Раздел 3. Формирование кадрового резерва

3. Формирование кадрового резерва

3.1. Формирование и ведение кадрового резерва исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах осуществляется:

в органах исполнительной власти - органами исполнительной власти;

в аппарате администрации - главным управлением государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области (далее - главное управление государственной службы и кадров).

Главное управление государственной службы и кадров осуществляет формирование и ведение единого банка данных кадрового резерва органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области (далее - единый банк данных кадрового резерва).

3.2. В кадровом резерве могут состоять гражданские служащие (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор.

3.3. В кадровый резерв органов исполнительной власти и аппарата администрации включаются:

1) гражданские служащие (граждане), рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы для включения в кадровый резерв;

2) гражданские служащие (граждане), рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы соответствующей категории и группы по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

3) гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

4) гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом;

5) гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием, для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

3.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса на основании статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

3.5. По решению представителя нанимателя гражданский служащий может быть включен в кадровый резерв без конкурса на должности гражданской службы:

исполнение должностных обязанностей, по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;

относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

3.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв органа исполнительной власти, аппарата администрации оформляется актом представителя нанимателя с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы.

3.7. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве, как правило, не должно превышать трех лет.

3.8. Исключение из кадрового резерва производится по следующим основаниям:

1) назначения гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы;

2) снижения гражданским служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации;

3) повторного отказа гражданского служащего (гражданина) от предложения по замещению вакантной должности гражданской службы;

4) письменного заявления гражданского служащего (гражданина);

5) по состоянию здоровья гражданского служащего (гражданина) в соответствии с медицинским заключением;

6) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по собственному желанию;

7) по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.9. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва производится актом представителя нанимателя.

Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.