Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области "Тульские парки"

Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 612

Положение об оплате труда работников государственного
учреждения Тульской области "Тульские парки"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области "Тульские парки" разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области (далее - Положение и учреждение соответственно), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, и включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера и критерии их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих

3. Размеры окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение N 1 к Положению).

4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,16
4 квалификационный уровень	0,67
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,04
3 квалификационный уровень	0,15

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

8. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

9. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 2 к Положению).

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

13. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников сельского хозяйства

14. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (приложение N 3 к Положению).

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

18. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников лесного хозяйства

19. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" (приложение N 4 к Положению).

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

23. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников физической культуры и спорта

24. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (приложение N 5 к Положению).

25. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
3 квалификационный уровень	0,2

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

26. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

27. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в Учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

28. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

29. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей медицинских и фармацевтических работников

30. Размер окладов труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (приложение N 6 к Положению).

31. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

32. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

33. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

34. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

8. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, не включенных
в ПКГ, непосредственно подчиненных руководителю учреждения

35. Оклады работников учреждения, не включенных в ПКГ, непосредственно подчиненных руководителю учреждения, устанавливаются в размере, указанном в приложении N 7 к Положению.

36. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

37. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

38. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

39. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

9. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

40. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих), устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих государственных учреждений Тульской области.

41. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

42. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

От 1 года до 5 лет	0,1
От 5 лет до 10 лет	0,15
От 10 лет до 15 лет	0,2
От 15 лет и выше	0,3

В стаж работы, дающий право на применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой профессии.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

43. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 2,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение особо важных и срочных работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

44. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

45. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения

10. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

46. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

47. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в 5-кратном размере к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение N 8 к Положению).

48. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

49. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

50. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в общем порядке, согласно раздела 11 настоящего Положения.

51. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми ежегодно департаментом предпринимательства и потребительского рынка Тульской области. Конкретный размер премирования руководителя ежегодно устанавливается главным распорядителем средств бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

52. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

11. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

53. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части).

54. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в следующих размерах:

Уход за животными, чистка, мойка, уборка	коневод	12%
Работа с бытовой химией при уборке туалетов	уборщик помещений	12%

55. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35% должностного оклада.

56. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, и в одинарном размере, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. По желанию работника оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

57. Доплата за выполнение сверхурочных работ производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника оплата за сверхурочную работу может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха.

58. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по согласованию сторон в каждом конкретном случае.

59. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

60. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

12. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

61. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области, в учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы за год.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в следующем порядке:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения.

62. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам исходя из интенсивности и напряженности работы, особого режима работы.

Надбавка устанавливается сроком на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы - до 500%.

При назначении следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

63. Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам года выплачивается в пределах имеющихся средств.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения года работник лишается права на получение премии по итогам года.

13. Другие вопросы оплаты труда

64. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания "Заслуженный" в размере 0,2.

65. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях, указанных в Коллективном договоре учреждения.

66. Помимо перечисленных выше выплат работникам могут быть установлены стимулирующие выплаты из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные учреждением на оплату труда работников согласно локальному акту учреждения "Положение о стимулирующих и иных выплатах из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности".