Статья 1. Основные понятия и термины, используемые в настоящем Законе

Информация об изменениях:

Законом Тульской области от 15 мая 2006 г. N 702-ЗТО статья 1 настоящего Закона изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

Статья 1. Основные понятия и термины, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются понятия, установленные Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", а также следующие понятия и термины:

система образования в области представляет собой совокупность взаимодействующих:

преемственных образовательных программ и государственных образовательных стандартов различного уровня и направленности;

сети реализующих их образовательных учреждений независимо от их организационно-правовых форм, типов и видов;

органов управления образованием и подведомственных им учреждений и организаций;

объединений юридических лиц, общественных и государственно-общественных объединений, осуществляющих деятельность в сфере образования;

молодой специалист - выпускник образовательного учреждения среднего профессионального и высшего профессионального образования очной формы обучения, работающий по полученной специальности в государственном или муниципальном образовательном учреждении в течение первых пяти лет после окончания учебного заведения;

региональный компонент - часть государственных образовательных стандартов, определяющая минимум содержания образования, объем учебной нагрузки и требования к уровню подготовки обучающихся по региональным курсам (программам) и отражающая социально-экономические, культурные и исторические особенности области;

сельское образовательное учреждение - образовательное учреждение общего и начального профессионального образования, расположенное в сельской или приравненной к ней местности;

надтарифный (дополнительный) фонд - фонд доплат и надбавок, используемый на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ (доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника). Размер надтарифного фонда составляет 25 процентов фонда оплаты труда.