Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 09 августа 2018 г. по делу N 33-4604/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В,

судей Агранович Ю.Н, Сироткиной Е.М,

при секретаре Мельниковой А.В,

рассмотрела в судебном заседании 09 августа 2018 года дело по апелляционной жалобе Дитрих Т.В. на решение Интинского городского суда Республики Коми от 15 мая 2018 года, которым

отказано в удовлетворении исковых требований Дитрих Т.В. к ФГУП "Почта России" о взыскании недополученной заработной платы, недополученной оплаты по листкам нетрудоспособности, недополученной оплаты очередного и дополнительного отпусков, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, возложении на ответчика обязанности начислять на заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда северную надбавку и районный коэффициент.

Заслушав доклад судьи Ю.Н. Агранович, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дитрих Т.В. обратилась в суд с иском к ФГУП "Почта России" о взыскании недополученной заработной платы, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, возложении на ответчика обязанности начислять на заработную плату не ниже установленного МРОТ северную надбавку и районный коэффициент. В обоснование иска указала, что ответчик неправомерно начислял ей заработную плату, которая без учета районного коэффициента и процентной надбавки, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Коми. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с марта 2017г. по январь 2018г. в размере 17767,10 рублей, недополученную оплату листов нетрудоспособности в размере 7 501,48 рублей, недополученную оплату отпуска в сумме 1 941,24 рубля, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истица участия не принимала, извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика с иском не согласился по основаниям, изложенным в отзыве на иск, в том числе, по причине пропуска истицей срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017г. по ноябрь 2017г.

Суд постановилприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истица просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное.

В суде апелляционной инстанции стороны участие не принимали, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Как следует из материалов дела, истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком с "Дата обезличена". На основании дополнительного соглашения от "Дата обезличена". к трудовому договору истица принята на работу в... по профессии... на неопределенный срок.

В соответствии с разделом 3 дополнительного соглашения оплата труда истицы рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП "Почта России" и включает в себя часовую тарифную ставку... рублей, межразрядный коэффициент, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере.., процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере... %. Выплата заработной платы производится... числа каждого месяца за первую половину текущего месяца,... числа следующего месяца - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

... в указанное дополнительное соглашение вновь внесены изменения в части установления истцу должностного оклада в размере... рублей.

Из расчетных листков истицы усматривается, что ей начислялась заработная плата в следующем размере: за март 2017г. -... руб, за апрель 2017г. -... руб, за май 2017г. -... руб. (в том числе оплата больничного листа), за июнь 2017г. -... руб, за июль 2017г. -... руб. (в том числе оплата больничного листа), за август 2017г. -... руб, за сентябрь 2017г. -... руб, за октябрь 2017г. -... руб, за ноябрь 2017г. -... руб. (в том числе отпускные), декабрь 2017г. - отпуск, за январь 2018г. -... руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что минимальный размер оплаты труда в РФ в период с 01.07.2016г. по 01.07.2017г. составлял 7 500 рублей, а с 01.07.2017г. был установлен в размере 7 800 рублей, в связи с чем, на территории "Адрес обезличен" размер заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени с учетом северной надбавки и районного коэффициента должен составлять с января 2017г. не менее... рублей в месяц, а с 01.07.2017 - не менее... рублей в месяц. Установив, что заработная плата истицы за период с марта 2017г. по январь 2018г. начислена и выплачена в размере не менее обозначенных сумм, суд нашел исковые требования не подлежащими удовлетворению. Поскольку расчет оплаты пособия по временной нетрудоспособности должен исчисляться исходя из среднего заработка истицы за 2015г. и 2016г, а оплата отпускных - исходя из среднего заработка, определенного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", учитывая при этом, что факт ненадлежащего начисления истице заработной платы не установлен, суд также не нашел оснований и для удовлетворения исковых требований Дитрих Т.В. в части взыскания недополученной оплаты по листкам нетрудоспособности и по отпускным.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этого коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01.10.2009 N 1160-О-О, от 17.12.2009 N 1557-О-О, от 25.02.2010 N 162-О-О и от 25.02.2013 N 327-О).

Такой подход использовался и в судебной практике. В решениях Верховного Суда РФ по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2011 N 52-В11-1, от 29.07.2011 N 56-В11-10 и от 07.10.2011 N 3-В11-31).

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), подчеркивалось, что правильной является практика тех судов, которые удовлетворяли требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, к которой начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Соответственно, каждому работнику в равной мере гарантируется как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в особых климатических условиях, что согласуется с предусмотренной Конституцией РФ, ее статьей 37 (часть 3), гарантией вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также с закрепленным в ее статье 19 (части 1 и 2) общеправовым принципом юридического равенства, который, помимо прочего, обусловливает необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в объективно разном положении.

Поскольку с 01.07.2016г. по 01.07.2017г. МРОТ установлен в размере 7 500 рублей, с 01.07.2017г - 7800 рублей, то выводы суда о том, что с учетом районного коэффициента... % и надбавки за работу в районах Крайнего Севера... % заработная плата истицы должна была составлять за полностью отработанный месяц: с 01.01.2017г. по 01.07.2017г. - не менее... рублей, а с 01.07.2017г. - не менее... рублей, являются верными.

Принимая во внимание представленные в материалы дела расчетные листки истицы с указанием начисленных и выплаченных ей сумм, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заработная плата истице начислялась в соответствии с вышеперечисленными нормами права, в связи с чем, недоплата по заработной плате отсутствует.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Таким образом, учитывая, что при рассмотрении настоящего дела заработная плата истицы за период 2015-2016г.г. не изменилась, то оснований для произведения перерасчета выплаченного истице пособия по временной нетрудоспособности за 2017г. у суда первой инстанции также не имелось.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Поскольку при рассмотрении настоящего дела судом не был установлен факт ненадлежащего начисления истцу заработной платы, то оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недополученной оплаты очередного и дополнительного отпусков у суда первой инстанции также не имелось.

Доводы жалобы о том, что при исчислении заработной платы необходимо применять минимальную заработную плату в РК, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в РК от 28.12.2016г, на которую подлежат начислению северный коэффициент и районная надбавка, подлежат отклонению как несостоятельные, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Данным Региональным соглашением на территории Республики Коми установлен размер минимальной заработной платы, под которым понимается минимальный размер месячной заработной платы работника при условии, что работник полностью отработал установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Для северной природно-климатической зоны Республики Коми минимальная заработная плата с 01.01.2017г. установлена в размере 9300 рублей в месяц, с 01.01.2017г. - в размере 10000 рублей в месяц.

С учетом приведенных положений и разъяснений законодательства, и, принимая во внимание, что установленная на территории Республики Коми минимальная заработная плата составляет менее сумм минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с учетом начисления на него северной надбавки и районного коэффициента, то Региональное соглашение не может применяться к данным правоотношениям, поскольку противоречит Федеральному закону от 19.06.2000г. N 82-ФЗ.

Позиция суда первой инстанции основывается на правильном применении и толковании норм федерального законодательства, регулирующего правоотношения в сфере оплаты труда.

В целом доводы апелляционной жалобы фактически повторяют доводы искового заявления, между тем уже являлись предметом исследования в суде первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Интинского городского суда Республики Коми от 15 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Дитрих Т.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи