Раздел 4. Регистрация прекращения трудового договора

4. Регистрация прекращения трудового договора

4.1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может быть прекращен по любым основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом или по иным основаниям, установленным в самом договоре.

4.2. Срок предупреждения о прекращении трудового договора, как со стороны работника, так и со стороны работодателя должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

4.3. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в регистрирующем органе, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

4.4. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в регистрирующий орган, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

4.5. Для прекращения трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом в регистрирующий орган представляются:

заявление установленного образца;

соглашение о расторжении трудового договора в трех экземплярах (приложение N 4).

4.6. Регистрация прекращения трудового договора осуществляется путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации и расторжения трудовых договоров и простановки на последней странице договора штампа установленного образца, удостоверяющего прекращение трудового договора, и записи путем присвоения регистрационному номеру буквы "П".