План мероприятий по развитию государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, подразделениях аппарата администрации Тульской области на 2008 год

План мероприятий по развитию государственной гражданской службы
в органах исполнительной власти, подразделениях аппарата
администрации Тульской области на 2008 год
(утв. постановлением Губернатора Тульской области
от 28 января 2008 г. N 4-пг)

Наименование (содержание) мероприятия	Срок	Ожидаемый результат	Ответственный исполнитель
1. Совершенствование и разработка нормативных правовых актов по вопросам развития государственной гражданской службы Тульской области в соответствии с федеральным законодательством	В течение года	Совершенствование правового регулирования государственной гражданской службы для обеспечения эффективной правоприменительной практики реализации законодательства о государственной гражданской службе. Оптимизация ресурсов государственного управления, создание эффективного государственного аппарата, укомплектованного профессионально подготовленными кадрами	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области Департамент труда Тульской области
2. Организационно-техничес- кое обеспечение деятельности Совета по кадровой политике при губернаторе Тульской области	В соответствии с утвержден- ным планом работы Совета	Реализация единой государственной кадровой политики и повышение эффективности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти и подразделениях аппарата администрации Тульской области	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области
3. Информационно-методичес- кое обеспечение органов исполнительной власти, подразделений аппарата администрации Тульской области по работе с кадровым составом: а) организация и проведение консультаций с органами исполнительной власти, подразделениями аппарата администрации Тульской области при проведении организационно-штатной работы, в целях реализации Закона Тульской области "О внесении изменений в Закон Тульской области от 31 октября 2005 года N 624-ЗТО "О Реестре должностей государственной гражданской службы Тульской области"; б) разработка методических рекомендаций о порядке разработки и утверждения должностных регламентов государственных гражданских служащих органов исполнительной власти, подразделений аппарата администрации Тульской области; в) внесение изменений в методические рекомендации по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, подразделениях аппарата администрации Тульской области; г) разработка методических рекомендаций по проведению аттестации государственных гражданских служащих органов исполнительной власти, подразделений аппарата администрации Тульской области	В течение года I квартал I квартал I квартал III квартал	Обеспечение оперативности реализации нормативных правовых актов органами исполнительной власти и подразделениями аппарата администрации Тульской области, обеспечение единства подходов и правильности их применения	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области
4. Анализ и совершенствование кадрового состава государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, подразделениях аппарата администрации Тульской области	В течение года	Создание высокого уровня организационного, информационного, кадрового ресурсного обеспечения дальнейшего развития государственной гражданской службы	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области
5. Применение современных организационно-управленчес- ких технологий и методов кадровой работы, повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих: а) организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв; б) организация и проведение квалификационных экзаменов для присвоения классного чина государственной гражданской службы; в) совершенствование механизмов формирования, обучения и использования кадрового резерва; г) проведение плановой ротации государственных гражданских служащих; д) организация и проведение аттестации государственных гражданских служащих	В течение года	Создание эффективного механизма подбора кадров на государственную гражданскую службу. Формирование и внедрение системы поиска и подбора в органы государственной власти наиболее достойных кандидатур, компетентных специалистов на основе принципа равенства доступа граждан к государственной гражданской службе	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области Органы исполнительной власти Тульской области
6. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих органов исполнительной власти и подразделений аппарата администрации Тульской области с использованием новых форм и методов обучения: а) подготовка и реализация государственного заказа области на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих; б) внедрение современных образовательных технологий, в т.ч. дистанционного обучения; в) организация работы с учебными заведениями с целью актуализации содержания программ подготовки и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих; г) организация разработки в органах исполнительной власти области индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих	В течение года	Подготовка государственных гражданских служащих как опытных управленцев, организаторов, экспертов, участников процесса проводимых реформ Повышение профессионализма государственных гражданских служащих	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области Органы исполнительной власти, подразделения аппарата администрации Тульской области
7. Внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами: а) участие в разработке программного обеспечения для формирования и ведения электронных баз данных: - подготовки, регистрации, учета и контроля заключаемых служебных контрактов (дополнительных соглашений); - журнала учета за прохождением гражданскими служащими испытательного срока; - единого архива должностных регламентов; б) ведение единого банка данных кадрового резерва	В течение года	Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения кадровой деятельности	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области Управление информационных и аналитических технологий аппарата администрации Тульской области
8. Совершенствование механизмов информирования институтов гражданского общества о профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих: а) подготовка предложений в ежегодное Послание губернатора Тульской области Тульской областной Думе; б) подготовка материалов по вопросам государственной гражданской службы для публикации в печатных средствах массовой информации; в) поддержание рубрики "Реформа государственной гражданской службы" на официальном сайте органов исполнительной власти области	В течение года II квартал	Обеспечение открытости и подконтрольности кадровых решений гражданскому обществу	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области Управление пресс-службы администрации Тульской области Комитет Тульской области по печати и телерадиовещанию Управление информационных и аналитических технологий аппарата администрации Тульской области