Раздел 3. Формирование кадрового резерва

3. Формирование кадрового резерва

3.1. Формирование и ведение кадрового резерва исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах осуществляется:

в органах исполнительной власти - органами исполнительной власти;

в аппарате администрации - главным управлением государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области (далее - главное управление государственной службы и кадров).

Главное управление государственной службы и кадров осуществляет формирование и ведение единого банка данных кадрового резерва органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области (далее - единый банк данных кадрового резерва).

3.2. В кадровом резерве могут состоять гражданские служащие (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор.

3.3. В кадровый резерв органов исполнительной власти и аппарата администрации включаются:

1) гражданские служащие (граждане), рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы для включения в кадровый резерв;

2) гражданские служащие (граждане), рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы соответствующей категории и группы по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

3) гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

4) гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом;

5) гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием, для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

3.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса на основании статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

3.5. По решению представителя нанимателя гражданский служащий может быть включен в кадровый резерв без конкурса на должности гражданской службы:

исполнение должностных обязанностей, по которым связан