Статья 1. Основные понятия

Статья 1. Основные понятия

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

квота - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников организации (без учета лиц, работающих по совместительству), которые организация обязана создать или выделить;

работодатель - юридическое лицо (организация), которому установлена квота;

квотирование рабочих мест - установление квоты организациям для приема на работу инвалидов;

специальные рабочие места для приема на работу инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

отказ в приеме на работу инвалида - отказ работодателя в приеме на работу инвалида, направленного органом службы занятости, общественными организациями инвалидов, или при самостоятельном обращении инвалида в пределах установленной организации квоты.