Раздел 1. Общие положения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Тульской области "О государственной гражданской службе Тульской области" устанавливает структуру, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области (далее - кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Тульской области (далее - гражданская служба) в органах исполнительной власти и аппарате администрации Тульской области.

1.3. Кадровый резерв способствует стабильному кадровому обеспечению органов исполнительной власти и подразделений аппарата администрации Тульской области профессионально подготовленными кадрами и содействует повышению эффективности их деятельности, ротации и должностному росту государственных гражданских служащих органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области (далее - гражданский служащий).

1.4. Целями формирования кадрового резерва и работы с ним является обеспечение:

а) равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к гражданской службе;

б) объективности оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих и граждан;

в) формирования кадрового состава гражданской службы;

г) профессионализма и компетентности лиц, включенных в кадровый резерв, создания условий для их профессионального роста;

д) планирования должностного роста гражданского служащего;

е) гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;

ж) добровольности включения в кадровый резерв.