Постановление Администрации Тульской области от 14 января 2010 г. N 25 "Об утверждении Перечня мероприятий по реализации Программы развития государственной гражданской службы в органах исполнительной власти и аппарате администрации Тульской области (2010-2013 годы) в 2010 году"

Постановление Администрации Тульской области от 14 января 2010 г. N 25
"Об утверждении Перечня мероприятий по реализации Программы развития
государственной гражданской службы в органах исполнительной власти и
аппарате администрации Тульской области (2010-2013 годы) в 2010 году"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Тульской области от 31 октября 2005 года N 623-ЗТО "О государственной гражданской службе Тульской области", постановлением губернатора Тульской области от 6 июля 2009 года N 33-пг "О Программе развития государственной гражданской службы в органах исполнительной власти и аппарате администрации Тульской области (2010-2013 годы)", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Перечень мероприятий по реализации Программы развития государственной гражданской службы в органах исполнительной власти и аппарате администрации Тульской области (2010-2013 годы) в 2010 году.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Тульской области Кораблева А.Б.

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.

Вице-губернатор Тульской области

А.Б. Кораблев

Перечень мероприятий по реализации Программы развития государственной
гражданской службы в органах исполнительной власти и аппарате
администрации Тульской области (2010-2013 годы) в 2010 году
(Утв. постановлением Администрации Тульской области
от 14 января 2010 г. N 25)

Наименование (содержание) мероприятия	Срок	Ожидаемый результат	Ответственный исполнитель
1	2	3	4
1. Совершенствование законодательства Тульской области в сфере государственной гражданской службы	В течение года	Совершенствование правового регулирования в сфере государственной гражданской службы Тульской области и приведение законодательства Тульской области в данной сфере в соответствие с федеральным законодательством	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области
2. Разработка и совершенствование рекомендаций для органов исполнительной власти и подразделений аппарата администрации Тульской области по вопросам организации и прохождения государственной гражданской службы, оказание методическо-консультативной помощи по вопросам применения кадровых технологий	В течение года	Обеспечение единства подходов и правильности применения органами исполнительной власти и подразделениями аппарата администрации Тульской области законодательства о государственной гражданской службе	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области
3. Организационно-техническое обеспечение деятельности Совета по кадровой политике при губернаторе Тульской области	В соответствии с планом работы Совета	Реализация единой государственной кадровой политики и повышение эффективности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти и аппарате администрации Тульской области	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области
4. Реализация мероприятий по противодействию коррупции на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти и аппарате администрации Тульской области: а) организация в установленном порядке проверки: достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими; достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; соблюдения государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных законодательством; соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с гражданской службы; б) организационно-техническое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области и урегулированию конфликта интересов, разработка и внедрение механизмов повышения эффективности деятельности данных комиссий; в) организация правового просвещения государственных гражданских служащих, консультирование гражданских служащих по вопросам, связанным с: применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих; уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	В течение года	Предупреждение, выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению коррупционных проявлений на государственной гражданской службе. Обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти и аппарата администрации области ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных законодательством	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области; органы исполнительной власти Тульской области, руководители которых наделены полномочиями представителя нанимателя; органы исполнительной власти Тульской области, обеспечивающие деятельность соответствующих комиссий
5. Применение современных организационно-управленческих технологий и методов кадровой работы, способствующих повышению профессиональной компетенции и мотивации государственных гражданских служащих к результативной деятельности, в том числе: а) организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области; б) организация мероприятий по присвоению классных чинов государственной гражданской службы; в) организация мероприятий по проведению аттестации государственных гражданских служащих; г) организация мероприятий по формированию, обучению и использованию кадрового резерва органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области; д) стимулирование государственных гражданских служащих мерами поощрений и награждений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу	В течение года В соответствии с графиками проведения аттестации	Совершенствование кадрового состава государственной гражданской службы	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области; органы исполнительной власти Тульской области
6. Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области, в том числе: а) реализация государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих; б) организация работы с учебными заведениями с целью усиления антикоррупционной составляющей в содержании программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих; в) организация обучения государственных гражданских служащих по вопросам использования современных информационных и телекоммуникационных технологий в деятельности органов исполнительной власти Тульской области; г) применение современных технологий и форм обучения	В течение года (с учетом возможностей бюджета области)	Повышение профессионализма государственных гражданских служащих. Обеспечение адаптации к изменениям законодательства, повышение качества исполнения должностных обязанностей, совершенствование необходимых профессиональных навыков работы	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области
7. Организация взаимодействия с институтами гражданского общества: а) информационное сопровождение рубрики "Реформа государственной гражданской службы" на официальном портале органов исполнительной власти Тульской области; б) размещение в установленном порядке на официальном портале органов исполнительной власти Тульской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими, и представление указанных сведений для опубликования средствам массовой информации; в) подготовка информационно-аналитических материалов по вопросам государственной гражданской службы для размещения в средствах массовой информации, выступления должностных лиц администрации Тульской области	В течение года В установленные законодательством сроки	Повышение открытости и подконтрольности государственной гражданской службы институтам гражданского общества	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области; управление информационных и аналитических технологий аппарата администрации Тульской области; управление пресс-службы администрации Тульской области; комитет Тульской области по печати и телерадиовещанию
8. Мониторинг мероприятий по реализации Программы развития государственной гражданской службы в органах исполнительной власти и аппарате администрации Тульской области (2010-2013 годы)	В течение года	Ежегодный доклад	Главное управление государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области