Приложение N 5. Трудовой договор с директором муниципального унитарного (казенного) предприятия

Приложение N 5
к Положению "О создании, реорганизации
и ликвидации муниципальных унитарных (казенных)
предприятий "Муниципального образования
город Тула Тульской области"

Трудовой договор
с директором муниципального унитарного (казенного) предприятия

                   "_________________________________"

г. Тула                                            "___" ________ 200__г.

Комитет по управлению имуществом Управы г. Тулы, именуемый  в  дальнейшем

"Комитет", в лице председателя комитета _______________, действующего  на

основании Положения о Комитете, Положения "О  создании,   реорганизации и

ликвидации муниципальных унитарных (казенных) предприятий "Муниципального

образования  город  Тула  Тульской   области",   с   одной   стороны,   и

_____________________________________,     именуемый     в     дальнейшем

"Директор"),    который    назначается     на         должность директора

___________________________________           __________________________,

именуемого  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Комитетом и Директором, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.

2. Компетенция и права Директора

2.1 Директор является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2 Права и обязанности Директора регламентированы действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим Договором.

2.3 Директор:

2.3.1. Организует работу Предприятия.

2.3.2.Самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Предприятия и отнесенные к его компетенции.

2.3.3.Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет интересы Предприятия, совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия.

2.3.4. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.

2.3.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.6. Утверждает по согласованию с Комитетом структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.7. Организует выполнение решений Собственника имущества Предприятия (Тульская городская Дума, Глава города Тулы, Комитет, отраслевой орган управления), принятых в пределах их компетенции).

2.3.8. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения работниками Предприятия.

2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

2.3.10 Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.11. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Директору Предприятия.

2.3.12. В порядке, установленном законодательством РФ, определяет состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.14. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Учредителем.

2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством РФ, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Директора.

3. Обязательства сторон

3.1. Директор обязуется:

3.1.1 Добросовестно и разумно руководить Предприятием и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2 При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством РФ, Тульской области, нормативными правовыми актами города Тулы, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3 Ежегодно разрабатывать план развития Предприятия, обеспечивающий достижение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, эффективное использование имущества предприятия, целевое назначение выделенных бюджетных и внебюджетных средств. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.4 Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия, не принимать участия в забастовках.

3.1.5 Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Тульской области, "Муниципального образования город Тула Тульской области" и внебюджетные фонды.

3.1.6 Представлять в Комитет итоговую и промежуточную бухгалтерскую и налоговую отчетность в 5-дневный срок после сдачи в налоговый орган и анализ причин неудовлетворительных финансовых результатов деятельности Предприятия при наличии убытков.

3.1.7 Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

3.1.8 Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

3.1.9 Информировать Комитет об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

3.1.10 Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.11 Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.12 Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.13 Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, выполнение экологических и природоохранных мероприятий.

3.1.14 Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.

3.1.15 Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении (оперативном управлении) Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

3.1.16 Информировать Комитет о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, братья, сестры и (или) их аффилированные лица:

- владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности,

- занимают должности в органах управления.

3.1.17 Своевременно представлять в Комитет данные об изменении учетных данных (паспорт, место проживания).

3.1.18 Уведомлять Комитет о лице, исполняющем обязанности Директора на период его отсутствия.

3.1.19 Обеспечивать исполнение решений Тульской городской Думы, Главы города Тулы, Комитета, указаний отраслевого органа управления, принятых в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Предприятия. В случае невозможности выполнения указанных распорядительных актов письменно информировать об этом орган или должностное лицо, издавшие распорядительный документ.

3.1.20 Согласовывать с Комитетом прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.

3.1.21 При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Директору предприятия.

3.1.22 Предоставить копию настоящего трудового договора в бухгалтерию Предприятия.

3.2. Комитет и отраслевой орган управления обязаны:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность Директора за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с ними.

3.2.3. Оперативно рассматривать обращения Директора по вопросам, требующим согласования или разрешения.

3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Директора, по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3.2.5. Обеспечить Директору условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Проводить аттестацию Директора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Директора за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.2.8 Планировать показатели экономической эффективности деятельности Предприятия.

3.2.9 В установленном порядке определять размер части прибыли Предприятия, подлежащей направлению в бюджет города.

4. Оплата труда и социальные гарантии Директора

4.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада, персональной надбавки, премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности и вознаграждения от чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия по итогам финансового года (или вознаграждения за снижение убытков, достижения безубыточности и т.п).

4.2. Должностной оклад устанавливается в размере ___________ рублей.

4.3 Персональная ежемесячная надбавка устанавливается в размере________ рублей.

4.4. Премия устанавливается в размере до _____ рублей и выплачивается ___________ (периодичность выплаты) по распоряжению _______ (наименование органа). Основания (расчеты) для выплаты премии готовятся Предприятием и направляются в _____ (наименование органа).

4.5. Вознаграждение от чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, устанавливается в размере _______ % (до 3 %, для убыточного Предприятия показатель от чистой прибыли может быть заменен на иные показатели: от выручки, дохода, снижения убытков, достижения безубыточности и т.п.).

4.6. Вознаграждение выплачивается по распоряжению Главы города после перечисления части чистой прибыли, подлежащей зачислению в городской бюджет. (Для руководителя убыточного Предприятия вознаграждение может выплачиваться по распоряжению Главы города после представления анализа причин убытков и плана оргтехмероприятий по снижению убытков, достижения безубыточности Предприятия и т.п.).

4.7. Заработная плата Директору выплачиваются одновременно с выплатами всем работникам Предприятия.

4.8. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом, в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Директор предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.9. В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.10 Директору устанавливается ненормированный рабочий день.

4.11. Ежегодный отпуск Директора составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней и предоставляется в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации как полностью, так и по частям.

4.12. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день составляет до 12 календарных дней, но не менее трех календарных дней.

4.13. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Директором по согласованию с Главой города..

4.14. При уходе в очередной отпуск Директору выплачивается материальная помощь в размере до 2 должностных окладов.

4.15. Директор уведомляет Комитет о периоде отпуска и информирует о лице, исполняющем обязанности Директора.

4.16. В случае смерти Директора члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере до 6 должностных окладов.

4.17. В случае стойкой утраты Директором трудоспособности (инвалидность) он получает компенсацию в размере до 6 должностных окладов

4.18. В случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе Комитета, отраслевого органа управления по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Директором его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации, Директору выплачивается компенсация в размере до 3 должностных окладов. Компенсации выплачиваются из средств Предприятия.

5. Ответственность Директора

5.1. Директор предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Директором своих обязанностей к нему

могут быть применены Комитетом следующие меры воздействия:

- замечание;

- выговор;

- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Комитета на основании ходатайства отраслевого органа управления или представительного органа работников Предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.4. Директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

Директор Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Комитет в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

6.3. Расторжение трудового договора (увольнение директора) оформляется постановлением Главы города.

6.4. Дополнительными основаниями для расторжения настоящего Трудового договора являются:

6.4.1 Нарушение по вине Директора, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения, либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения.

6.4.2. Разглашение Директором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

6.4.3 Распоряжение недвижимым имуществом предприятия без согласия Собственника.

6.4.4. Нецелевое использование выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

6.4.5. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок.

6.4.6. Несоответствие Директора Предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации.

6.4.7. Наличие по вине Директора на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.

6.4.8. Несоблюдения возложенных на руководителей муниципальных предприятий ограничений, установленных действующим законодательством и пунктом 3.1.7 настоящего трудового договора на занятие отдельными видами деятельности.

6.4.9. Неудовлетворительные результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

6.4.10. Нарушение требований законодательства РФ, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

6.5. Трудовой договор с Директором не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Директора.

6.6. Срок действия настоящего трудового договора с __________ по ____________.

6.7. Каждая из сторон настоящего трудового договора до __________ обязуется уведомить другую сторону о намерении заключить на новый срок или расторгнуть трудовой договор.

7. Иные условия трудового договора

7.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

7.2 Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашения сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой договор составлен на ______ листах (страницах) в 3 (трех) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Экземпляры прошиты и скреплены печатями Комитета и Предприятия и хранятся:

1 экз. - в отраслевом органе управления (наименование),

1 экз. - в Комитете по управлению имуществом Управы,

1 экз. - у Директора Предприятия.

Председатель Комитета                     Директор Предприятия

по управлению имуществом               ________________________ (Ф.И.О. )

Управы г. Тулы

______________________ (Ф.И.О.)        " _____ " ___________________ 200_г.

____________________ (подпись)         паспорт серия " ___ " ________200_г.              выдан

____________________________

300600, г.Тула, пр.Ленина,2, оф.677    регистрация по адресу:

                                       г. Тула, ул. ____________, д.__, кв.

                                       _________________________ (подпись)

                                       "____" ____________________ 200_ г.

Согласовано:

______________________________

(наименование отраслевого органа)

_____________________ (Ф.И.О. )

" ____ " ________________ 200_г.