближайший предыдущий рабочий день, следовательно, последний день выплаты заработной платы за апрель 2017 года является 28.04.2017года.

В связи с этим период начисления компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 года следует производить за период с 29.04.2017 года по 06.06.2018 года (404 дня).

С учетом суммы невыплаченной суммы заработной платы и периода просрочки, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2017года составляет 2110,11 рублей.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2017 года, подлежит взысканию за период с 31 мая 2017 года по 06 июня 2018 года, что составляет 372 дня.

С учетом суммы невыплаченной заработной платы и периода просрочки, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2017года составляет 1921,69 рублей.

Всего сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 4037,80 рублей.

Удовлетворяя требование о компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом апелляционной инстанции было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска не произвел в сроки, установленные законом, нарушив тем самым трудовые права истца, судебная коллегия приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

С учетом характера допущенных нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Требования истца о взыскании денежных средств за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ суд правильно признал не основанными на законе, сославшись на специальную норму - ст. 236 ТК РФ, регламентирующую вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика по требованиям имущественного характера, составляет 1099,52 рублей, по требованию неимущественного характера 300,0 рублей, всего в размере 1399,52 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, коллегия судей судебной палаты по гражданским делам,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Железнодорожного районного суда города Симферополя Республики Крым от 26 февраля 2018 года отменить и принять новое решение.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Патриот Крыма" в пользу Смирнова Юрия Анатольевича заработную плату за апрель 2017 года в размере 9 500 рублей, заработную плату за май 2017 года в размере 9 500 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 6 952 рубля 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель-май 2017 года в размере 4037 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требований Смирнова Юрия Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Патриот Крыма" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Патриот Крыма" в доход местного бюджета госпошлину в размере 1399 рублей 52 копейки.

Председательствующий Е.Г. Аверина

Судьи А.М. Синани

И.И. Мотина