Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 11 сентября 2018 г. по делу N 33-8340/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Кузнецовой С.В,

судей Довиденко Е.А, Новоселовой Е.Г,

при секретаре,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика общество с ограниченной ответственностью ТД "Изобилие" на решение Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края от 03 мая 2018 года по делу

по иску Малахова Андрея Андреевича к Обществу с ограниченной ответственностью ТД "Изобилие" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Новоселовой Е.Г, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Малахов А.А. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью ТД "Изобилие" (далее ТД "Изобилие", общество), в котором просил:

установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 17.04.2017 по 31.01.2018 в должности торгового представителя;

возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы с 17.04.2017 по 31.01.2018;

взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26 082 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 269 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 860 рублей 20 копеек, расходы по оплате государственной пошлины.

В обоснование иска истец указал на наличие в период с 17.04.2017 по 31.01.2018 трудовых отношений с ответчиком, где он работал торговым представителем. Вопрос об официальном трудоустройстве и заключении трудового договора ответчиком постоянно откладывался. В период работы он нигде официально не был трудоустроен, трудовая книжка находилась у него на руках. В первый рабочий день, руководитель организации объявил о его приеме на работу, указал рабочую территорию, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы, выдал необходимое оборудование, был проведен инструктаж и стажировка. Режим рабочего времени установлен с 8-30 до 17-00 часов с понедельника по пятницу. Заработная плата составляла 16 000 рублей оклад + бонусная часть по выполнению плановых показателей + дополнительно 2 000 рублей, как компенсация затрат на бензин. Данная сумма в размере 2 000 рублей выплачивалась по устной договоренности. Начисления заработной платы подтверждены фишками начислений за указанный период работы. Выплата заработной платы подтверждена платежными ведомостями. Заработная плата выдавалась не реже двух раз в месяц. В период осуществления трудовой деятельности он выполнял следующие должностные обязанности: ежедневное посещение планерок с утра в офисе, выезд на территорию по маршруту, выданному руководителем, посещение торговых точек, согласно маршрута, сбор дебиторской задолженности, сбор заявок на поставку товара, своевременная передача заявок оператору, выполнение ежемесячных планов продаж, выполнение текущих заданий от работодателя, отвоз товара в торговые точки по пятницам, подписание счетов-фактур, товарных накладных в точках с привозом товара, возврат счетов-фактур и товарных накладных, возврат приходных кассовых ордеров, привоз собранных денежных средств в офис компании.

29.01.2018 им подано заявление об увольнении, с этого времени ему стало известно о невнесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку. Ответчик в добровольном порядке отказался внести соответствующие записи в трудовую книжку истца, выдать заработную плату за январь 2018 году и компенсацию за неиспользованный отпуск, что привело к нарушению его трудовых прав истца.

Представитель ответчика ООО ТД "Изобилие" Трубников А.А. в суде первой инстанции, возражая против удовлетворения исковых требований истца ссылался на отсутствие трудовых отношений с истцом, который проходил практику в организации, без допуска к работе. В период с апреля 2017 года по январь 2018 года истец фактически находился в ООО ТД "Изобилие", но не в качестве работника, в качестве стажера. Кроме того, указал, что в данной организации отсутствует должность торгового представителя, согласно штатному расписанию. Заявил о пропуске срока исковой давности для обращения истцом с указанными требованиями.

Решением Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края от 03.05.2018, с учетом определения об устранении описки от 03.08.2018, исковые требования истца удовлетворены частично и постановлено.

"Установить факт трудовых отношений между Малаховым Андреем Андреевичем в должности торгового представителя и Обществом с ограниченной ответственностью ТД "Изобилие " (ИНН ***) в период с 01.05.2017 по 31.01.2018.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ТД " Изобилие " (ИНН ***) внести в трудовую книжку Малахова Андрея Андреевича запись о приеме на работу в ООО ТД "Изобилие" на должность торгового представителя с 01.05.2017 по 31.01.2018, а также об увольнении по собственному желанию с 31.01.2018.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТД "Изобилие" (ИНН ***) в пользу Малахова Андрея Андреевича задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.01.2018 в сумме 24 082 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 268 рублей 41 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 53 350 рублей 41 копейку.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Трубников А.А. просил решение суда отменить и принять по делу новое решение.

В качестве доводов незаконности постановления суда первой инстанции указал на необоснованное неприменением судом трехмесячного срока исковой давности, при том, что ранее истец был трудоустроен, имеет высшее образование и о нарушении его трудовых прав было известно заблаговременно, а не в момент увольнения.

Не согласился автор жалобы с определенным судом размером взысканной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на недопустимые доказательства расчетные листки, в которых нет информации о том, что эти документы исходят от ТД "Изобилие".

Автор жалобы указал на недоказанность допуска истца к работе уполномоченным лицом, полагал, что показания свидетелей не могли быть положены в основу решения суда, поскольку никто документального оформления Малахова А.А. не видел. Истец не представил ни одного документа, исходящего от предприятия, денежные средства в магазинах забирал без доверенности, в приходных кассовых ордерах с печатью ООО ТД "Изобилие" сам расписывался за кассира и за главного бухгалтера. В штатном расписании предприятия отсутствует должность торгового представителя.

В суде апелляционной инстанции истец возражал против отмены решения суда.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствии этих лиц.

Проверив законность и обоснованность судебного акта в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Судебная коллегия считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилрешение, основанное на верной оценке совокупности представленных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Разрешая исковые требования истца, суд с учетом положений ст.ст.15,16,21,67,68,127,136,139,140,237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), положений п.12,63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представленных истцом доказательств, пришел к выводу о возникновении 01.05.2017 трудовых отношения между Малаховым А.А. и ТД "Изобилие", которые прекращены 31.01.2018 по инициативе работника, взыскав задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.01.2018, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

С данными выводами суда, которые в решении мотивированы, судебная коллегия соглашается.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17,18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО ТД "Изобилие" зарегистрировано в качестве юридического лица 23.01.2012. Основной вид деятельности - торговля оптовая сельскохозяйственным сырьем и живыми животными, среди дополнительных видов деятельности - деятельность агентов по оптовой торговле сельскохозяйственным сырьем, живыми животными, текстильным сырьем и полуфабрикатами, оптовая торговля.

Истцом Малаховым А.А. в подтверждение доказательств выполнения с согласия работодателя трудовой функции торгового представителя представлены письменные доказательства: прайс-лист на поставку продукции, ведомости расчетов с клиентами, сведения о валовой прибыли предприятия, договоры поставки товара, заключенные между ООО ТД "Изобилие" и ИП Денисовым от 27.08.2017, между ООО ТД "Изобилие" и ИП Семеновой от 12.07.2017, между ООО ТД "Изобилие" и ИП Яхно от 17.08.2017: расчетные листки о начислении заработной платы и расходные кассовые ордера подтверждают факт начисления и выплаты заработной платы за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года. Факт осуществления деятельности от имени ответчика при оформлении заявок на товар подтверждены показаниями свидетелей Яхно А.А. (индивидуальный предприниматель), Семеновой Я.В. (владелец магазина "Продукты"), Петухова Е.А, который с середины сентября 2017 года работает в ООО ТД "Изобилие" торговым представителем также без оформления трудовых отношений.

Оценка представленным истцом доказательствам, в том числе о размере заработной платы, судом дана по правилам ст.67 ГПК РФ. Суд оценил относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также установилдостаточную взаимную связь доказательств в их совокупности, результаты оценки отражены в мотивировочной части решения.

Несогласие ответчика с оценкой судом представленных доказательств, при том, что ответчиком доказательства отсутствия с истцом трудовых отношений, при признании факта нахождения Малахова А.А. в спорный период времени на предприятии, не представлены, не может в силу ст.330 ГПК РФ служить основанием отмены решения суда. Отсутствие в штатном расписании предприятия штатной единицы торгового представителя также не опровергает факт возникновения между сторонами трудовых отношений.

Не может согласиться судебная коллегия с доводами жалобы ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока на обращения в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п.13 вышеуказанного постановления по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст. 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п, а ему в этом было отказано).

Как следует из материалов гражданского дела, исковое заявление истца в суд поступило 12.03.2018 или в пределах трехмесячного срока со дня прекращения трудовых отношений 31.01.2018.

Поскольку, как установлено судом, заработная плата истцу выплачивалась вплоть до увольнения, запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы могла быть произведена 31.01.2018 в соответствии со ст.84 ТК РФ, то вопреки доводам ответчика истец не пропустил срок исковой давности по заявленным требованиям, обратившись в течение 3 месяцев в суд со дня прекращения трудовых отношений.

Все доводы представителя ответчика, в том числе приведенные в апелляционной жалобе, являлись предметом судебного разбирательства, суд первой инстанции дал им правильную оценку и обоснованно признал эти доводы несостоятельными по мотивам, изложенным в решении суда.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края от 03 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика общество с ограниченной ответственностью ТД "Изобилие" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: