Раздел 3. Формирование кадрового резерва

3. Формирование кадрового резерва

3.1. Формирование и ведение кадрового резерва исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах осуществляется:

в органах исполнительной власти - органами исполнительной власти;

в аппарате администрации - главным управлением государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области (далее - главное управление государственной службы и кадров).

Главное управление государственной службы и кадров осуществляет формирование и ведение единого банка данных кадрового резерва органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области (далее - единый банк данных кадрового резерва).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тульской области от 14 сентября 2007 г. N 60-пг пункт 3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. В кадровом резерве могут состоять гражданские служащие (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв является решение конкурсной комиссии, содержащее рекомендацию о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, принятое по итогам конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в органах исполнительной власти и аппарате администрации.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тульской области от 14 сентября 2007 г. N 60-пг пункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Решение аттестационной комиссии, содержащее рекомендацию о включении гражданского служащего в кадровый резерв по итогам аттестации, оформленное правовым актом, является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в установленном порядке в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тульской области от 14 сентября 2007 г. N 60-пг пункт 3.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Включению в кадровый резерв подлежат также:

1) гражданские служащие, служебный контракт с которыми приостановлен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом;

2) гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

Включение гражданских служащих в кадровый резерв в случаях, предусмотренных настоящим пунктом, осуществляется без проведения конкурсных процедур

3.5. По решению представителя нанимателя гражданский служащий может быть включен в кадровый резерв без конкурса на должности гражданской службы:

исполнение должностных обязанностей, по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;

относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

3.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв органа исполнительной власти, аппарата адм