Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего Топорковой С.А,
судей Холмогорова И.К, Местниковой С.А,
при секретаре Васильевой Л.Э,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 июня 2018 года, которым по делу по иску Тимофеева А.П. к Государственному бюджетному учреждению "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)" об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты, признании действия работодателя принудительным трудом, взыскании морального вреда, судебных расходов
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое заявление Тимофеева А.П. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)" об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты, признании действия работодателя принудительным трудом, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.
Обязать Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)" обеспечить Тимофеева А.П. средствами индивидуальной защиты: подшлемник летний, подшлемник зимний, белье термостойкое летнее, белье термостойкое зимнее, средство индивидуальной защиты рук пожарного, защитная обувь пожарного, головной убор летний, головной убор зимний, перчатки полушерстяные.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)" в пользу Тимофеева А.П. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)" в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.
В остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Местниковой С.А, объяснения представителя истца Стрелец А.В, представителя ответчика Григорьевой М.Д, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Тимофеев А.П. обратился в суд к ГБУ "ГПС РС (Я)" с иском об устранении нарушений трудового законодательства, указывая, что работодатель в нарушение приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. N777н не обеспечил истца средствами индивидуальной защиты, а именно костюмом летним из смешанных тканей, подшлемником летним, подшлемником зимним, термостойким летним бельем, термостойким зимним бельем, средствами индивидуальной защиты рук пожарного, защитной обувью пожарного, костюмом зимним на утепленной подкладке, летним головным убором, зимним головным убором, хлопчатобумажной футболкой, полушерстяными перчатками.
Просит обязать ответчика обеспечить в полном объеме средствами индивидуальной защиты, признать действия работодателя в части не обеспечения средствами индивидуальной защиты дискриминацией, взыскать моральный вред в размере 30 000 руб, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.
В суде представитель истца иск уточнил, просит обязать ответчика обеспечить средствами индивидуальной защиты: подшлемник летний, подшлемник зимний, белье термостойкое летнее, белье термостойкое зимнее, средство индивидуальной защиты рук пожарного, защитная обувь пожарного, головной убор летний, головной убор зимний, перчатки полушерстяные, признать действия работодателя принудительным трудом, взыскать моральный вред в размере 30 000 руб, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с определением суда, представитель истца Стрелец А.В. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение, удовлетворив в полном объеме требования в части взыскания морального вреда и судебных расходов.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
Частью первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В силу абзаца седьмого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть первая статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации).
По настоящему делу судом установлено, что истец Тимофеев А.П. с 01.01.2009 состоит в трудовых отношений с ГБУ "ГПС РС (Я)" в качестве водителя. Работа истца связана с опасными и вредными условиями труда, в связи с чем с вышеприведенной нормой права истец должен быть обеспечен работодателем за счет своих собственных средств средствами индивидуальной защиты труда.
Между тем, из личной карточки учета и выдачи СИЗ работника видно, что Тимофеев А.П.работодателем не обеспечен средствами индивидуальной защиты в полном объеме.
Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком.
Судом исковые требования в части устранения нарушения трудового законодательства удовлетворены, суд обязал ГБУ "ГПС РС (Я)" обеспечить Тимофеева А.П. средствами индивидуальной защиты: подшлемник летний, подшлемник зимний, белье термостойкое летнее, белье термостойкое зимнее, средство индивидуальной защиты рук пожарного, защитная обувь пожарного, головной убор летний, головной убор зимний, перчатки полушерстяные.
Решение суда обжаловано в части размера компенсации морального вреда и взыскании расходов на оплату услуг представителя.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Таким образом, в силу приведенной нормы права в апелляционном порядке рассмотрению подлежит решение суда в части размера компенсации морального вреда и в части размера компенсации услуг представителя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено пунктом 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).
По делу, как следует из содержания решения суда первой инстанции, судом все указанные требования закона при определении размера компенсации морального вреда учтены, размер указанной компенсации определен на сумму в 5000 рублей.
Судебная коллегия считает правильным согласиться с решением суда в части размера компенсации морального вреда, поскольку судом при принятии решения в указанной части нарушений норм материального права, влекущего за собой безусловную отмену или изменение решения суда, не допущено.
Размер компенсации морального вреда, определенный судом, является разумным и справедливым, установлен с учетом конкретных обстоятельств дела и степени нарушения прав истца, вызванных бездействием работодателя.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).
В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем доказательства несения истцом расходов на оплату услуг представителя, таких как договор оказания юридических услуг, квитанция об оплате услуг, в материалах дела отсутствуют. Таким образом, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении данных исковых требований в полном объеме.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции судебная коллегия находит законным и обоснованным, оснований для его изменения либо отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 июня 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий С.А. Топоркова
Судьи И.К. Холмогоров
С.А. Местникова
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.