Приложение. Положение о премировании руководителей учреждений спортивной направленности муниципального образования город Новомосковск и муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новомосковск

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 20 ноября 2014 г. N 4075

Положение
о премировании руководителей учреждений спортивной направленности муниципального образования город Новомосковск и муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новомосковск

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2015 г., 27 января 2016 г., 24 января, 9 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителей учреждений спортивной направленности муниципального образования город Новомосковск и муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - Положение) разработано в целях установления стимулирующих выплат руководителям учреждений спортивной направленности муниципального образования город Новомосковск и муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера, периодичности премии руководителям Учреждений и обеспечивает оценку эффективности их работы с учетом следующих принципов:

- объективности - размер премии определяется на основе объективной оценки результатов труда руководителя Учреждения;

- предсказуемости - руководитель Учреждения должен знать, какой размер премии он получит в зависимости от результатов своего труда;

- своевременности - установление премии должно следовать за достижением результатов;

- прозрачности - порядок установления премии должен быть понятен руководителю Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Новомосковска Тульской области от 9 июня 2017 г. N 1947 раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального обнародования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Виды премий и порядок их установления

2.1. Премия за показатели эффективности работы руководителя Учреждения, устанавливаемая по итогам работы за месяц (далее - премия по итогам работы за месяц).

2.1.1. Информация по показателям эффективности работы руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц) (далее - информация) представляется до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, руководителем Учреждения в комитет по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - Комитет) по следующей форме:

N п/п	Наименование показателя эффективности работы руководителя Учреждения за ____ месяц _____ года в соответствии с Положением о премировании руководителей	Значение показателя эффективности работы руководителя Учреждения за _____ месяц _____ года (заполняется руководителем Учреждения)	Примечание (заполняется по усмотрению руководителя Учреждения)	Количество баллов (заполняется Комитетом)
1
2
...
	Итого	X	X

2.1.2. До 10 числа месяца, следующего за отчетным, информация рассматривается и анализируется членами комиссии комитета по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новомосковск по установлению премий руководителям (далее - Комиссия) в порядке, установленном приказом Комитета. Комиссия определяет количество баллов за достижение значений показателей эффективности работы. Один балл соответствует одному проценту должностного оклада руководителя Учреждения.

2.1.3. Комиссия создается Комитетом, состав Комиссии утверждается приказом Комитета.

2.1.4. По результатам работы Комиссии до 20 числа месяца, следующего за отчетным, на основании протокола Комиссии, Комитет издает приказ об установлении конкретного размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за месяц в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения с учетом фактически отработанного времени.

2.2. Премия руководителю Учреждения за выполнение особо важных и срочных заданий (далее - премия за выполнение заданий).

2.2.1. К особо важным и срочным заданиям относятся:

- выполнение отдельных поручений и указаний председателя Комитета;

- проведение Учреждением особо сложных, масштабных мероприятий;

- выполнение Учреждением внеплановых мероприятий, обеспечивающих экономию бюджетных средств, улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности Учреждения.

Учитываются проявленные при этом инициатива и творческий подход, оперативность и профессионализм.

2.2.2. Премия за выполнение заданий руководителю Учреждения устанавливается персонально в денежном выражении в пределах размера годового фонда оплаты труда в Учреждении.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных заданий для каждого руководителя Учреждения составляет не более двух должностных окладов в год.

2.2.3. Информация о выполнении особо важных и срочных заданий представляется до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, руководителем Учреждения в Комитет в форме служебной записки.

До 10 числа месяца, следующего за отчетным, информация рассматривается и анализируется членами Комиссии.

По результатам работы Комиссии до 20 числа месяца, следующего за отчетным, на основании протокола Комиссии Комитет издает приказ об установлении конкретного размера премии руководителю Учреждения за выполнение заданий в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения с учетом фактически отработанного времени.

3. Размеры премий

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 27 января 2016 г. N 135 (в редакции постановления Администрации г. Новомосковска Тульской области от 16 мая 2016 г. N 1508) пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размер устанавливаемой премии по итогам работы за месяц не может превышать 200 процентов должностного оклада руководителя Учреждения и устанавливается в пределах утвержденных расходов на оплату труда, запланированных на текущий финансовый год, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Порядок определения размера премии по итогам работы за месяц

4.1. Руководитель Учреждения ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за месяцем, за который устанавливается премия, предоставляет в Комитет информацию по показателям эффективности работы по форме, указанной в п. 2.3 Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункт 2.3 в настоящем Положении отсутствует

4.2. Премия по итогам работы за месяц руководителю Учреждения устанавливается ежемесячно и выплачивается в месяце, следующем за месяцем, за который устанавливается премия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 27 января 2016 г. N 135 (в редакции постановления Администрации г. Новомосковска Тульской области от 16 мая 2016 г. N 1508) пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Перечень показателей эффективности работы руководителя Учреждения за прошедший месяц для установления премии по итогам работы за месяц является исчерпывающим и устанавливается:

N N п/п	Наименование показателя эффективности работы руководителя Учреждения за месяц	Критерий эффективности	Баллы
1	Доля сохранности контингента занимающихся (учащихся) на конец месяца в сравнении с контингентом занимающихся (учащихся) на начало месяца	99 - 100%	3
2	Создание и обеспечение деятельности мест т