Статья 12. Решения по результатам аттестации

Статья 12. Решения по результатам аттестации

1. Результаты аттестации служащего представляются руководителю государственного органа, органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.

2. Руководитель государственного органа, органа местного самоуправления с учетом результатов аттестации в установленном порядке принимает решение:

1) о переводе служащего на другую должность;

2) об изменении служащему надбавки за особые условия службы;

3) о включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность государственной службы, муниципальную должность муниципальной службы;

4) о присвоении служащему в установленном порядке квалификационного разряда;

5) о направлении служащего на курсы повышения квалификации, переподготовку.

3. Служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности государственной службы, муниципальной должности муниципальной службы, направляется на повышение квалификации или переподготовку либо, с его согласия, переводится на другую государственную должность государственной службы, муниципальную должность муниципальной службы.

При отказе служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность государственной службы, муниципальную должность муниципальной службы руководитель государственного органа, органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

4. Решения принимаются руководителем государственного органа, органа местного самоуправления не позднее чем через два месяца со дня аттестации служащего. По истечении указанного срока по результатам данной аттестации не допускаются: уменьшение служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую государственную должность государственной службы, муниципальную должность муниципальной службы или увольнение. Время болезни и отпуска служащего в двухмесячный срок не засчитывается.