Статья 36. Социальные гарантии, предоставляемые медицинским и фармацевтическим работникам

Информация об изменениях:

Законом Тульской области от 11 января 2005 г. N 504-ЗТО статья 36 настоящего Закона изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона

Статья 36. Социальные гарантии, предоставляемые медицинским и фармацевтическим работникам

1. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:

а) защиту чести и достоинства;

б) обеспечение условий деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;

в) работу по трудовому договору (контракту), договору-подряду;

г) совершенствование профессиональных знаний и навыков, получение квалификационных категорий;

д) профессиональную переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней либо за счет личных средств;

е) обязательное страхование при осуществлении медицинской деятельности;

ж) создание профессиональных ассоциаций и других общественных объединений, формируемых на добровольной основе для защиты своих прав;

з) государственное страхование.

и) иные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Работники государственных и муниципальных учреждений здравоохранения имеют право на получение в течение года пособия на санаторно-курортное лечение в размере должностного оклада (тарифной ставки) по основной занимаемой должности за счет средств бюджета Тульской области.

3. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние специальные медицинские учреждения, при поступлении на работу в государственные и муниципальные учреждения здравоохранения выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных окладов (тарифных ставок) за счет средств бюджета Тульской области.

4. Руководители учреждений здравоохранения, финансируемых из средств бюджета Тульской области, имеют право в пределах средств, предусмотренных на содержание учреждения, устанавливать работникам надбавки стимулирующего характера в размере до 30 процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда, исчисляемой по фактически занятым ставкам в соответствии с Единой тарифной сеткой, без учета дополнительных видов оплаты труда.

5. Доплаты и надбавки стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут устанавливаться органами местного самоуправления.