Постановление Правительства Тульской области от 5 июня 2013 г. N 259 "О внесении изменений в постановление администрации Тульской области от 13.10.2009 N 793 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016 годы" (утратило силу)

Постановление Правительства Тульской области от 5 июня 2013 г. N 259
"О внесении изменений в постановление администрации Тульской области от 13.10.2009 N 793 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016 годы"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Тульской области от 25 ноября 2013 г. N 681 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В соответствии со статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:

1. Внести в постановление администрации Тульской области от 13.10.2009 N 793 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016 годы" следующие изменения:

а) в наименовании, в пункте 1 постановления, в наименовании приложения к постановлению текст "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016 годы" заменить текстом "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области на 2010-2016 годы";

б) по тексту приложения к постановлению текст: "муниципальные служащие и должностные лица органов местного самоуправления" в соответствующих падежах заменить текстом "муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностные лица органов местного самоуправления" в соответствующих падежах;

в) строки 6, 7, 9, 11 Паспорта долгосрочной целевой программы изложить в новой редакции:

Цели и задачи долгосрочной целевой программы

Цель долгосрочной целевой программы - повышение эффективности и результативности деятельности органов местного самоуправления. Задачи долгосрочной целевой программы: внедрение эффективных методов муниципального управления; реализация современных программ обучения кадров для органов местного самоуправления

Важнейшие целевые показатели

Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области; количество семинаров, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы

Перечень мероприятий

Мероприятия, направленные на профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области

Ожидаемые конечные результаты реализации долгосрочной целевой программы и показатели социально-экономической эффективности

В ходе реализации долгосрочной целевой программы предполагается провести 363 семинара; осуществить профессиональную переподготовку и повышение квалификации не менее 1400 муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, из них переподготовить по профилю своей деятельности не менее 5 процентов, повысить квалификацию - 15 процентов, что будет способствовать созданию эффективной системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, повышению эффективности кадровой политики в органах местного самоуправления, созданию условий для устойчивого социально-экономического развития муниципальных образований, эффективной реализации конституционных полномочий местного самоуправления

г) раздел 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

" 2. Цели и задачи долгосрочной целевой программы

По результатам выполнения мероприятий долгосрочной целевой программы планируется достижение цели: повышение эффективности и результативности деятельности органов местного самоуправления.

Для достижения указанной цели долгосрочной целевой программы необходимо решение следующих задач:

внедрение эффективных методов муниципального управления;

реализация современных программ обучения кадров для органов местного самоуправления.";

д) таблицу "Перечень мероприятий по реализации долгосрочной целевой программы" раздела 3 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

Наименование мероприятия	Срок исполнения	Объем финансирования (млн. рублей)					Ответственные за выполнение мероприятий
		Всего	В том числе за счет средств:
			федерального бюджета	бюджета Тульской области	местных бюджетов	внебюджетных источников
1	2	3	4	5	6	7	8
Мероприятия, направленные на профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области:
1. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области	2010-2016	10,6		10,6 В том числе: 2010 - 0,3 2011 - 0,3 2012 - 2,0 2013 - 2,0 2014 - 2,0 2015 - 2,0 2016 - 2,0			Министерство внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области
2. Мониторинг информации о кадровом составе органов местного самоуправления	2011-2016						Министерство внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области
3. Проведение семинаров с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области	2010-2016	2,25		2,25 В том числе: 2012 - 0,5 2013 - 0,25 2014 - 0,5 2015 - 0,5 2016 - 0,5			Министерство внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области
4. Оказание консультационной и методической поддержки органам местного самоуправления Тульской области по вопросам обучения муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления	2010-2016						Министерство внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области

е) раздел 4 "Перечень показателей результативности и эффективности реализации долгосрочной целевой программы" приложения к постановлению изложить в новой редакции:

4. Перечень показателей результативности и
эффективности реализации долгосрочной целевой программы

Цели и задачи долгосрочной целевой программы	Перечень конечных и непосредственных показателей	Фактическое значение на момент разработки долгосрочной целевой программы (базисное значение)	Значение показателей по годам реализации долгосрочной целевой программы							Плановое значение показателя на день окончания действия долгосрочной целевой программы
			2010 год	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Цель: повышение эффективности и результативности деятельности органов местного самоуправления
Задача 1. Внедрение эффективных методов муниципального управления	Степень готовности информационного банка данных кадрового состава муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, %	0	0	5	20	40	60	80	100	100
	Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, включенных в информационный банк данных, чел.	0	75	75	250	250	250	250	250	1400
Задача 2. Реализация современных программ обучения кадров для органов местного самоуправления	Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, чел.	1221	75	75	250	250	250	250	250	1400
	Количество образовательных программ, реализованных в рамках настоящей долгосрочной целевой программы, ед.	0	3	3	9	9	9	9	9	51
	Количество семинаров, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы, ед.	0	50	50	50	63	50	50	50	363
	Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, принявших участие в семинарах в рамках настоящей долгосрочной целевой программы, чел.	0	2000	2000	2000	2300	2500	2300	2300	15400

Паспорт показателя
"Степень готовности информационного банка данных
кадрового состава муниципальных служащих, работников органов
местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных
лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших
профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет
средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной
целевой программы в бюджете Тульской области"

Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)		Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области, 30-61-38, msu@tularegion.ru
1	Номер паспорта показателя	1
2	Наименование показателя	Степень готовности информационного банка данных кадрового состава муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области
3	Единица измерения	%
4	Тип показателя	Конечный
5	Порядок формирования показателя	Показатель формируется на основе сведений администраций муниципальных образований о муниципальных служащих, работниках органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лицах органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области
6	Описание системы мониторинга показателя	Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежегодно на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений

Паспорт показателя
"Количество муниципальных служащих, работников
органов местного самоуправления, замещающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области,
и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области,
прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации
за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной
целевой программы в бюджете Тульской области, включенных
в информационный банк данных"

Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)		Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области, 30-61-38, msu@tularegion.ru
1	Номер паспорта показателя	2
2	Наименование показателя	Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области, включенных в информационный банк данных
3	Единица измерения	Человек
4	Тип показателя	Непосредственный
5	Порядок формирования показателя	Показатель формируется на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений о муниципальных служащих, работниках органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лицах органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области
6	Описание системы мониторинга показателя	Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежеквартально на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений

Паспорт показателя
"Количество муниципальных служащих, работников органов
местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных
лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших
профессиональную переподготовку и повышение квалификации за
счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной
целевой программы в бюджете Тульской области"

Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)		Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области, 30-61-38, msu@tularegion.ru
1	Номер паспорта показателя	3
2	Наименование показателя	Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области
3	Единица измерения	Человек
4	Тип показателя	Конечный
5	Порядок формирования показателя	Показатель формируется на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений о муниципальных служащих, работниках органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лицах органов местного самоуправления Тульской области, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на реализацию настоящей долгосрочной целевой программы в бюджете Тульской области
6	Описание системы мониторинга показателя	Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежегодно на основе сведений администраций муниципальных образований и образовательных учреждений

Паспорт показателя
"Количество образовательных программ, реализованных
в рамках настоящей долгосрочной целевой программы"

Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)		Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области, 30-61-38, msu@tularegion.ru
1	Номер паспорта показателя	4
2	Наименование показателя	Количество образовательных программ, реализованных в рамках настоящей долгосрочной целевой программы
3	Единица измерения	Единицы
4	Тип показателя	Непосредственный
5	Порядок формирования показателя	Показатель формируется на основе сведений образовательных учреждений об образовательных программах, реализованных в рамках настоящей долгосрочной целевой программы
6	Описание системы мониторинга показателя	Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежеквартально на основе сведений образовательных учреждений

Паспорт показателя
"Количество семинаров, проведенных с муниципальными служащими,
работниками органов местного самоуправления, замещающими должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области,
и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской
области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы"

Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)		Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области, 30-61-38, msu@tularegion.ru
1	Номер паспорта показателя	5
2	Наименование показателя	Количество семинаров, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы
3	Единица измерения	Единицы
4	Тип показателя	Непосредственный
5	Порядок формирования показателя	Показатель формируется на основе сведений органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата правительства Тульской области о семинарах, проведенных с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностными лицами органов местного самоуправления Тульской области в рамках настоящей долгосрочной целевой программы
6	Описание системы мониторинга показателя	Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежеквартально на основе сведений органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата правительства Тульской области

Паспорт показателя
"Количество муниципальных служащих, работников органов
местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных
лиц органов местного самоуправления Тульской области, принявших участие
в семинарах в рамках настоящей долгосрочной целевой программы"

Исполнитель, ответственный за формирование показателя (контактная информация: Ф.И.О., должность, телефон, адрес электронной почты)		Илюшкина Ольга Николаевна, главный консультант отдела по организационной работе и вопросам муниципальной службы департамента по развитию местного самоуправления министерства внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области, 30-61-38, msu@tularegion.ru
1	Номер паспорта показателя	6
2	Наименование показателя	Количество муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, принявших участие в семинарах в рамках настоящей долгосрочной целевой программы
3	Единица измерения	Человек
4	Тип показателя	Конечный
5	Порядок формирования показателя	Показатель формируется на основе сведений органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата правительства Тульской области о количестве муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Тульской области, и должностных лиц органов местного самоуправления Тульской области, принявших участие в семинарах в рамках настоящей долгосрочной целевой программы
6	Описание системы мониторинга показателя	Мониторинг осуществляется министерством внутренней политики и развития местного самоуправления в Тульской области ежегодно на основе сведений органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата правительства Тульской области

ж) таблицу "Описание используемых базовых показателей" приложения к постановлению исключить;

з) в абзаце 1 раздела 6 приложения к постановлению цифру "345" заменить цифрой "363";

и) абзац 3 раздела 6 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"повышению эффективности кадровой политики в органах местного самоуправления.".

2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Первый заместитель губернатора Тульской области - председатель правительства Тульской области

Ю.М. Андрианов